The Labākās darba vietas jaunajiem tētiem identificē 59 uzņēmumus, kas nopietni uztver savas saistības pret darbiniekiem, pirmkārt un galvenokārt ar apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Šie uzņēmumi velk valsti uz kaut ko līdzīgu civilizētam sociālās drošības tīklam, kas ir lieliski — ja strādājat kādā no tiem. Bet ko darīt, ja jūs esat viens no aptuveni 53 miljoni ārštata darbinieku vai neatkarīgi darbuzņēmēji ASV? Protams, teorētiski jūs varētu uz laiku pārtraukt darbu, lai sveiktu savu bērnu pasaulē, ja vien jūsu krājkonts spēj absorbēt šādus triecienus. Ak, pareizi, trekna iespēja.
Ja jūs esat Natālija Fostere, Nākotnes institūta līdzdibinātājs un līdzdibinātājs Vienaudži, kas nodrošina priekšrocības un aizsardzību darbiniekiem koplietošanas ekonomikā (domājiet par Air BnB saimniekiem, Etsy amatniekiem un Lyft vadītājiem), jūs nedomājat, ka pašreizējā sistēma nedarbojas; jūs saprotat, ka tas ir nožēlojami nepiemērots darbaspēkam un ekonomikai, kurā notiek radikāls kapitālais remonts. Tā kā uzņēmumi, piemēram, Uber, ne tikai “izjauc” sklerotiskās vecās nozares – tie ir šķēpa gals, kas ir
Kredīts: Uber
“Kad aizbraucām no saimniecības uz rūpnīcām, bija jāizlemj, kādas būs darba normas, un to izdarījām. Rūpniecības titāni, strādnieku vadītāji un politiķi sanāca kopā — un tika izlietas asinis —, taču mēs nolēmām a darba nedēļa bija 40 stundas, būtu nedēļas nogales un bērni rūpnīcās nestrādātu," stāsta. Foster. "Tradicionālie uzņēmumi, kas mūs izveda cauri industriālajam laikmetam, nākotnē izskatīsies ļoti atšķirīgi, tāpēc tas ir pienākums šai valstij un tās titāniem nozares un darbaspēka vadītājiem un politiķiem tagad jājautā: kādi būs darba noteikumi, ja cilvēkiem nebūs viena darba devēja, pie kura viņi strādā no 9 līdz 5, 5 dienām nedēļā?”
Tātad, kamēr jūs varētu lasīt šo ziņojumu, sāciet strādāt pie 59 CV un sapratīsiet, ka varat to visu padarīt veids, kā doties pensijā ar darba devēja saskaņotu 401 000, pastāv liela iespējamība, ka jūsu bērni nebūs tādi paveicies. Kā varētu izskatīties Junioru paaudzes priekšrocības un aizsardzība? Fosters priecājas, ka jautāji.
Tas ir pārnēsājams un universāls
Pagājušajā gadā koplietošanas ekonomikas vadītāju, darba vadītāju un darbinieku aizstāvju grupa, piemēram, Fosters, sagatavoja projektu virkne principu ilustrē "jaunu sociālās drošības tīklu mūsdienu darbaspēkam". Viņu priekšlikuma būtība apstiprina priekšrocību un aizsardzības kopumu, ko var maksāt dažādi darba devēji dažādos laikos (vai visi vienlaikus), pārvietojas ar darbinieku no darba uz darbu un ir pieejams neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir vai nav algots vai ne. ārštata/līgums. "Ņemot vērā lielas tendences ekonomikā un šo platformu (piemēram, Uber vai Air BnB) pieaugumu, šķita, ka ir īstais laiks pārskatīt sociālo līgumu," saka Fosters.
Kredīts: Instacart
Valstis un pilsētas būs inkubatori
Ja jūs dzīvojat Sanfrancisko un nopelnāt mazāk nekā USD 54 000 gadā, Veselīga Sanfrancisko nodrošinās jums ļoti subsidētu veselības apdrošināšanu. Ja esat ārštata darbinieks, kurš dzīvo Kalifornijā un maksājat štatā Invaliditātes izvēles apdrošināšana, jums ir pieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums. 1999. gadā Ņujorka nodibināja Melno auto fonds, kas iekasē nelielu nodokli par katru braucienu ar taksometru vai automašīnu, lai saglabātu darba ņēmēju kompensāciju un invaliditātes fondu visiem pilsētas vadītājiem.
Katrā no šīm programmām Fosters saskata ideju kodolus, ko varētu izmantot, lai sniegtu līdzīgas priekšrocības daudz plašākam darbinieku lokam. "Jūs varētu iedomāties, ka Healthy San Francisco paplašinās, iekļaujot invaliditāti vai pat apmaksātu atvaļinājumu," viņa saka. “Black Car Fund ir pārnēsājams, tāpēc es varu doties no taksometra uz Lyft vai Uber, un es joprojām esmu nodrošināts. tas ir fiksētas maksas piemērs, ko šie uzņēmumi iekļauj savā modelī, jo viņi zina, ko viņi dara parādā.”
