Pat ja jūsu uzņēmums piedāvā paternitātes atvaļinājumu (tādējādi jūs būtu mazākumā) un jūs esat nolēmis to izmantot (kas padarītu tevi par bārdainu vienradzi), tas nenozīmē, ka paziņot par to vienmēr būs tikpat viegli kā kliegt: “Izejot pusdienās, Dens! Vai vēlaties tītaru klubu? Daži priekšnieki nav lieliski cilvēki, un viņiem nerūp tādas lietas kā ģimenes dzīve. Un tādā gadījumā paternitātes atvaļinājuma pieprasīšana būs saspringta deja ar savu vadītāju ap to, kas varētu šķist, ka tam vajadzētu būt cilvēka pamattiesībām. Tas ir grūti, bet tā ir arī patiesība. Tāpēc sākotnējās sarunas laikā vislabāk ir ievērot taktiku. “Ietveriet to kā sava priekšnieka ieguvumu,” saka Stjuarts D. Frīdmens, biznesa profesors Vārtonā, uzņēmuma dibinātājs Vārtona darba/dzīves integrācijas projekts, un saimnieks apraide "Darbs un dzīve" "Tas ir jautājums par iesaistīšanos sarunā par to, kā panākt, lai tas darbotos mūsu visu labā."
LASĪT VAIRĀK: Tēva rokasgrāmata par bērna kopšanas un paternitātes atvaļinājumu
Sāciet sarunu pēc iespējas ātrāk
Parasti jūs nogaidāt, līdz jūsu sieva ir trīs mēnešus veca, pirms kādam pastāstāt. Un uzreiz pēc tam, kad esat zvanījis savam koledžas istabas biedram un vīramātei, jums par to jāpaziņo savam priekšniekam, saka Frīdmens. "Kad esat publiski pieejams, kāpēc gan nesākt procesu?" viņš saka.
Pieejiet situācijai uzmanīgi
Jā, jums ir bērns. Un, lai gan šis ir neticams, svarīgs, dzīvi mainošs brīdis jums, tas nav piemērots jūsu priekšniekam. "Jums nevar būt par to tiesības," saka Frīdmens. "Jūs neieejat tur un neteiksit: labi, priekšniek, šeit ir darījums." Tā vietā Frīdmens uzstāj, ka situācijai ir jāpieiet taktiski. "Jūs esat daļa no kultūras maiņas," viņš saka. "Jūs varat būt daļa no tā, bet neviens jums to nedos par velti."
Atrodiet kopīgu pamatojumu un norādiet to kā sava priekšnieka ieguvumu
Tas var šķist grūti, bet jums ir kopīgas lietas ar jūsu priekšnieku. Norādiet uz tiem, ņemot vērā jūsu savstarpējo labumu, saka Frīdmens. "Kopējās intereses, visticamāk, būs jūsu pastāvīgais ieguldījums, produktivitāte un izaugsme kā uzņēmuma ieguvums." Atrodiet veidu, kā izteikt savu apņemšanos nodrošināt, ka tas darbojas visām ietekmētajām pusēm — klientiem, klientiem, Kolēģi.
Piedāvājiet reģistrēties, kamēr esat atvaļinājumā
Kā preventīvs pasākums, iespējams, vēlēsities ik pa laikam piezvanīt kolēģiem vai klientiem. Nē, tas nav ideāli, bet Frīdmens saka, ka tas ir nepieciešams noteiktām profesijām. "Ja esat darbā, kurā astoņas nedēļas prom no planētas radīs haosu, varat — ierobežotā veidā — periodiski reģistrēties," saka Frīdmens.
Ietveriet to kā līdzekli talantu piesaistīšanai un saglabāšanai
Papildus tam, ka viņiem ir vairāk naudas nekā lielākajai daļai pasaules valstu (lai viņi to varētu atļauties), tam ir iemesls Silikona ielejas uzņēmumi ir paternitātes atvaļinājuma priekšgalā: viņiem rūp vislabāko piesaiste talants. Tā ir ģeniāla stratēģija, un jūs varat veikli ieteikt to izmēģināt arī jūsu priekšniekiem, saka Frīdmens. "Tas ir stratēģisks jautājums attiecībā uz konkurētspēju darba tirgū, un jūs to sniedzat." Paskaidrojiet to kad atgriežaties darbā, jūs varat būt vēstnieks tam, kā tēvs izmanto paternitātes atvaļinājumu tādā veidā, kas darbojas visi.
Ļaujiet viņiem apsvērt, kas notiktu, ja jūs nepaņemtu atvaļinājumu
Ja esat nolēmis — vai jums nebija citas izvēles — turpināt strādāt pēc bērna piedzimšanas, jūs, iespējams, esat izklaidīgs, aizvainots juceklis. Jūs varat taktiski to pateikt savam priekšniekam, saka Frīdmens. Izmēģiniet kaut ko līdzīgu: "Ja mēs neizdomāsim veidu, kā man būt pieejamam savam bērnam šajā mūsu abu dzīves laikā, tas ietekmēs manu psiholoģisko stāvokli," viņš saka. "Ja nebūs daudz laika, ko pavadīt kopā ar jaundzimušo, būs spriedze, kas, iespējams, ietekmēs manu sniegumu un morāles izjūtu." Un tad otrādi: "Kad atgriezīšos, es būšu mazāk apjucis, jutīšos labāk savā darbā un būšu pilnīgāk iesaistīts, tāpēc nākamā gada laikā jūs redzēsit labākus rezultātus."
