TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījuma, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Zappos
Tiešsaistes apavu mazumtirgotājs ir izmantojis ģimenei draudzīgu politiku, lai piesaistītu talantus Lasvegasai, kur tam ir bijusi nozīmīga loma pilsētu atdzīvināšanā. Darbiniekiem ir arī tiesības uz 40% atlaidi Zappos produktiem, kas nav mazsvarīgi, ņemot vērā to, cik ātri bērni izaug no Čaka Teilora.
- Galvenā mītne: Lasvegasa, NV
- Darbinieku skaits: 1 409
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 6 nedēļas
- Nozare: mazumtirdzniecība
- 2016. gada rangs: jauns ieraksts
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Zappos ir daudz vairāk piedāvājis uz vietas, tostarp pirmsdzemdību un pēcdzemdību nodarbības un CPR/pirmās palīdzības apmācību. Turklāt ir pieejami ķīmiskās tīrīšanas pakalpojumi, veselības pārbaudes, eļļas maiņa un dzīves apmācības sesijas.
- Zappos piedāvā vecāku nodarbības, kad darbinieka bērni sasniedz mazuļa stadiju, jo viņi ir dzirdējuši briesmīgas lietas par diviem.
2017. gada rangs: 48
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilns 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģiju, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
