Tradicionālā gudrība (vai tas, ko es dzirdēju no citiem vecākiem, pirms man bija pirmais bērns) man teica, ka mana karjera paliks otrajā plānā, kad attēlā būs redzami bērni. Lai gan tā ir taisnība, ka, kā a strādājošs vecāks, Man noteikti vajadzēja žonglēt ar savu birojs pienākumi jaunos un interesantos veidos, esmu arī atklājis, ka “vecāks” pievienošana savam CV ir palīdzējusi man labāk rīkoties darbs. Šeit ir seši veidi, kā kļūšana par tēti man ir palīdzējusi profesionāli.
1. Esmu iemācījusies būt elastīga.
Pirms bērniem es bloķēju savu dienu, un dzīve bija paredzama. Man bija komandas sapulce pulksten 9, kontaktēšanās ar savu priekšnieku pulksten 3 un konferences zvans ar klientu pulksten 4. Es zināju, ka būšana vecākiem reizēm uzlabos dzīvi neparedzams. Bet tikt ar to galā bija savādāk. Jā, man bija šī tikšanās pulksten 9, bet mazulis pamodās ar drudzi, un tā vietā man bija jāatrodas pie pediatra. Šī “piespiedu elastība” palīdzēja man iemācīties noteikt prioritātes un sakārtot savu dienu, lai apsvērtu, kas ir patiesi svarīgs.
2. Esmu iemācījies jaunus veidus, kā pārliecināt.
Es strādāju sabiedrisko attiecību un mārketinga jomā, tāpēc visvienkāršākajā līmenī mans uzdevums ir pārliecināt cilvēkus kaut ko darīt. Šīs pārliecināšanas prasmes tiek pārbaudītas katru dienu ar četrgadīgu bērnu. Man nākas praktizēt vairākas metodes, tostarp: baiļu aicinājumi — “Nedari tā, pretējā gadījumā tu gūsi savainojumus”. Ietekmes mārketings — “Jūsu draugi to dara, arī jums tas jādara.” Efektīvi aicinājumi uz darbību - "Tūlīt ģērbieties, pretējā gadījumā mēs neiesim uz baseinu." Iemesls mārketingam — “jums tas jādara, jo tas ir pareizi darāmā lieta.” Krīžu pārvarēšana — “Es zinu, ka tava mīļākā pidžama tiek mazgāta, taču tā nav tik liela darījums.”
3. Es daudz labāk pārvaldu krīzes.
Jo es zinu, kas patiesībā skaitās krīze. Liela daļa mana darba ir palīdzēt uzņēmumiem sabiedrisko attiecību krīzes apstākļos. Klients, kurš saskaras ar negatīviem virsrakstiem vai dusmīgu pūli sociālajos medijos, ir biedējoša lieta, taču, manuprāt, tas nav nekas, salīdzinot ar trīs gadus vecu bērnu. dusmu lēkme. Tā kā esmu vecāks, es esmu spiests atvilkt elpu, novērtēt situāciju un rīkoties, nevis rīkoties atkārtoti. Tas ir tieši attiecināms uz gadījumiem, kad tālrunis zvana un panikā nonākušais klients atrodas tālruņa otrā galā. Mana sieva, kas arī strādā PR, iegūst papildu praksi krīzes novēršanā. Mēs zinām, ka uzkodas ir gatavībā, ja gaidām galdiņu restorānā, vai krītiņus, kad gaidām auto eļļas maiņu. Mēs paliekam sagatavots.
4. Man ir labāka perspektīvas izjūta.
Vecāki man ir devuši lielāku empātiju pret saviem kolēģiem ar bērniem. Es vairs nebrīnos: "Kur pie velna viņi ir bijuši?" kad viņi ierodas pulksten 9:30 un aptver dažkārt izplūdušās dzīves līnijas, kas rodas, žonglējot darba laiku ar mājas laiku. Man ir arī labāka perspektīva, veidojot mārketinga stratēģijas, kas vērstas uz vecākiem, jo es patiesībā zinu, ko vecāki vēlas.
5. Es esmu labāks padomdevējs.
Kad mani dēli kļūst vecāki, es uzskatu, ka man tas ir nepieciešams konsultējiet viņus un iedrošiniet viņus lēmumu pieņemšanas laikā. Būt padomniekam vienmēr ir bijusi liela daļa no mana kā PR profesionāļa darba, un es atzīstu, ka tas ir tāds, ko es ne vienmēr aptvēru. Vecāka statuss man palīdz būt nedaudz iejūtīgākam un sniedz man vairāk ikdienas prakses konsultanta lomā, kas padara mani par labāku konsultantu un līdzstrādnieku.
6. Esmu daudz klātesošāka.
Es esmu nelineārs domātājs, un modernās tehnoloģijas nepalīdz manai tendencei uzlēkt uz visu, kas ir manā priekšā, un iedziļināties sociālo mediju saišu, rakstu utt. Būt vecākiem liek man palikt pie aktuālās tēmas un maksimāli izmantot savu darba laiku. Mūsdienās ir mazāk iespēju kustēties — bērnudārzam ir vienalga, ka jūs tērējat laiku pakalpojumā YouTube, nevis strādājat, un no jums tiks iekasēta maksa par vēlu saņemšanu, tāpēc man ir jāpalielina birojā pavadītais laiks. Tas viss nozīmē, ka varu būt produktīvāks darbā. Es neesmu viens ar to — ir akadēmiskie pētījumi, kas liecina, ka strādājošie vecāki ir produktīvāki savā karjerā.
