Fatherly “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” — autoritatīvs ikgadējais uzņēmumu reitings pēc paternitātes atvaļinājums un atbalsts jaundzimušo tēviem, tika izveidots sadarbībā ar vairākām organizācijām un ekspertiem, ieskaitot Stew Friedman, Vārtonas darba/dzīves integrācijas projekta direktors, Skots Bēsons, Fērlijas Dikinsona universitātes Silbermanas biznesa koledžas profesors un Apmaksāts atvaļinājums ASV, bezpeļņas interešu aizstāvības grupa. Konsultējoties ar šiem partneriem, Tēvišķīgi veica visaptverošu un holistisku skatījumu uz to, kā lielie uzņēmumi palīdz tēviem līdzsvarot darbu un privāto dzīvi. Daudzu, daudzu uzņēmumu cilvēkresursu pārstāvji arī palīdzēja, sniedzot informāciju par korporatīvās politikas maiņu un palīdzot Fatherly pētniekiem noteikt nozares līderus.
TēvišķīgiPētnieki koncentrējās uz sešām konkrētām politikas jomām, kuras, aplūkojot kopumā, atklāj, cik lielā mērā katrs uzņēmums ir izvirzījis prioritāti palīdzības un resursu sniegšanā jaunajiem tēviem. Konkrētās fokusa jomas bija šādas.
- Apmaksāts atvaļinājums
- Elastīga laika politika un pieņemšana visiem darbiniekiem
- Korporatīvās bērnu aprūpes politikas un piedāvājumi
- Apgādājamā aprūpe
- Darbinieku palīdzības programmas
- Vecāku atbalsta programmas
Vissvarīgākais kritērijs bija tēviem piešķirtā apmaksātā atvaļinājuma ilgums. Piekļuvei bērnu aprūpei un elastīgiem grafikiem nebija sekundāras un terciārās nozīmes. Pēc tam ieguvumi tika novērtēti, pamatojoties uz iespējamību, ka pakete ļaus darbiniekiem efektīvi un priecīgi līdzsvarot darbu un vecāku pienākumus. Uzņēmumi, kuru politika nošķir primāros un sekundāros aprūpētājus, tika sarindoti pēc sekundārajiem piedāvājumiem.
Mājas
50 labākie — pilns saraksts
Paternitātes atvaļinājums nozīmē divus miljonus dažādu lietu
Patagonija turpina derības uz vecākiem
