Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas ir apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Rangs: 13
2017. gada rangs: 12
Darbinieku skaits: 1,200
Pinterest dēļi visā pasaulē kalpo kā iedvesma jaunajiem vecākiem. Iespējams, ka tam vajadzētu arī ievērot uzņēmuma politiku. Sanfrancisko sociālo mediju atskaņotājs, kas pagājušajā gadā mainīja savu politiku, tagad piedāvā 16 nedēļas pilnu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu gan pilna laika mātēm, gan tēviem. Ir vērts atzīmēt, ka uzņēmuma statistika liecina, ka lielākā daļa darbinieku neizmanto pilnībā savu atvaļinājumu. Tomēr fakts, ka uzņēmums tam seko, liecina par ilgtermiņa apņemšanos palīdzēt aprūpētājiem.
Papildus brīvajam laikam Pinterest piedāvā mēneša “paaugstināšanas” laiku, kura laikā jaunie vecāki sāk nepilnu darba laiku un pakāpeniski pievieno stundas, kad viņiem kļūst ērtāk sadalīt laiku. Uzņēmums nodrošina arī adopcijas un surogātmātes kompensāciju, četras individuālas sesijas ar vecāku treneri, četras IVF. procedūras, kredīti UrbanSitter un BookTree abonements, pakalpojums, kas mēnesī piegādā desmit bērnu grāmatas aizņemties.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
