Vecākiem, kuri pieņem lēmumu izmantot pilnu bērna kopšanas atvaļinājumu vai nē, ir pietiekami daudz iemeslu izdomāt pašiem. Saskaņā ar jauniem pētījumiem kolēģi un darba devēji, visticamāk, secinās, ka sievietes, kuras izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir nekompetentas un nav paaugstināšanas amatā. un ka sievietes, kas paliek darbā un izliekas, ir sapuvuši vecāki un nevēlami partneri. Šie satraucošie rezultāti izriet no datiem, kas savākti, 296 brīvprātīgajiem novērtējot sievieti, pamatojoties uz iestudētu sarunu ar HR par bērna kopšanas atvaļinājumu. Rezultāti liecina, ka strādājošas mātes ir nolādētas, ja tās dara, un nolādētas, ja tās nedara, bet arī to, ka paternitātes atvaļinājuma politikas paplašināšana un pieņemšana varētu palīdzēt strādājošām mātēm.
"Sievietes, kuras saskaras ar lēmumu izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai neizmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nonāk "catch-22" situācijā: ja viņas izmantos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņas tiks slikti novērtētas. darba jomā, bet, ja viņi nolemj to nepieņemt, viņi tiek uzskatīti par sliktiem vecākiem un mazāk iekārojamiem partneriem,” stāsta līdzautore Tekla Morgenrota, psiholoģe no Ekseteras universitātes Apvienotajā Karalistē.
Vai darba devēji tur ļaunu prātu pret sievietēm, kuras izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Vai — varbūt vēl ļaunāk — vai kolēģi un tuvinieki nosoda sievietes, kuras izvēlas atteikties no šiem labumiem, un uzskata viņas par sliktām mātēm? Lai to noskaidrotu, Morgenrots un viņu komanda pieņēma darbā 296 nodarbinātus brīvprātīgos no ASV un Apvienotās Karalistes un jautāja dalībniekiem jāizlasa stenogramma izspēlētas sarunas starp darbinieci (“Dženiferu”) un HR profesionāli. Atšifrējums tika nejauši izvēlēts, lai apspriestu Dženiferas iespēju izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai atteikties (kontroles sadaļā tēma tika pilnībā izlaista):
Pēc tam pētnieki lūdza brīvprātīgajiem radīt vispārēju iespaidu par darbinieku, novērtējot viņu skalā no 1 līdz 7 darba saistību, ģimenes saistību, darba kompetences, vecāku kompetences un partnera vēlmju jomās. Viņi atklāja, ka gan lēmumam izmantot ģimenes atvaļinājumu, gan lēmumam palikt darbā bija negatīvas sekas. Sievietes, kas aizgāja, tika uzskatītas par mazāk kompetentām darbiniecēm, savukārt sievietes, kas palika, tika uzskatītas par mazāk kompetentām mātēm.
Dzimumu stereotipi, iespējams, veicina problēmu. Joprojām tiek sagaidīts, ka sievietes pirmajā vietā izvirzīs savu ģimeni, kas nozīmē, ka darbavietā viņas bieži netiek uztvertas nopietni. Un paradoksālā kārtā, kad viņi atsakās no cerībām un atsakās no ģimenes atvaļinājuma, viņi tiek tiesāti par dzimumu normu pārkāpšanu. "Maternitātes atvaļinājums dod viņiem iespēju rīkoties pareizi un palikt mājās ar saviem bērniem, taču viņi atsakās," saka Morgenrots. "Viņi ļoti skaidri pārkāpj dzimumu normas un savukārt tiek uzskatīti par sliktiem vecākiem."
Neskatoties uz nesenajiem centieniem padarīt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu par darba vietu, daudzas sievietes joprojām jūtas tā, it kā viņām jāizvēlas starp karjeru vai ģimeni. Pētījumi liecina, ka tas varētu būt iemesls, kāpēc daudzas sievietes ir orientētas uz karjeru izlemt nedzimt bērnus, un kāpēc sievietes šķiet nesamērīgi pēc ģimeņu dibināšanas atsakās no karjeras. Atzīstot unikālos izaicinājumus strādājošām māmiņām, lielākā daļa Rietumu valstu tagad mandāts apmaksāts ģimenes atvaļinājums. Amerikas Savienotās Valstis to nedara, bet amerikāņu uzņēmumi arvien vairāk pastiprina un piedāvā savas maternitātes un paternitātes atvaļinājuma programmas.
Morgenroth noteiktais risinājums, vairāk paternitātes atvaļinājuma programmu, ir arī nozīmīgs. Pierādījumi liecina, ka vīrieši izjūt pretēju spiedienu paternitātes atvaļinājumā. Vairākās valstīs, kurās ir noteiktas paternitātes atvaļinājuma programmas, jo īpaši Lielbritānijā un Japānā, tēvi joprojām neizmanto atvaļinājumu. Morgenrots skaidro, ka, lai gan sieviešu loma kopš 1980. gadiem ir nepārtraukti mainījusies, pētījumi liecina, ka dzimumu stereotipi ir spītīgi saglabājušies.
"Tas viss ir nedaudz nomācoši," viņi saka. "Bet es patiešām domāju, ka, lai sievietes varētu izvairīties no dzimumu stereotipiem, sabiedrībai ir jāmainās."
Ņemot vērā to, ka izturēšanās pret kultūras cerībām ir pilnīgi neiespējams uzdevums mātēm un ļoti grūts uzdevums tēviem, Morgenrotam nav nekādu vienkāršu padomu, ko viņa varētu piedāvāt strādājošām mātēm, kuras vēlas, lai viņas uztver nopietni gan darbā, gan mājās. Viņa tomēr norāda, ka situācija varētu uzlaboties, ja darba devēji piedāvātu stimulus, kas mudinātu vīriešus paņemt atvaļinājumu, tādējādi normalizējot atvaļinājumu un iznīcinot ap to esošo stigmu.
"Paturiet prātā, ka jūs neesat slikta māte, ja neizmantojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un jūs neesat slikta strādniece, ja nolemjat to izmantot," saka Morgenrots. "Tie ir tikai muļķīgi dzimumu stereotipi. Neievadiet tos."
