Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Amerikāņu ekspresis
Rangs: 1
2017. gada rangs: 3
Darbinieku skaits: 20 000 iekšzemes, 32 000 starptautiskās
Kopš 2017. gada janvāra krasas bērna kopšanas atvaļinājuma politikas atjaunināšanas American Express ir paveikusi ievērojamu darbu, lai sniegtu pastāvīgu un pieaugošu atbalstu saviem darbiniekiem. Jāatzīmē, ka American Express piedāvā ne tikai 20 nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu (kā arī papildu atvaļinājumu mātēm, kas dzemdē), uzņēmums aktīvi lobē savus darbiniekus, lai viņi paņemtu atvaļinājumu. Kampaņa #dontmissamoment ir īpaši paredzēta tēviem, mudinot viņus izmantot visu iespējamo brīvo laiku un sniedzot iespēju uzzināt par citu tēvu pieredzi atvaļinājuma laikā. Šo programmu papildina programma Focus on Fatherhood, kas pulcē Amex tēvus brokastu diskusijām par darba un privātās dzīves līdzsvaru un saziņu ar bērniem.
Pat pirms jaunie tēti sāk apmeklēt pasākumus, viņiem ir tiesības uz ievērojamu reproduktīvo labumu. Amex piedāvā topošajiem vecākiem USD 35 000, lai segtu izmaksas, kas saistītas ar auglības ārstēšanu, surogāciju un adopciju. Vecāki var izmantot šo privilēģiju divas reizes.
Lai gan Amex piedāvā tikai bērnu aprūpi uz vietas savā atrašanās vietā Sunrise, Floridā, tā subsidē 20 dienas gadā aprūpi mājās, kā arī atlaides bērnu aprūpes centros visā valstī. Turklāt American Express piedāvā gan Care Crisis Assist — programmu, kas vecākiem atmaksā 80 ASV dolārus, lai segtu rezerves kopijas nolīgšanas izmaksas. aprūpētāji (ieskaitot ģimenes locekļus) ārkārtas gadījumos, kā arī elastīgu laiku, lai vajadzības gadījumā vecāki varētu palikt mājās būt.
Papildus tam, ka Amex piedāvā ievērojamu atbalstu vecākiem, tā piedāvā ievērojamu atbalstu darbiniekiem, kuri ir vecāki, tostarp veco ļaužu aprūpes atbalsta semināri un budžeta izglītība, lai palīdzētu savilkt finansiālus galus satikties. Uzņēmums piedāvā arī apbedīšanas atvaļinājumu, ļaujot saviem darbiniekiem atrast laiku gan sērošanai, gan svinēt, pierādījums vispārējai izpratnei, ka tās darbs, kas pārtrauc dzīvi, nevis dzīve, kas pārtrauc strādāt.
Lai gan daži citi uzņēmumi, kas atrodas šī saraksta augšgalā, nenes peļņu vai ir izdarījuši spiedienu uz tiem samazināt darbinieku pabalstus, American Express, kas ir atgriezies pie sava sākotnējā fokusa uz augstākās klases pakalpojumu sniegšanu vērtīgām personām, bija reklāmkaroga gads 2017. gadā.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
