TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījuma, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
PwC
Profesionālo pakalpojumu sniedzējs PriceWaterhouseCoopers (no Oskara slavas/neslavas) sola sešas nedēļas apmaksātu brīvu laiku dzemdībām vai adopcijai (plus papildu 2 nedēļas, ja vecākiem ir vai adoptēti vairāk nekā viens bērns) un nodrošina darba un privātās dzīves resursus, tostarp piekļuvi vecāku aprūpei aprindās.
- Galvenā mītne: Ņujorka, NY
- Darbinieku skaits: 45 000
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 6 nedēļas
- Nozare: juridiskās un konsultācijas
- 2016. gada vieta: 26
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Programma “Just-In-Case” palīdz vecākiem sagatavoties sliktākajiem scenārijiem, īpaši atvieglojot rezerves aprūpi. Darbinieki ir tiesīgi segt rezerves aprūpes izmaksas līdz USD 1000 gadā.
- PwC piedāvā darbiniekiem līdz 6000 USD, lai segtu adopcijas maksas.
- PwC piedāvā valsts atbalsta grupu personu ar īpašām vajadzībām vai invaliditāti aprūpētājiem.
2017. gada rangs: 35
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilns 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģiju, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
