Paternitātes atvaļinājuma izmantošana ir viena no labākajām lietām, ko var darīt jaunais tēvs. Starp daudzajiem ieguvumiem tēti, kuri izmanto atvaļinājumu no darba, mēdz būt pārliecinātāki par savu bērnu audzināšanu, veidot labāku emocionālo saikni ar savu bērnu un veidot ciešākas attiecības ar viņu tuvajiem cits. Vispārīgāk runājot, paternitātes atvaļinājums ļauj vīriešiem piedzīvot dažas no dzīves pilnvērtīgākajām nedēļām. Īsāk sakot: ja jums ir mazulis ceļā, jums tas jāņem līdzi.
Bet jums ir jāizstrādā plāni, kā to izdarīt — kas dažās darba situācijās ir vieglāk nekā citās. Lai saglabātu savu kā komandas spēlētāja reputāciju un saglabātu vislabvēlīgāko projektu vadību, vēlaties jau laikus informēt priekšnieku par savām vajadzībām. Pat ja jūs būtībā "sakāt" savam menedžerim, ka izmantosit savu likumīgo atvaļinājumu, vislabāk to darīt ar taktiku un laipnību.
“Kad jūs stāstāt savam vadītājam par paternitātes atvaļinājuma izmantošanu, jūs vēlaties to darīt tā, lai tas nekaitētu jūsu darba devējam, neradītu konflikts ar savu priekšnieku, un, pats galvenais, nerada jums lielāku stresu šajā jūsu dzīves izšķirošajā brīdī,” saka Liane Davey, grāmatas autore.
Šeit ir piecas lietas, kas jādara pirms sarunas un tās laikā.
1. Uzziniet savas juridiskās tiesības un uzņēmuma politiku
Pirms darāt zināmu savam vadītājam par saviem plāniem izmantot paternitātes atvaļinājumu, pārziniet sava uzņēmuma politiku. Dodieties uz sava uzņēmuma iekštīkla HR vietni un meklējiet sīkāku informāciju un piedāvāto plānu dokumentāciju. Iespējams, tas ir mainījies kopš tevis pieņemšanas darbā: lai piesaistītu un noturētu darbiniekus karstajā darba tirgū, uzņēmumi strauji uzlabo savus piedāvājumus. Ja neredzat sava uzņēmuma plāna informāciju, sazinieties ar savu HR pārstāvi, lai noskaidrotu to. Crowdsource, ja varat: ja zināt kādus kolēģus, kuri nesen izmantojuši paternitātes atvaļinājumu, jautājiet viņiem par viņu pieredzi. Viņiem var būt padomi, vai arī viņi var norādīt uz jebkādām procesa nepilnībām.
Ja uzņēmums, kurā strādājat, nepiedāvā bērna kopšanas atvaļinājumu, vairumā gadījumu jums joprojām ir tiesības paņemt atvaļinājumu. 1993. gada Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA) garantē jaunajiem vecākiem līdz divpadsmit nedēļu ilgu atvaļinājumu gadā pēc audžubērna piedzimšanas, adopcijas vai ievietošanas. Tas nozīmē, ka strādājat uzņēmumā, kurā ir vairāk nekā piecdesmit darbinieku, un ka pēdējā gada laikā esat nostrādājis 1250 stundas. Ir svarīgi atzīmēt, ka šis federāli pilnvarotais atvaļinājums ir neapmaksāts.
"Diemžēl Amerikas Savienotajās Valstīs vienīgā patiesā darba aizsardzība šajā jomā ir FMLA. Un tas veic svarīgu lietu: padara nelikumīgu jūsu pārtraukšanu, kamēr esat ārpus mājas. Tāpēc jūs varētu vēlēties iesniegt šos dokumentus papildus visam, ko varētu piedāvāt jūsu darba vieta," saka Tamica Sears, vadošais treneris un personāla konsultants. Papildus FMLA jūs to vēlēsities pārbaudiet un pārbaudiet, kādi paternitātes atvaļinājuma likumi ir jūsu valstī. Kalifornija, Ņūdžersija, Ņujorka un Meina ir starp štatiem, kuros ir apmaksāts atvaļinājums, un to saraksts pieaug.
