TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Amerikas banka
26. lielākais uzņēmums Amerikā ir plašs biroju tīkls, kas saistīts ar 4600 banku vietām. Tas nozīmē, ka vecāki gūst labumu no politikas ar plašu ietekmi visā valstī — un ne tikai banku darba laikā.
- Galvenā mītne: Šarlote, NC
- Darbinieku skaits: 200 000
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 16 nedēļas
- Nozare: finanses
- 2016. gada vieta: 5
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Darbinieki saņem jauno vecāku sveiciena komplektu, lai izskaidrotu visas priekšrocības un savienotu tos ar pieejamajiem resursiem. Iekļauts bērnu termometrs un krekliņš.
- Darbiniekiem ir pieejami bezmaksas finanšu plānošanas pakalpojumi. BoA piedāvā arī pakalpojumu Lifecare, kas sniedz padomus par audzināšanas jautājumiem un palīdz atrast bērnu aprūpi.
- Ja aprūpētājs nav pieejams, darbiniekiem ir piešķirts rezerves bērna kopšanas piešķīrums 25 dienas un pieaugušo aprūpes piešķīrums 25 dienas.
2017. gada vieta: 8
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jaunā revolucionārā bērnu aprūpes programma, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
