Es drīz sāku jaunu darbu, un mēs tikko uzzinājām, ka mana sieva ir gaidībās. Uzņēmums piedāvā dažus paternitātes atvaļinājums bet es gribu mēģināt vairāk. Kāda ir sarunu taktika, lai tas notiktu? Draugs ieteica vienu iespēju, ja tas tā ir, ir lūgt mazāku procentu bonusu apmaiņā pret vairāk atvaļinājuma. Bet kādas ir manas iespējas? — Stīvs, pa e-pastu
Gan jaunais bērniņš, gan jaunais darbs ir aizraujoši notikumi — vienīgais, kas ir bēdīgs, ir tas, ka viņi ir tik cieši kopā. Ja bijāt uzņēmumā strādājis veselu gadu pirms mazuļa ierašanās, jums varētu būt tiesības uz 12 nedēļu atvaļinājumu, lai gan tas ir neapmaksāts. Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums. Tomēr, tā kā jūs esat jauns darbs, šis noteikums jūsu uzņēmumam nav saistošs.
Tas izklausās pēc jūsu jaunā darba devēja politika, tāpat kā daudzi uzņēmumi, ir diezgan skops, kad runa ir par brīvo laiku jaunajiem tētiem. Noteikti ir veidi, kā vienoties lai gan jūsu drauga ideja var nebūt labākā stratēģija.
Bonusi pēc savas būtības ir balstīti uz sniegumu. Tātad, tirgojoties ar šāda veida kompensāciju par papildu paternitātes atvaļinājumu, tiek pastiprināta maldīga pārliecība, ka tā būs mazāk vērtīga, jo vēlaties palīdzēt savam dzīvesbiedram pārvaldīt ļoti aizraujošu, bet saspringtu periodu savā dzīvē dzīvības.
“Kvalitatīva laika pavadīšana kopā ar ģimeni nedrīkst mazināt jūsu kā darbinieka vērtību,” saka Fērns Tregers, uzņēmuma prezidents. Aiz sēžu zāles, konsultāciju uzņēmums, kas palīdz indivīdiem un darba devējiem orientēties dzīves pārmaiņās.
Arvien vairāk pētījumu liecina, ka patiesībā ir pretējais. Piemēram, Kalifornijas revolucionārās apmaksātās ģimenes atvaļinājuma programmas pētījumā 89 procenti darba devēju ziņoja, ka likumam ir pozitīva vai neitrāla ietekme uz produktivitāti.
Atsevišķs pētījums atklāja, ka uzņēmumi ar dāsnāku paternitātes atvaļinājuma politiku sasniedza lielāku darbinieku saglabāšanas un apmierinātības ar darbu līmeni. Tātad patiesība ir tāda, ka atvaļinājuma izmantošana patiešām ir uzņēmuma interesēs.
Tā vietā, lai izmainītu priekšrocības, Traeger iesaka tikties ar jūsu personāla nodaļu un noskaidrot, kādas ir jūsu iespējas. Bieži vien organizācija var būt atvērta pasākumiem, kas nav formāli kodificēti tās priekšrocību literatūrā – it īpaši, ja citi tēti jau ir pieprasījuši līdzīgu elastību. "Ja jums ir paveicies pievienoties grupai, kurā ir jauni vecāki, tas parasti ir labāk nekā tad, ja esat pionieris," saka Tregers.
"Tēta banka" ir iknedēļas sleja, kurā tiek meklētas atbildes uz jautājumiem par to, kā pārvaldīt naudu, kad jums ir ģimene. Vai vēlaties jautāt par koledžas krājkontiem, reversajām hipotēkām vai studentu kredīta parādiem? Iesniedziet jautājumu Bankofdad@Tēvs.com. Vai vēlaties saņemt padomu par to, kuras akcijas ir drošas likmes? Mēs rekomendējam abonējot The Motley Fool vai sarunāties ar brokeri. Ja jums ir kādas lieliskas idejas, runājiet. Mēs labprāt uzzinātu.
Piemēram, jūsu darba devējs varētu būt atvērts jums strādāt no mājām dažas dienas nedēļā noteiktā laikā laika periodā, it īpaši, ja varat pierādīt, ka jūsu produkcija necieš no jaunā lokalizācija. Tādā veidā jūs varat pavadīt vairāk laika mājās, taču joprojām varat justies kā ieguldījums savā uzņēmumā. Ikreiz, kad jūs varat pasniegt šīs lietas kā abpusēji izdevīgus gan jums, gan jūsu darba devējam, jūsu izredzes uz panākumiem tikai uzlabosies.
Ir lieliski, ka redzat saiknes vērtību ar savu bērnu šajā izšķirošajā viņa dzīves posmā. Pētījumi ir saistījuši paternitātes atvaļinājumu ar labākiem izglītības rezultātiem un uzlabotu bērnu sociālo un psiholoģisko attīstību. Vīriešu atvaļinājums arī dod daudz labuma viņu sievām, kurām ir labāka vispārējā labklājība un mazāk pēcdzemdību depresija rezultātā.
Apsveicam ar grūtniecību un vēlam veiksmi, nodrošinot saprātīgu izmitināšanu no sava jaunā uzņēmuma.