2. Sniedziet iepriekšēju paziņojumu — trīs mēneši, ja iespējams
Formālā vai neformālā paziņojuma apjoms, ko sniedzat savam vadītājam, ir atkarīgs no jūsu attiecībām ar viņu. Ja jums ir labas attiecības ar savu priekšnieku un jūtaties ērti, sakot: "Mana sieva, partneris vai laulātais ir stāvoklī, un man ir nepieciešams paņemiet atvaļinājumu, sākot ar x y&z”, tad, iespējams, vislabāk ir pastāstīt viņiem, tiklīdz jūtaties apmierināti ar grūtniecību vai plāns.
Saskaņā ar FMLA atvaļinājumu ir jāpieprasa vismaz 30 dienas iepriekš, taču jūs, iespējams, vēlēsities paziņot savam vadītājam trīs mēnešus iepriekš vai pat ilgāk, ja jūsu amatu ir īpaši grūti aizpildīt.
"Iemesls iepriekš brīdināt, lai jūs varētu pateikt šai personai: ja es būšu prom uz sešām līdz divpadsmit nedēļām, es vēlos lai pārliecinātos, ka es sagatavoju komandu panākumiem, un lai es neradītu nevienu neveiksmes punktu,” saka Deivijs.
Pat ja jums ir lieliskas attiecības ar savu priekšnieku un varat ar viņu nesteidzīgi runāt par svarīgām tēmām darbā, jūs joprojām vēlaties nosūtīt oficiālu e-pasta ziņojumu, kurā sīki izklāstīts jūsu pieprasījums gan viņiem, gan jūsu personāla pārstāvim, lai jūs oficiāli atrastos ieraksts.
3. Ienāc ar plānu
Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai laiks, kas pavadīts prom no darba, ritētu pēc iespējas raitāk — tas nozīmē, ka savus uzdevumus un projektus apsveriet jau laikus. Kas notiks nākamajos mēnešos, un kurš no jūsu komandas varētu tikt galā ar darbu? Vai ir kāds jaunāks personāla loceklis, kurš varētu būt gatavs paaugstināties?
“Iekļaujiet savā sarakstā problēmu risināšanas enerģiju. Sniedziet savam priekšniekam reālu plānu un mēģiniet viņam just līdzi. Jūs vēlaties viņiem nodrošināt pēc iespējas vairāk iespēju, lai viņi netiktu atbalstīti pret sienu, ”saka Deivijs.
Paziņojot vairākus mēnešus iepriekš, jums būs laiks iesaistīt kolēģus sanāksmēs, kas var sniegt viņiem priekšstatu par projektu apjomu, ko viņi uzņemsies jūsu prombūtnes laikā.
4. Apsveriet, cik saistīts vēlaties būt
Attiecībā uz saikni ar savu darba vietu paternitātes atvaļinājuma laikā pastāv vairākas domu skolas. Daži jaunie tēti pāriet aptumšošanas režīmā, pilnībā atvienojot no Microsoft Outlook uz atvaļinājuma laiku. Citi laiku pa laikam pārbauda savus iecienītākos projektus, izaicinošus scenārijus vai lielas gadu ilgas iniciatīvas. Un daži atbalsta duālu pieeju, sākot ar bezkontakta periodu, pēc tam izvēloties vairāk iesaistīties, atvaļinājumam ejot.
Padomājiet par to, ko jūs vēlētos darīt. Un ziniet, ka labāk ir nepietiekami apsolīt, ko varēsiet sniegt, atrodoties ārpus biroja.
Lieta ir tāda, ka pat pirms došanās paternitātes atvaļinājumā, jums vajadzētu padomāt par to, kā jūs atgriezīsities darbā — tas atvieglos jūsu atgriešanos un samazinās stresa līmeni, rūpējoties par jauno ģimenes locekli.
5. Saprotiet, ka izvēle būs tā vērta
Lai arī tu zini, ka esi neatņemama savas komandas sastāvdaļa, nav saprātīgi gaidīt, ka tavai izvēlei izmantot paternitātes atvaļinājumu nebūs nekādu seku. Ūdens atradīs citu ceļu. Jūsu uzdevumus veiks citi. Varbūt daži nokritīs no kartes. Kad esat ārpus redzesloka, varat izkļūt no prāta. Un šajā gadījumā tas ir pilnīgi pareizi. Neļaujiet tam novērst jūsu uzmanību no laika veltīšanas.
"Pat ja šķiet, ka nevarat noteikt paternitātes atvaļinājuma vērtību, jūsu bērns gūs labumu no veidos, ko jūs, iespējams, nesaprotat sešās dienās, sešos mēnešos un sešos gados,” saka Deivijs. "Un jūs arī to darīsit."
