Uz brīdi iedomājieties filmas žurnālistu. Viņš ir neskuvies. Viņš izskatās noguris. Viņš gandrīz noteikti ir viņš un gandrīz noteikti ir slikti ģērbies. Visu viņa izskatu var rezumēt vienā vārdā: integritāte. Viņa tikumu grauj garās stundas un zemais atalgojums, taču viņš ir stiprs. Šī žurnālista ideja — lai gan varbūt retāk izplatīta “viltus ziņu” laikmetā – joprojām ir spokaina klātbūtne ziņu telpās visā valstī, kur smags darbs biežāk tiek novērtēts kā laime. Jauns pētījums no Poynter, ziņu avots par ziņu avotiem, atklāj ļoti reālās leģendas uzturēšanas sekas. Plašsaziņas līdzekļu kovboju kultūra žurnālistus ar ģimenēm nostāda sarežģītās situācijās, un to var ekstrapolēt, potenciāli ietekmējot mainīgās attiecības ar uzņēmumiem un cilvēkiem nodarbināt.
Lai gan divas trešdaļas uzņēmumu darbinieku, Poynter aptaujā 390 respondenti lepojās ar sava veida apmaksātu vecāku atvaļinājumu, kas ir daudz lielāks nekā valsts vidējais rādītājs, iespējams, tāpēc, ka optika ir ļoti svarīga publicēšanā — mazāk nekā puse respondentu ziņoja, ka pilnībā izmanto šīs politikas priekšrocības. Tas, iespējams, daļēji ir saistīts ar 24 stundu ziņu cikla paātrināšanos, īpaši politiskajiem reportieriem, un kultūra, kurā apņemšanās bieži izpaužas naktīs nostrādātajās stundās, kas var būt īpaši sodāma vecākiem. Kā izteicās kāds respondents: “Ja jūtos, ka strādāju mazāk par 50 stundām nedēļā, es esmu slikts darbinieks, un, ja nostrādāju 50 vai vairāk stundas, esmu slikts vecāks.”
Šķiet, ka žurnālisti ir sevi nostādījuši neizturamā stāvoklī.
Piekļuve apmaksātam atvaļinājumam. (AEI-Brookings)
Daļa no tā ir neizbēgama. Ziņas plīst neprognozējami. Ja katastrofa notiek nakts vidū, plašsaziņas līdzekļiem un ziņu izdevumiem ātri jārīkojas žurnālistiem (jo īpaši krīzes rūdītajiem hakeriem, kurus bieži sauc par "ugunsdzēsējiem". Galu galā plašsaziņas līdzekļi ir ārkārtīgi konkurētspējīgs bizness, un tas, kas agrāk bija sacīkstes, ko mērīja dienās, tagad ir sacīkstes, ko mēra sekundēs.
"Kad notika ziņas, jums bija jāstrādā... pat ja jums bija jābūt mājās, un ziņu telpas ir pārāk vājas, un tām nav rezerves, lai vajadzības gadījumā saņemtu palīdzību," skaidroja kāds respondents.
Šobrīd žurnālistikas kovbijas kultūras piedāvātie problēmas risinājumi nav uzreiz pamanāmi. Uz galda atstātais apmaksātais atvaļinājums apstiprina, ka problēma nav obligāti saistīta ar korporatīvo pārvaldību, bet gan ar profesionālajām un, iespējams, personiskajām cerībām. Mūsdienu žurnālistikas postošākais aspekts var būt ar šo jomu saistītā kultūra (un draudi ilgstošais bezdarbs), kas liek vecākiem darbiniekiem konkurēt ar ambicioziem jauniem kolēģiem vai mazgāties ārā.
Līdzdalība darbaspēkā pirms un pēc pirmā bērna piedzimšanas pēc atvaļinājuma statusa, 1990. gadi (AEI-Brookings)
Konkurence un darba vietas vērtības plašsaziņas līdzekļos nemainās pietiekami ātri, lai pielāgotos vecākiem, pat ja pārējā valsts ir atradusi veidus, kā pielāgoties un attīstīties. Viens respondents šo problēmu rezumēja: “Tas viss ir saistīts ar produktivitāti un stāstiem. [Tas, kas notiek dzīvē, ir mana problēma… tikai turpiniet to kopēt.
Ko tas nozīmē korporatīvās un politiskās attieksmes maiņai par darba un privātās dzīves līdzsvaru? Tas ir neskaidrs. Žurnālisti, kas maksā par profesionāli neitrāliem, mēdz būt diezgan labi. Tomēr ir aizdomas, ka plašsaziņas līdzekļu kultūra noved pie cinisma attiecībā uz korporatīvās atbildības programmām vai dziļi romantisku priekšstatu par to, kas ir iespējams. Katrā ziņā tā nav laba ziņa avīžu suņiem.
