Pagājušajā mēnesī prezidenta kandidāts un Senatore Kamala Herisa un pārstāve Pramila Džajapala iesniedza likumprojektu ar nosaukumu “Mājsaimniecību strādnieku tiesību akts”. The rēķins, kas segtu aptuveni divus miljonus mājsaimniecības darbinieku mūsu valstī, dotu cilvēkiem, kuri strādā mājās rūpēties (auklītes, māju apkopēji, veco ļaužu aprūpētāji un invalīdu aprūpētāji) pamata darba aizsardzība, kas vēl nav attiecināta uz viņiem darbaspēkā. Likumprojekts ir ieguvis vairāk nekā 40 līdzfinansētāju palātā un Senātā.
Mājsaimniecības darbinieki ir būtiska ģimeņu darbības sastāvdaļa. Viņi rūpējas par bērniem, veciem cilvēkiem, slimiem cilvēkiem un rūpējas par mājām, kas ir arvien svarīgāks darbs, kā mājsaimniecības ar diviem ienākumiem ģimenēm kļūst par realitāti, lai cīnītos pret dzīves dārdzības pieaugumu un algu stagnāciju. Tomēr, tā kā šādi darbinieki tiek nodarbināti sadzīves situācijās, nevis sabiedriskās vietās, lielākā daļa viņu darba ir neredzama. Tas padara viņus īpaši neaizsargātus pret ekspluatāciju darba vietā,
Lielākais vairums mājās strādājošo ir sievietes imigrantes un krāsainas sievietes, kurām ir savas ģimenes, kas jāpabaro. Un tomēr, ja kāds no viņu bērniem saslimst, viņi nevar palikt mājās, lai rūpētos par savu bērnu, ja vien viņi nevar atļauties to darīt. viņiem ir vienas dienas alga, un viņi, iespējams, nevarēs tos pat aizvest pie ārsta, jo daudziem nav veselības aprūpi.
Mājstrādnieku tiesību akts, tāpēc jau sen ir nokavēts. Tātad, ko tas nosaka? Lūk, kāpēc likumprojekts ir svarīgs un ko tas darītu gan mājsaimniecības darbiniekiem, gan ģimenēm, kuras viņus nodarbina.
Mājstrādnieku tiesību likuma vēsture
Gandrīz 100 gadus mājsaimniecības darbinieki ir bijuši ārpus pamata darba aizsardzības darba vietā, tostarp no obligātajiem pusdienu pārtraukumiem līdz 40 stundu darba nedēļai.
Šī izslēgšana tika veikta ar nolūku. 1930. gados, laikā Jauns darījums, darba aizsardzība (kaut kas, par ko amerikāņu sociālisti bija iestājušies un ko organizēja gadu desmitiem un gadu desmitiem) sāka kļūt par likumu.
The Valsts darba attiecību likums tika pieņemts 1935. gadā, paredzot darba aizsardzību, ko šodien pieņemam kā darba pamatnosacījumus. Tomēr likumprojektā netika iekļauts milzīgs amerikāņu strādnieku loks: laukstrādnieki un mājstrādnieki. Tas tika darīts pēc Dienvidu diksikrātu, dienvidu demokrātu koalīcijas, mudinājuma, kas atturējās nodrošināt melnādainajiem dienvidniekiem vairāk tiesību, nekā viņiem bija. Viņi teica toreizējam prezidentam Franklinam Delano Rūzveltam, ka, ja NLRA iekļautu mājstrādniekus un lauksaimniekus, viņi likumprojektu neparakstītu. Tātad FDR atkāpās. Un gandrīz 100 gadus mājsaimniecības darbiniekiem nav bijusi aizsardzība pret virsstundām, veselības aprūpe, līgums vai bieži vien piekļuve bezdarba apdrošināšanai.
Kas ir Mājsaimniecības darbinieku tiesību akts?
Mājstrādnieku tiesību likumprojekts nodrošina darbiniekiem tiesības, kuras viņiem jau sen nav piešķirtas, tostarp apmaksātas virsstundas un garantēti droši un veselīgi darba apstākļi. Likumprojekts nodrošina, ka mājsaimniecības darbinieki paraksta faktisku līgumu par laiku, kas pavadīts ģimenes labā, līdzīgi kā to darītu jebkurš cits darbinieks.
Likumprojekts piedāvā arī aizsardzību pret seksuālu uzmākšanos un uzticības tālruņa pakalpojumu, lai ziņotu par seksuālu uzmākšanos. Tas prasa arī rakstiskus līgumus cilvēkiem, kuri gatavojas strādāt mājās, piekļuvi pieejamu veselības aprūpi un pensijas pabalsti, un dotācijas darbaspēka apmācībai. Tas nozīmē, ka auklei nevar lūgt uzkopt virtuvi, ja tas nav viņas līgumā, un nevar sagaidīt, ka mājas apkopēja pieskatīs zīdaini, ja viņai nav zīdaiņa aprūpes apmācības.
Lai gan likumprojektā nav paredzētas lielākas algas vai paaugstinājumi, virsstundu aizsardzība un obligātās apmaksātās virsstundas palīdzētu nodrošināt, ka mājsaimniecības darbinieki saņem taisnīgu samaksu par savu darbu. Lai gan lielākā daļa mājsaimniecības darbinieku nopelna aptuveni minimālo algu — USD 11 stundā —, lielākā daļa cilvēku zina, ka minimālā alga nav izdzīvojama, saka Karolīna Silveira, Komunikācijas un digitālās stratēģijas direktore plkst Iekšzemes darba devēju tīkls roku rokā.
“Ja ņem vērā visas virsstundas [ko dara mājstrādnieki] vai skaidra grafika trūkumu, cilvēkiem var teikt, ka viņiem tiek maksāts, iespējams, tas faktiski nav viņu faktiskā stundas alga dienas beigās," viņa saka.
