TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījuma, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Marks Cukerbergs turpina noteikt bērna kopšanas atvaļinājumu par prioritāti savā uzņēmumā 350 miljardu dolāru vērtībā. 32 gadus vecajam dibinātājam un kultūras Rorschach testam tas ir kļuvis par personisku problēmu: Cuks paņēma divus mēnešus atvaļinājumu, lai pavadītu laiku kopā ar savu tagad vienu gadu veco meitu. Šī izvēle, iespējams, samazināja aizspriedumus saistībā ar bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanu Facebook un, iespējams, pat mainīja attieksmi ārpus uzņēmuma Menlo Park pilsētiņas. Maiņā Facebook vadītāji tagad vēršas pie topošajiem vecākiem, lai jautātu, “kad” viņi izmantos savu 17 nedēļu apmaksāto atvaļinājumu. “Ja” laiki ir beigušies.
- Galvenā mītne: Menlo Park, CA
- Darbinieku skaits: 17 048
- Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums: 17 nedēļas
- Nozare: Tehn
- 2016. gada vieta: 3
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse:
- Facebook darbiniekiem tiek piedāvāts jauns bērna pabalsts gan dzimšanas, gan adoptētiem bērniem, lai segtu autiņu lavīnu (kā arī jebko citu). Un papildus standarta 21 PTO dienai un neierobežotām slimības dienām, papildus trīs dienas par katru kalendārais gads tiek dots, lai rūpētos par slimiem apgādājamiem ar īslaicīgām slimībām (piemēram, bērnu ar gripa).
- Darbiniekiem tiek piedāvāti auglības un ģimenes plānošanas pabalsti USD 20 000 vērtībā, ko var izmantot, lai segtu visu, sākot no spermas iegūšanas, olšūnu sasaldēšanas un beidzot ar surogātmātes aģentūras maksām.
- Protams, pastāv saikne ar sociālajiem medijiem. Dads@Facebook ir uzņēmuma tiešsaistes tikšanās vieta, kur puiši ar bērniem var lūgt atbalstu un padomu no kolēģiem tēviem.
2017. gada vieta: 5
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilns 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģiju, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