Brīvais tirgus pievienosies cīņai
Varbūt jūs domājat: "Ja šī ir tik liela, sarežģīta problēma, kāpēc tās olu galviņas Silīcija ielejā nemēģina to atrisināt?" Pēc Fostera domām, tie noteikti ir. Papildus Peers viņa min 4 uzņēmumus, kas ir guvuši zināmu progresu:
- Pat: finanšu pakalpojums stundas strādniekiem (un, iespējams, arī ārštata darbiniekiem), kas atbilst jūsu vidējiem ienākumiem un sedz jūs kad nesasniedzat maksājumu noteiktā atalgojuma periodā, un atlīdzina sevi, ja vēlāk pārsniegsiet vidējo līniju.
- Stride Veselība: meklēšanas platforma, kas izstrādāta, lai palīdzētu nealgotajiem darbiniekiem atrast labāko pieejamo veselības apdrošināšanu par viszemākajām izmaksām gan biržās, gan ārpus tām, ko izveidojis Likums par pieņemamu aprūpi.
- Šerpašare: rīks koplietošanas ekonomikas darbiniekiem, kas palīdz viņiem pārvaldīt izdevumus un palielināt ienākumus, atvieglojot saziņu un informāciju starp darbiniekiem līdzīgās platformās.
- Intuit pašnodarbinātais: nodokļu programmatūras gigants (un tikko kronēts 50 Labākais dalībnieks) ir paplašināta programmatūras līnija, kas īpaši izstrādāta, lai palīdzētu orientēties ikgadējā ellē, kas ir nodokļu sezona tiem, kuru ienākumi galvenokārt ir 1099.
Darbam joprojām ir sava loma
Lai gan arodbiedrības tikai nedaudz sadarbojas ar jaunās ekonomikas ārštata darbiniekiem, Brīvmākslinieku savienība ir mēģinājis pārvarēt šo plaisu. Tai ir 300 000 biedru visā valstī, galvenokārt radošajās nozarēs, piemēram, medijos un mākslā, un galvenokārt Ņujorkas apgabalā. Brīvmākslinieku savienība, kas bija vairāk interešu aizstāvības asociācija nekā tradicionālā savienība, tomēr piedāvāja saviem biedriem veselības apdrošināšanu pirms Likums par pieņemamu aprūpi to padarīja forši, un pašlaik tā nodrošina vienu no vienīgajām 401 000 pensionēšanās programmām, kas pieejamas nealgotajiem. darbiniekiem.
Federālā valdība nav aizķerta
Lai gan Fosters ļoti tic tam, ko novatoriski biznesa prāti var dot šai problēmai, Peers tika dibināts kā bezpeļņas organizācija un galu galā daļēji balstās uz šo pārliecību — viņa nesaskata tādas vērienīgas pārmaiņas, kas galu galā būs vajadzīgas no lūžņiem jaunuzņēmumi. “Mēs nevēlamies izveidot “augstu ceļu” darba devēju kopumu, kas maksā vairāk; mēs gribam pacelt visas laivas. Tieši to dara politika — valdība nosaka noteikumus, un visi tos ievēro. Gadu gaitā ir izveidotas dažas interesantas partnerības, bet ja vien nav naudas finansējuma priekšrocības un aizsardzību neatkarīgiem darbuzņēmējiem, izmaiņas nenotiks sistēmiskā līmenī," viņa saka.
Bet neņemiet vērā viņas vārdus, bet gan prezidenta Obamas vārdus — viņš aicināja palielināt apmaksātu atvaļinājumu un pārnēsājamus pensijas pabalstus. Savienības stāvoklis runa. Mēnesi vēlāk viņa pēdējā budžetā bija iekļauti 2 miljardi ASV dolāru valsts līmeņa apmaksāta atvaļinājuma iniciatīvām un vēl 100 miljoni ASV dolāru, lai finansētu eksperimentus ar pārnēsājamiem pensijas pabalstiem.
Protams, šis budžets vēl nav izturējis kongresu, tāpēc vēl ir jānoskaidro, vai tas ir pirmais solis ceļā uz reāliem ieguvumiem un aizsardzību ārštata darbiniekiem un neatkarīgiem darbuzņēmējiem. Tikmēr …. vai esat dzirdējuši par visām šīm lieliskajām darba vietām jaunajiem tētiem?!
Mājas
50 labākie — Pilns saraksts
9 mazie uzņēmumi, kas vada ceļu
Metodoloģija un resursi
