TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Airbnb
Airbnb nesen palielināja viņu apmaksāto paternitātes atvaļinājumu no astoņām nedēļām uz 10 nedēļām. Papildus 10 nedēļu apmaksātam bērna kopšanas atvaļinājumam uzņēmums nodrošina līdz 12 nedēļām apmaksātu grūtniecības atvaļinājumu. Un 2000 ASV dolāru ikgadējo ceļojumu stipendiju varētu izmantot bērna mēness laikā.
- Galvenā mītne: Sanfrancisko, Kalifornijā
- Darbinieku skaits: 1500+
- Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums: 10 nedēļas
- Nozare: viesmīlība
- 2016. gada vieta: 10
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Airbnb piedāvā darbiniekiem ģimenes aprūpes pabalstus, izmantojot pakalpojumu Bright Horizons, kas nodrošina vecākiem piekļuvi subsidētai bērnu un pieaugušo/vecāku bērnu rezerves aprūpei, lai palīdzētu viņiem labāk pārvaldīt prasības.
- Airbnb programma “atgriešanās darbā” ļauj jaunajiem vecākiem pirmās astoņas nedēļas strādāt četras dienas nedēļā ar 100 procentu samaksu.
2017. gada vieta: 19
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
