Man nav tālu jāved mani bērni, lai atvestu viņus uz darbu. Man ir jāpārliecina viņi staigāt pa gaiteni, kas atdala viņu guļamistabu no mana biroja. Dažreiz es viņus nejauši vedu uz darbu. Viņi bieži ņem sevi, pārtraucot manu pieskārienu, lai pastāstītu man, ka ir uzbūvējuši pārsteidzošu bloku torni vai ka viņu brālis viņus nogrūda pagalmā. Man patīk aranžējums, taču dienā Take Our Daughters and Sons to Work tas ir nedaudz mulsinoši.
Fonda “Ņem mūsu dēlus un meitas darbā” dubultā misija ir palīdzēt bērniem “domāt tēlaini par savu ģimeni, darbs un kopienas dzīve” un savienot “to, ko bērni mācās skolā, ar faktisko darba pasauli”. Šī ir cēla misija un viena 35 procenti cilvēku profesionālajās jomās, kuri daļu vai visu savu darbu veic no mājām, ir spiesti apsvērt katru dienu pamata. Mēs esam leģions, un mūsu skaits ir pietūkums un jēdziens nošķirt darbu un mājas dzīvi var izbalēt. Saskaņā ar Darba statistikas biroja un ASV Darba departamenta datiem, mājās strādājošo darbinieku rindas ir nepārtraukti pieaugušas. Tomēr ir zināms kultūras aizkaves laiks. Pavadiet mūsu meitas un dēlus pāri zālē Diena vēl nav pienākusi, un cilvēkiem joprojām ir grūti saprast manu profesionālo situāciju.
flickr / Tomass Lībke
Kad es saku kādam, ka strādāju no mājām, viņa vispārīgā atbilde parasti ir: “Cilvēks, tam noteikti jābūt jauki”, kam seko virkne jautājumu, uz kuriem visiem ir viena un tā pati atbilde: “Nē”.
Strādājot no mājām, ir savas bažas, kuras ir grūti (vai neiespējami) apspriest ar bērniem. Mani bērni saprot, kas ir ugunsdzēsējs un kas ir ārsts. Viņi tiksies ar inženieriem profesionālajās dienās skolā. Bet vai viņi sapratīs, kāpēc es raustu matus, skatoties uz tukšu lapu? Visticamāk ne. Un es vēl neesmu pārliecināts, ka viņiem tas jādara.
Kas attiecas uz visu darba un privātās dzīves līdzsvara izpratni, tas ir vēl sarežģītāk. Mana darba robežas ir ārkārtīgi porainas. Es izeju ārā no sava biroja durvīm tieši ģimenes dzīvē. Es izbaudu laiku, kad varu ložņāt no datora, lai pusdienotu pie galda kopā ar ģimeni. Man patīk, ka mana diena ir piesātināta ar apskāvieniem un mazām balsīm. Bet šīs lietas arī padara manu profesionālo dzīvi grūtāku. Es ne tikai žonglēju ar boulinga ķegļiem. Sastāvā ir motorzāģis, elements, kas var mani sagriezt līdz sirds dziļumiem.
Un nē, es neesmu gatavs par to runāt ar saviem bērniem.
Es dzīvoju termiņu, projektu un e-pastu zemē. Un atbilde uz "Poppa, vai jūs varat spēlēt ar mani?" bieži kļūst: "Tiklīdz es izdarīšu šo vienu lietu." Es dzirdu sevi saki to pārāk bieži. Vai es palīdzu viņiem atklāt “iespējas, kas saistītas ar līdzsvarotu darbu un ģimenes dzīvi”? Ne īsti.
flickr / Bredlijs Gordons
To visu neņemot vērā, es noteikti palīdzu viņiem “iztēles veidā domāt par savu ģimeni, darbu un kopienas dzīvi." Un tas, iespējams, ir labākais, ko es varu darīt viņu labā šajā dienā (un visās citās diena). Realitāte ir tāda, ka nākotnes birojs var nebūt birojs — varbūt kaut kas tuvāks izplatītam saistību tīklam. Šodien es varu pievienoties sapulcēm simtiem jūdžu attālumā no sava mājas biroja, izmantojot interneta video. Kamēr mani bērni atradīs savu karjeru, viņi var ieiet virtuālajos birojos kā iemiesojumi, kamēr viņu bērni iet uz virtuālo skolu tuvumā.
Man patīk ticēt, ka palīdzu saviem bērniem iedomāties darba nākotni. Un galu galā šai nākotnei būs vajadzīgs spēcīgāks mugurkauls nekā tas, kas nokrita pār manu rakstāmgaldu. Šķēršļu veidošana ir sarežģīta. Ironiski, ka tā nav mācība, ko vislabāk var apgūt kabīnē.
Vai es piedalos mūsu dēlu un meitu darba dienā? Jā. Nē. Es nezinu. Es neesmu pārliecināts, ka tam ir liela nozīme. Tas, ko es daru, ir dot viņiem ieskatu bažām un grūtībām, ar kurām viņi kādreiz varētu saskarties. Vai tas iedvesmo? Atkal, es nezinu. Tas ir darbs.