Nākamajā mēnesī man apritēs 37 gadi, un mēs ar sievu esam diezgan tālu atpalikuši no mūsu pensijas plānošanas. Ar to es domāju, ka mums nav gandrīz nekā. Tagad mums bija daži ieguldījumi - 401(k), ietaupījumi — bet mēs tos izņēmām, lai izpirktu māju (tas bija labi investīcijas, jo mūsu ikmēneša maksājumi pieauga tikai par USD 200 vairāk nekā mūsu ikmēneša īre). Mums ir arī atlikuši aptuveni 35 000 USD studentu kredītos. Mans uzņēmums atbilst 401(k), un es katru mēnesi ievietoju procentus no savas algas. Bet: mazie kartupeļi. Kā es varu sasniegt ātrumu, aizejot pensijā? Vai man vispirms ir jāatmaksā parāds? Vai man vajadzētu tikai cerēt laimēt loterijā? — Čeiss, pa e-pastu.
Toreiz šī māja varēja šķist lieliska, bet, ja tā jums atņēma pensijas uzkrājumus un novērš Ja jūs savā 401(k) ieguldāt vairāk nekā dažus dolārus, tas noteikti izklausās tā, it kā jums apkārt ir finanšu albatross. kakls. Jūs varat kustēties brīvi, taču tas prasīs dažus upurus.
Nedaudz atgriezīsimies un pievērsīsimies lielajam jautājumam: cik daudz jums ir nepieciešams ietaupīt, lai kompensētu zaudēto laiku. Lai iegūtu precīzu informāciju par to, jums patiešām ir nepieciešams apsēsties ar a finanšu konsultants. Bet vidusmēra investoram Fidelity Investments piedāvātais īkšķis ir diezgan ērts. Saskaņā ar viņu modelis, līdz 40 gadu vecuma sasniegšanai jums ir jābūt trīskāršai jūsu gada algai. Jūsu gadījumā līdz tam ir tikai trīs gadi.
Ja sākat investēt savas karjeras sākumā un neaiztiecat savu kontu, atliekot aptuveni 15 procentus no jūsu bruto ienākumiem saglabātu tempu, lai dotos pensijā 60. gadu vidū. Tā kā jūs atsākat būtībā no nulles, jums ir jāatrod veids, kā būt vēl agresīvākam uzkrājumu veidošanā (labs ieguldījumu kalkulators, piemēram, šis no Bankrate var palīdzēt jums noskaidrot jūsu mērķa ietaupījumu likmi). Tas nozīmē, ka rūpīgi jāizņem no taukiem budžetu, kā miesnieks, kas izgrebj izcilu fileju.
Lielākajai daļai cilvēku mājoklis ir lielākie ikmēneša izdevumi. Tātad acīmredzamais solis – un, protams, arī sāpīgākais – ir samazināt vai atrast apkaimi, kas ir nedaudz lētāka. Pēc tam paņemiet naudu, ko ietaupāt katru mēnesi, un iekļaujiet to savā darba vietas plānā. Ja varat atrast citu izdevumu kategoriju, kas atbrīvos lielu naudas kaudzi, jums būs vairāk spēka. Taču lielākajai daļai cilvēku hipotēkas un īres maksājumu samazināšana ir tā, kā tas ir.
Ņemiet vērā, ka tas nav tikai tas, cik daudz jūs atlicāt, bet arī kā jūs ieguldāt. Jūsu vecumā jūs varat atļauties būt agresīvā pusē ar saviem ieguldījumiem. Vanguard’s 2050. gads pensiju fonds, piemēram, ir 90 procenti akciju (tostarp 35 procenti starptautiskajās akcijās). Jūs pakāpeniski vēlēsities atteikties no akcijām, kļūstot vecākam – konvertējot aptuveni vienu procentu no jūsu portfeli gadā uz obligācijām, bet pagaidām jums ir laiks pārvarēt neizbēgamos kāpumus un kritumus tirgus.
Protams, ja iespējams, jūs arī vēlaties izmantot kontiem ar nodokļu atvieglojumiem. No 2019. gada jūsu iemaksas 401 000 apmērā ir ierobežotas līdz USD 19 000. Bet, ja jūs varat ieguldīt vairāk, jūs varat ielikt vēl 6000 USD gadā Roth IRA, kas piedāvā beznodokļu izņemšanu pensijā.
Kas attiecas uz pensiju iemaksu upurēšanu, lai novērstu studentu parādu? Es droši vien nedarītu. Es nezinu jūsu situācijas specifiku, taču daudzi cilvēki maksā federālos aizdevumus ar procentu likmēm zem 5 procentiem. Un, tā kā jūs varat atskaitīt līdz pat USD 2500 studentu aizdevuma procentus neatkarīgi no tā, vai ieskaitāt savus atskaitījumus vai nē, jūs faktiski maksājat zemāku likmi.
Pat ja akciju tirgus nesasniedz 10 procentu vidējo atdevi, kādu tas mums vēsturiski ir devis, jūsu ieguldījumi ilgtermiņā, visticamāk, pieaugs ātrāk nekā jūsu aizdevuma procenti. Labāk ir maksāt summu, kas jāmaksā katru mēnesi, un visu iespējamo novirzot uz 401(k). Veiksmi.
