Paternitātes atvaļinājums nav atvaļinājums; tā ir iespēja laulātajiem atbalstīt vienam otru, saikni ar savu mazuli, un pielāgoties vecāku statusam. Un tāpat kā jebkurš vecāku lēmums, pārim kopīgi un vēlams agri jāizlemj, kāds tieši paternitātes atvaļinājums vai apmaksāts ģimenes atvaļinājums izskatīsies. Taču lēmuma pieņemšanai ir nepieciešama stratēģija. Zvanot uz darbu un plānojot paternitātes atvaļinājumu tiklīdz pirmais aptiekas grūtniecības tests ir pozitīvs, tas ne vienmēr ir labākais solis.
"Es iesaku pagaidīt, lai pārliecinātos, ka grūtniecība ir dzīvotspējīga," saka Fērns Tregers, psihoterapeits, vadošais treneris un organizācijas dibinātājs. Aiz sēžu zāles. "Tagad grūtnieces var veikt asins analīzi aptuveni pēc 10 nedēļām, kas izslēdz noteiktas hromosomu anomālijas. Daudzas sievietes paziņot par savu grūtniecību kad būs saņemti šī testa rezultāti. Šajā brīdī tēti varētu sākt apsvērt, vai viņi vēlas izmantot paternitātes atvaļinājumu un, ja tā, tad uz cik ilgu laiku.
LASĪT VAIRĀK: Tēva rokasgrāmata par bērna kopšanas un paternitātes atvaļinājumu
Pirmais solis, saka Tregers, ir noskaidrot jūsu uzņēmuma politiku attiecībā uz paternitātes atvaļinājumu vai apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Daudzi topošie tēti var domāt, ka viņiem tiek garantēts 12 bezalgas nedēļu atvaļinājums saskaņā ar Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums, vai FMLA. Bet tas ne vienmēr ir taisnība. FMLA attiecas tikai uz uzņēmumiem, kas nodarbina 50 vai vairāk cilvēku. Topošajiem tēviem vajadzētu apmeklēt HR, lai uzzinātu sava uzņēmuma atvaļinājuma politiku.
Ģimenes atvaļinājumu likumi ir savārstījums, atšķiras atkarībā no valsts. Iespējamais scenārijs var būt daļējs apmaksāts atvaļinājums vai nu uzņēmuma apmaksāta dažu nedēļu atvaļinājuma dēļ, vai, visticamāk, dažu nedēļu uzkrātā jūgvārpstas dēļ. "[Neapmaksātā] atvaļinājuma apjoms bieži būs atkarīgs no tā, ko ģimene uzskata, ka var atļauties," saka Tregers. "Paternitātes atvaļinājuma plānošana grūtniecības sākumā ļauj ģimenēm ietaupīt atvaļinājumu."
Kā plānot paternitātes atvaļinājumu
- Plānojiet agri – mājas un biroja labā laicīgi izlemiet, kad un cik ilgs paternitātes atvaļinājums tiks izmantots. Tas ikvienam dod laiku, lai par to pārliecinātos
- Izlemiet, kurš, kad paliek mājās – daži vecāki atvaļinājumu ņem kopā, un daži to atdala, lai pagarinātu laiku, pirms mazulis nonāk dienas aprūpes iestādē. Pāriem ir jāizlemj, kas atbilst viņu personīgajām, emocionālajām un finansiālajām vajadzībām.
- Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums – FMLA garantē 12 nedēļu ilgu ar darbu aizsargātu bezalgas atvaļinājumu, taču tikai uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku.
- Sāciet ietaupīt laikus – uzkrājumu fondu grūtniecības sākumā un apsveriet īslaicīgu invaliditāti, ja viss vai daļa no atvaļinājuma būs neapmaksāts.
- Runājiet ar citiem tētiem – runājiet ar citiem jaunajiem tētiem darbā par to, kā viņi paņēma atvaļinājumu, un mudiniet citus topošos tēvus aizstāvēt sevi un savu ģimeni, izmantojot atvaļinājumu, ko viņi ir pelnījuši.
- Veltiet laiku – ir vilinoši pēc iespējas ātrāk steigties atpakaļ, lai demonstrētu ziedošanos un lojalitāti, bet tēva pirmā nodošanās ir ģimenei. Ja uzņēmums piedāvā atvaļinājumu, izmantojiet to.
Tikko grūtnieču pāri – vai pat pāri, kuri vēl cenšas – var vēlēties izveidot uzkrājumu fondu vai apsvērt īslaicīgu invaliditāti, lai atvaļinājuma laikā nodrošinātu nelielu naudas plūsmu. Iekš pēdējos dažus gadus, vairāk ASV uzņēmumu ir sākuši piedāvāt apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, lai gan šī parādība nav gluži izplatīts. Un noteikti kultūras spēki var liegt jaunajiem tēviem pilnībā izmantot šo privilēģiju.
"Interesanti, ka daudzi tēti neņem gandrīz tādu apmaksāto atvaļinājumu apjomu, kāds ir atļauts saskaņā ar viņu uzņēmuma atvaļinājuma politiku. Tas dažādās darbavietās atšķiras, un tas ir visizplatītākais konkurences, jaudīgās vidēs, piemēram, noteiktās finanšu iestādēs un augstākā līmeņa advokātu birojos,” norāda Tregers. "Šādos uzņēmumos var pastāvēt smalks dzimumu stereotipu pamats, kur sievietes ir "aprūpētājas", bet vīrieši ir "nodrošinātāji". Esmu strādājis ar daudziem vīriešiem šādās jomās. uzņēmumi, kuri labprāt izmantotu savu apmaksāto paternitātes atvaļinājumu, bet ir iebiedēti tos izmantot, baidoties kļūt par “pionieri” vīriešu atvaļinājuma saņēmēju savā komandā, jo piemērs."
Vienaudžu spiediens un sociālā inženierija neapstājas cilvēku ietekmēšana tikai tāpēc, ka D.A.R.E. programma ir beigusies. Bet vienaudži var arī atbalstīt viens otru un mudināt viens otru meklēt visu atvaļinājumu viņi ir pelnījuši.
“Mans padoms tētim, kurš vēlas paņemt atvaļinājumu, bet baidās būt svešinieks, ir meklēt citus topošos un jaunos tētus viņa uzņēmumā uzmundrinājumam. Esmu novērojis, ka arvien vairāk tētu meklē labāku darba/dzīves integrāciju, un skaitļos ir spēks,” iesaka Tregers.
Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums piedāvā apmaksātu atvaļinājumu vai nē, tiklīdz topošais tēvs nolemj izmantot atvaļinājumu, viņam tas ir nepieciešams informēt savu priekšnieku un viņa kolēģus. Pietiekams brīdinājums ļauj komandas biedriem plānot uz priekšu un ļauj tētim palikt bez elektrotīkla mājās un neatgriezties pie neapmierinātiem un satriektiem kolēģiem.
