Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Mastercard
Rangs: 35
2017. gada rangs: 24
Pilna laika darbinieki: 13,400
Mastercard, kas atrodas trāpīgi nosauktajā Purchase, Ņujorkā, ir galvenais darba devējs Sentluisā un visā valstī (tās kartes izsniedz 23 000 finanšu iestāžu). Kopš 2016. gada uzņēmums ir piedāvājis jaunajiem tēviem astoņu nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu, kā arī Flex Work programmu, kas ļauj vecākiem strādāt attālināti vai pēc nepāra grafika, palīdzot līdzsvarot darba prasības ar ģimeni pienākumi.
Viena no Mastercard unikālajām programmām ir Reproductive Resource Services, kas piedāvā darbiniekiem bezmaksas piekļuvi neauglības ārstēšanai un sedz līdz USD 30 000 IVF un auglības ārstēšanā. "Mastercard atzīst un respektē mūsu darbinieku vajadzības gūt panākumus gan darbā, gan personīgajā dzīvē."
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
