Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Unilever Ziemeļamerika
Rangs: 6
2017. gada rangs: N/A
Pilna laika darbinieki: 7,851
Galvenā mītne atrodas Ņūdžersijā, Lielbritānijā bāzētā patēriņa preču giganta Ziemeļamerikas filiāle, kurai pieder populāri zīmoli Axe, Dove, Hellmann’s, Ben &. Jerry’s, Lipton un Vaseline bija notikumiem bagāts gads, noraidot 143 miljardu dolāru pārņemšanu no Heinz/Kraft un sasniedzot četru procentu pārdošanas apjomu. palielināt. Ģimenei draudzīgo preču piegādātājs 2017. gadā ieviesa ģimenei draudzīgu atvaļinājumu programmu, pagarinot apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu pilna laika algotiem darbiniekiem no četrām līdz astoņām nedēļām. Noderīgi ir tas, ka šo atvaļinājumu var izmantot jebkurā laikā pirmā gada laikā, un darbinieki var iekļaut slimības dienas šajā laikā, lai vajadzības gadījumā pievienotu kopumā trīs papildu nedēļas.
Unilever piedāvā arī daudzas citas priekšrocības. Uzņēmums atlīdzina topošajiem vecākiem ar adopciju saistītos izdevumus līdz pat 7000 USD gadā un piedāvā bērnu aprūpi uz vietas un apgādājamo aprūpi, kas ir milzīgs ieguvums tiem, kam ir mazi bērni. Papildus šiem nozīmīgajiem piedāvājumiem, Unilever piedāvā plašu programmu klāstu, kas paredzētas vecākiem, tostarp labsajūtas nodarbības, atbalsta grupas un “Piena stārķis”, kas ļauj jaunajām māmiņām bez maksas atsvaidzināt mātes pienu biznesa ceļojumu laikā. Standarta darbinieku privilēģijās ietilpst elastīgs darba laiks, kultūras izpratnes iniciatīvu komplekts, sporta zāles uz vietas un dzimumneitrālas vannas istabas.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
