Fatherly ikgadējais labāko uzņēmumu reitings, kurā strādāt jaunajiem tētiem, ir svētki korporācijām, kuras apņemas palīdzēt vīriešiem tikt galā ar viņu dubultajām lomām kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Nacionālā basketbola asociācija
Rangs: 19
2017. gada rangs: N/A
Darbinieku skaits: 1,500
Iespējams, ka NBA ir veselīgākā no Amerikas lielākajām sporta līgām, tā ir apņēmusies iesaistīties sociālos nolūkos un atbalstīt savus darbiniekus, kuri ir arī vecāki. Līgas galvenā mītne atrodas Ņujorkā, un tajā strādā cilvēki visā pasaulē, un viņiem visiem ir tiesības uz 12 nedēļu pilnībā apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. NBA ir ievērojama ar to, ka šī priekšrocība tiek piedāvāta ne tikai pilnas slodzes darbiniekiem, bet arī nepilna laika darbiniekiem pēc 90 darba dienām.
NBA darbiniekiem piedāvā arī rezerves ārkārtas bērnu aprūpi, apgādājamās aprūpes elastīgu izdevumu kontu un piekļuvi Cignas Healthy Babies programmai. NBA piedāvā arī piekļuvi NBA, ko daudzi uzskatītu par būtisku priekšrocību.
Vērts atzīmēt, ka redzamākie ar NBA saistītie cilvēki, profesionālie basketbolisti, faktiski nav nodarbināti līgā. NBA spēlētāji, kuri reti paņem ilgstošu atvaļinājumu un mēdz saskarties ar fanu kritiku un runājošiem par to, ka viņi ir paņēmuši pat spēles pārtraukumu. personisku iemeslu dēļ sezonas laikā, strādāt atsevišķās NBA franšīzēs un apspriest viņu nodarbinātības noteikumus ar savu personu darba devējiem.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politiku par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atgriešanās laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
