Stjū Frīdmens ir Vārtonas darba/dzīves integrācijas projekta direktors un pionieris korporatīvās organizācijas un darba/dzīves politikas izpētē.
Vairāk nekā 20 gadus, Vārtonas darba/dzīves integrācijas projekts ir izsekojusi mūsu biznesa skolas audzēkņu mainīgajām dzīves interesēm — jaunu vīriešu un sieviešu ar lielām karjeras vēlmēm, kas dodas uz darbaspēku. Viena no pārsteidzošākajām un atbaidošākajām tendencēm, ko esam redzējuši, ir studentu skaits (vienlīdzīgi vīrieši un sievietes), kuri tagad domā, ka maz ticams, ka viņiem būs bērni. Lielākā daļa jauniešu gribu bērnus, taču daudzi uzskata, ka nav iespējams gan veiksmīga karjera, gan bērni.
Ir saprotams, ka daudzi jaunieši tā jūtas. Mēs esam tālu no pagātnes ģimeņu viena pelnītāja vecāku struktūras normas. Visā valstī lielākā daļa bērnu tagad aug mājsaimniecībās ar diviem ienākumiem, kur darba dalīšana mājās arvien vairāk tiek sadalīta starp vecākiem. Tādēļ strādājošiem tēviem ir jāatrod radoši veidi, kā veikt jaunus pienākumus mājās, darbā un savās kopienās.
Uz priekšu domājoši uzņēmumi pamostas šim faktam. Viņi saprot, ka labāko talantu pieņemšana darbā un esošo darbinieku iesaistīšana nozīmē, ka bizness vairs nevar būt tikai bizness. Šīs organizācijas uztver holistiskāku skatījumu uz saviem darbiniekiem un atzīst, ka klišeja “darba un privātās dzīves līdzsvars” ir nepareiza metafora, jo tā paredz kompromisus starp abiem. Šie uzņēmumi saprot, ka jaunais ideāls ir integrācija vai harmonija starp dažādām dzīves daļām dzīves laikā.
Tēvisks 50 labākie uzņēmumi jaunajiem tētiem izvirza uzmanības centrā uzņēmumus, kuri šodien pielāgojas savu vīriešu un sieviešu darbinieku prasībām. Mums kā valstij ir daudz darāmā, lai pārveidotu sabiedrību par modernu ģimeni. Ar savu politiku, programmām un praksi šie uzņēmumi ir vadošie.
Skatīt pilnu sarakstu
50 Labākie: Sākums
