Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Rangs: 16
2017. gada rangs: 37
Darbinieku skaits: 11,800
Viens no lielākajiem nosaukumiem tīklu veidošanas un darbā pieņemšanas spēlē (560 000 000 kontu un arvien vairāk), LinkedIn ir galvenā mītne atrodas Saniveilā, Kalifornijā, un tai ir ļoti Silikona ielejas pieeja gan uzņēmuma izaugsmei, gan darbiniekiem labklājību. LinkedIn tika palaists 2003. gadā, un tā sociālajā tīklā, ko Microsoft iegādājās 2016. gada beigās, lepojas ar miljoniem lietotāju. Lielākā daļa LinkedIn darbinieku veic pārdošanas un tehniskos darbus. Visiem ir tiesības uz 12 pilnas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu par piedzimšanu, adopciju vai surogātmāti.
LinkedIn dāsnās atvaļinājuma politikas ir nostiprinātas ar rampas programmu, kas ļauj tētiem atgriezties nepilnu darba laiku līdz četrām nedēļām atvaļinājuma beigās. Uzņēmums piedāvā arī dāsnu 10 dienu rezerves bērnu aprūpi, darbiniekiem tiek piešķirts arī atmaksājams pabalsts līdz 2000 USD bērna kopšanas, dienas nometnes vai pēcskolas aprūpes izdevumiem. Šo pabalstu var tērēt arī dalībai sporta zālē, fitnesa nodarbībās, mājas uzkopšanai, mājdzīvnieku pastaigām, nodokļu sagatavošanai, veco ļaužu aprūpei, mājas uzkopšanai, veco ļaužu aprūpei un/vai suņu pastaigām.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
