Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
RSM
Rangs: 46
2017. gada rangs: N/A
Pilna laika darbinieki: 9,550+
Vidējā alga: N/A
Piektais lielākais grāmatvedības uzņēmums ASV, RSM nodarbina 8550 pilnas slodzes un 388 nepilnas slodzes darbiniekus, no kuriem daudzi atrodas ārpus uzņēmuma galvenās mītnes Čikāgā. Pērn uzņēmums palielināja bērna kopšanas atvaļinājumu no trim apmaksātām nedēļām līdz astoņām apmaksātām nedēļām visiem darbiniekiem. Saskaņā ar uzņēmuma sniegto informāciju ikviens jaunais tēvs, kuram bija tiesības saņemt atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas pēdējā gada laikā, izmantoja piedāvājumu.
RSM saistības pret tētiem attiecas arī uz balvu programmu “Gada strādājošais tēvs”, kurā tiek godināti darbinieki, kuri ir tēvi un demonstrē spēju līdzsvarot darbu un aprūpi. RSM arī atmaksā darbiniekiem 5000 USD, lai palīdzētu segt adopcijas izdevumus, un piedāvā vecākiem pirmsskolas programmu ar atlaidi, izmantojot programmu The Learning Experience.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
