Šis tika sindicēts no Huffington Post priekš Tēvu forums, vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Lielā mērā Amazon ir parādījusi sevi kā tāda, kāda tā nekad nevēlas būt: iestrēgusi pagātnē.
Sprādzienbīstams New York Times gabals par uzņēmuma korporatīvo kultūru atzīmēja ka Amazon nav apmaksāta paternitātes atvaļinājuma — pat tāpat kā citiem tehnoloģiju gigantiem iegāja modernajā laikmetā paplašinot piedāvājumu.
Veidi uzņēmumi gūst labumu no paternitātes atvaļinājuma piedāvāšanas ir tik skaidri un pierādīti, ka korporatīvajai vadībai ir jārok sava kolektīva galva līdz smiltīm, lai to palaistu. Paternitātes atvaļinājums piesaista un notur augstākā līmeņa darbiniekus. Tas palielina darbinieku apmierinātību, morāli un produktivitāti. Tas palīdz iekarot seksistisko struktūru, kas liek sievietēm palikt mājās un vīriešiem palikt darbā, ļaujot uzņēmumiem labāk nodrošināt labāko darbinieku noturēšanu darbā neatkarīgi no dzimuma.
Amazon
Es to visu paskaidroju savā jauna grāmataViss: kā mūsu darba kultūra pieviļ tēvus, ģimenes un uzņēmumus — un kā mēs varam to labot kopā — kas, starp citu, pati Amazon varbūt pamanīja.
2015. gadā ir neattaisnojami, ka liela korporācija piedāvā nulles apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Tomēr uzņēmuma pārstāvis Džejs Kārnijs (jā, bijušais Baltā nama pārstāvis) deva tam šāvienu. "Bet 83 procenti amerikāņu uzņēmumu nepiedāvā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu," viņš strīdējās CNN, sūdzoties, ka Times rakstā šis fakts “atstādīja novārtā”.
Šajā argumentā ir daudz nepareizu.
Pirmkārt, lielākā daļa amerikāņu uzņēmumu ir mazi un nekādā veidā nav salīdzināmi ar Amazon. Pats Kārnijs tajā pašā intervijā norādīja uz Amazon lielumu, apgalvojot, ka uzņēmumam nebūtu 150 000 darbinieku, “ja cilvēki nevēlētos strādāt Amazon”.
Dažreiz uzņēmumiem ir nepieciešams liels spogulis, lai viņi varētu redzēt, kas ir jālabo.
Kārnijs arī atzīmēja, ka dažiem augsti kvalificētiem darbiniekiem ir daudz iespēju izvēlēties, kur strādāt. Bet viņš nepieminēja, ka liela daļa Amazon darbaspēka neatbilst šiem kritērijiem. Cilvēki strādā, jo viņiem ir vajadzīgs darbs, un daudzos gadījumos viņi uztur ģimenes. Amazon panākumiem ir bijusi liela ietekme uz Amerikas mazumtirdzniecību - un par to, kādi darbi ir pieejami — tāpēc, lai gan ir patīkami redzēt Kārniju apbrīnojam savu izcilāko talantu, būtu patīkamāk, ja viņš nebūtu tik nedzirdīgs pret to darbinieku vajadzībām, kuri nodrošina Amazon noliktavu darbību.
Fakts, ka lielākā daļa ASV uzņēmumu nepiedāvā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, nav Amazon par labu. Tā ir nomācoša realitāte, kas kaitē ģimenēm, uzņēmumiem un visai ekonomikai.
Dažreiz uzņēmumiem ir nepieciešams liels spogulis, lai viņi varētu redzēt, kas ir jālabo. Amazon tagad ir šis brīdis. Un ir pamats cerībām. Kārnijs teica, ka uzņēmums vienmēr atkārtoti novērtē politiku. Un CNN intervijā viņš teica, ka fakts, ka tik daudzi uzņēmumi nepiedāvā paternitātes atvaļinājumu, "nenozīmē, ka tā galu galā ir pareizā politika".
Jautājums: vai Amazon vēlas atzīt, ka tas bija nepareizi?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Džošs Levs ir tētis, autors Viss: kā mūsu darba kultūra pieviļ tēvus, ģimenes un uzņēmumus — un kā mēs to varam labot kopā