Galu galā mājsaimniecības darbi bieži tiek veikti aiz slēgtām durvīm, un attiecības starp darba devēju un darbinieku ir ciešākas un personiskākas nekā, piemēram, kādam, kas strādā uzņēmumā Jo-Anns Fabrics. Lai gan kāds, kas strādā Jo-Ann’s, var doties uz savas pilsētas darba departamentu, lai iesniegtu sūdzību par uzmākšanos, tāda pati iespēja ne vienmēr tiek nodrošināta mājsaimniecības darbiniekiem.
"Ja jūs būtu aukle, pie kā jūs vērstos, lai iesniegtu šo prasību?" jautā Steisija Kono, tīkla direktore iekšzemes darba devēju tīklā. Šī likumprojekta mērķis ir palīdzēt nodrošināt, ka mājsaimniecības darbiniekiem patiešām ir kāds, kam piezvanīt. Galu galā tas, ko likumprojekts dod mājsaimniecības darbiniekiem, nav tik radikāls attiecībā uz to, kas citiem darbiniekiem tiek atļauts regulāri. Problēma ir tā, ka strādniekiem šīs aizsardzības vēl nav vispār.
Tas ietver arī lietas, kuras cilvēki, iespējams, neapzinās, ka mājsaimniecības darbiniekiem nav piekļuves, piemēram, obligātajiem pusdienu pārtraukumiem. Pašreizējā situācijā mājsaimniecības darbiniekiem tādu nav obligātais atpūtas vai pusdienu pārtraukums savās darba vietās. “Tas patiešām ir īpašs šim darbam,” saka Kono. "Bieži vien cilvēki uzskata, ka auklīšu vai mājas apkopēju darbs nav nepieciešams ēdienreizes un atpūtas pārtraukumiem, jo ir maldīgs priekšstats par šī darba vērtību."
Neviena no šīm politikas idejām nav radikāla. Faktiski tā ir aizsardzība, kas tiek piedāvāta gandrīz visu citu valsts nozaru darbiniekiem.
Kāpēc vecākiem būtu jāatbalsta Mājsaimniecības darbinieku tiesību akts
Lielākais iemesls, kāpēc vecākiem būtu jāatbalsta likumprojekts, ir tad, ja viņi ir mājkalpotāji, kuri arī paši ir vecāki. Taču vecākiem, kuri strādā ārpus mājas un paļaujas uz auklītēm un citām rūpēm par savām ģimenēm, ir daudz iemeslu atteikties no likumdošanas.
Kono norāda, ka īpaši līgumi ir kaut kas tāds, no kā vecākiem noteikti jāatsakās.
“Pirms dažiem mēnešiem es runāju ar kādu Sietlā, kurš teica, ka ir tik daudz jēgas, ka pastāv a darba līgums starp viņa ģimeni un viņu auklīti, jo viņam ir jānoslēdz darba līgums. Kāpēc gan lai viņa strādnieks to nedarītu?”
Līgumi starp auklītēm un viņu darba devējiem rada caurspīdīgumu, skaidrību un skaidru cerību kopumu darba vietā. Tas piešķir profesionalitāti dažiem no svarīgākajiem darbaspēkiem valstī. Tie līgumi, kas daudziem no mums ir ar mūsu darba devējiem, kas ietver piešķirtās slimības dienas un apmaksātu atvaļinājumu, ir jāatļauj tiem, kas rūpējas par mūsu bērniem.
“Jūs vēlaties būt vislabākajā stāvoklī, lai rūpētos par saviem bērniem,” saka Silveira.” Jūs arī vēlaties persona, kuru jūs nodarbina, lai rūpētos par saviem bērniem, lai būtu pēc iespējas vairāk atpūtas un stabilitātes kā iespējams. Un arī mājkalpotāji ir vecāki. Viņiem ir savas ģimenes, par kurām jāgādā, jārūpējas un jāpārvalda.
Citiem vārdiem sakot, ļaujot saviem darbiniekiem ieturēt pusdienu pārtraukumu vai atvest savu bērnu pie ārsta ārpusstundu laikā, viņi arī kļūs labāki darbinieki darba vietā. Turklāt galvenais veids, kā aizsargāt jūs, jūsu darbinieku un jūsu bērnu, ir nodrošināt, ka persona, kas atrodas blakus jūsu bērnam astoņas stundas dienā, var doties pie ārsta, ja viņam ir slikta pašsajūta.
Tomēr ir viens pārsteidzošs iemesls, kāpēc vecākiem būtu jāatbalsta likumprojekts, taču tam nav daudz sakara ar aukles/vecāku attiecībām.
“Tas ir par darbaspēka ievešanu 21. gadsimtā. Tas patiesībā ir ne tikai spēlēšana, kas notiek pēdējo 100 gadu laikā, bet arī lēkšana uz priekšu. Arvien vairāk cilvēku karjeras izskatās vairāk līdzīgas mājsaimniecības darbam koncerta ekonomika. Koncertu ekonomika ir neaizsargāta,” saka Silveira. Faktiski lielākā daļa darba likumu ir balstīti uz lielu uzņēmumu un biroju telpu sistēmu. Bet daudzi cilvēki vairs nestrādā birojos.
"Mēs visi zinām un redzam, ka šī maiņa notiek. Šobrīd domāju, ka gadījumā, ja šis likumprojekts tiks pieņemts, mājstrādnieki, iespējams, spēs apsteigt cilvēkus, kas viņus nodarbinās,” stāsta Silveira. “Mums ir cilvēki, kas algo aukles, kas ir ārštata grafiskie dizaineri. Kam viņi iesniedz prasību par seksuālu uzmākšanos?
