Nekad nav bijis labāks laiks, lai aizstāvētu paternitātes atvaļinājums. Lai gan apmaksātā ģimenes atvaļinājuma ziņā ASV atpaliek no vairuma pasaules valstu, ir vērojamas pārmaiņu pazīmes. 2018. gada janvārī Ņujorkā tiks ieviesta apmaksāta atvaļinājuma politika, pievienojoties Ņūdžersijai, Kalifornijai un trim citiem štatiem. Lai gan prezidenta Trampa 2018. gada budžets maz ticams, ka tiks pieņemts, tajā ietvertais priekšlikums sešām nedēļām apmaksāts atvaļinājums jaunajiem vecākiem liecina par progresu, kas jau notiek privātajā sektorā, kur tehnoloģiju un finanšu pakalpojumu nozares piedāvā arvien vairāk konkurētspējīgas apmaksātas atvaļinājuma programmas, kas izstrādātas, lai sniegtu darbiniekiem elastību, lai rūpētos ne tikai par zīdaiņiem, bet arī slimiem laulātajiem un vecāka gadagājuma cilvēkiem vecākiem. Tomēr bērna kopšanas atvaļinājums joprojām ir izņēmums no Amerikas noteikuma, un darba ņēmēji joprojām atrodas vājā sarunu pozīcijā. Potenciālajiem politikas izmaiņu atbalstītājiem uzņēmumos ir jārīkojas viegli.
LASĪT VAIRĀK: Tēva rokasgrāmata par bērna kopšanas un paternitātes atvaļinājumu
"Ir lielāks troksnis, ka ir iespējams apmaksāts ģimenes atvaļinājums, ka beidzot ir pienācis laiks, es teiktu, ka pēdējos divos gados, salīdzinot ar iepriekšējiem divdesmit," saka Gerijs Bārkers, uzņēmuma izpilddirektors. Promundo, NVO, kas iestājas par dzimumu līdztiesību.
Tātad, ko jūs varat darīt, lai veicinātu apmaksātu atvaļinājumu, neatkarīgi no tā, vai jūs cīnāties par savu laiku vai aizstāvat citus? Uzstājieties, piemēram, pārāk bieži vīrieši to nedara šajā arēnā. "Sievietēm ir tendence vairāk runāt par darba un ģimenes jautājumiem," saka Dr. Breds Haringtons, uzņēmuma izpilddirektors. Bostonas koledžas darba un ģimenes centrs. "Vīriešu vidū ir nevēlēšanās un stigmatizācija attiecībā uz šo jautājumu izvirzīšanu, īpaši attiecībā uz darba devēju." Bet kaut ko sakot, tas negarantē, ka tiks uzklausīts. Lai mainītu domas un priekšrocības, ir vajadzīga reāla stratēģija. Šeit ir labākās pieejas
Uzziniet, uz ko jums ir tiesības
Jums ir bērns vai arī jūs par to domājat, un jūs domājat, kā jūs to paveiksit darbā. Vispirms: sazinieties ar savu personāla nodaļu, lai uzzinātu, kāds apmaksāts atvaļinājums tiek piedāvāts. Nebrīnieties, ja atbilde ir zilch. Tikai vienpadsmit procentiem ASV darbinieku ir pieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums.
Vismaz jums ir pieejams neapmaksāts atvaļinājums, pateicoties 1993. gada likumam par ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājumu, kas garantē jums līdz pat divpadsmit nedēļām atvaļinājumu, bez atlīdzības, saglabājot savu darbu — ja vien pēdējā gada laikā esat strādājis vairāk nekā 1250 stundas un kamēr jūsu uzņēmumā 75 jūdžu garumā ir nodarbināti 50 vai vairāk cilvēku rādiuss. Lai gan FMLA bezalgas atvaļinājums ir labāks par neko, tas nepalīdz samaksāt rēķinus, kamēr rūpējaties par savu jaunāko ģimenes locekli. "Neapmaksāts atvaļinājums lielākajai daļai nozīmē, ka lielākā daļa cilvēku nevar atļauties to izmantot," saka Bārkers.
Pievienojieties tēva grupai savā darba vietā vai izveidojiet to
Ja jūsu uzņēmums nepiedāvā nekādas vērtīgas politikas, var būt grūti cīnīties tikai par izmaiņām. Eksperti iesaka izveidot darbinieku grupas ar līdzīgām vajadzībām. "Tās tiek sauktas par radniecības grupām vai darbinieku resursu grupām — tās redzat cilvēkiem ar kopīgu pieredzi, sākot no veterinārārstiem līdz afroamerikāņiem un beidzot ar, jā, tēviem," saka Haringtons. Papildus tam, ka tiek piedāvāta sava veida vienaudžu atbalsta grupa, lai apspriestu jūsu kopīgos darba un dzīves izaicinājumus, šādas tirdzniecības vietas ļauj cilvēkiem labāk aizstāvēt uzņēmuma kā grupas vēlmes un vajadzības.
Dodieties uz skaitļiem
Kad runa ir par apmaksātu atvaļinājumu, skaitļi ir jūsu labākais sabiedrotais. "Izmantojiet datus," saka Bārkers. “ASV gudrākie uzņēmumi piedāvā apmaksātu atvaļinājumu. Dariet zināmu, ka šī patiešām ir darbinieku noturēšanas problēma. Lai saglabātu konkurētspēju, palielinātu saglabāšanu un saglabātu seju, uzņēmumus varētu pārliecināt piedāvāt konkurētspējīgas paketes. Un ticiet vai nē, jūsu uzņēmums var vēlēties jūsu ieguldījumu. “Labākās darba vietas - piemēram Deloitte — jautās saviem darbiniekiem, kas nepieciešams viņu darbaspēkam, lai viņi būtu laimīgāki un produktīvāki,” saka Viki Šabo, uzņēmuma viceprezidente. Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm.
Atbalstiet interešu aizstāvības organizāciju
Ja varat to atļauties, ziedojiet savu naudu vai laiku organizācijai, kas cīnās par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, piemēram, Māmiņas ceļas, Labāks līdzsvars, PL+US, un Ģimenes vērtības @ Darbs. Šīs grupas organizē kampaņas vietējā un valsts līmenī, lai izstrādātu visaptverošākus atvaļinājumu plānus.
Sazinieties ar saviem likumdevējiem
Nenovērtējiet par zemu demokrātijas spēku. "Jums ir jāraksta saviem likumdevējiem un jāpasaka viņiem, ka šeit nav runa tikai par sievietēm vai vīriešiem, bet arī par vecāku audzināšanu, un tā ir problēma, kas skar visu sabiedrību," saka Bārkers. Lai uzzinātu, kas jūs pārstāv valsts līmenī, apmeklējiet lapu “Atrodiet savas ievēlētās amatpersonas” vietnē act.commoncause.org. Vai arī parādieties rātsnama sanāksmē un runājiet, pastāstiet viņiem personīgi.
Kad saņemat apmaksātu atvaļinājumu… paņemiet to
A nesenā aptauja no Deloitte parādīja, ka pat tad, kad ASV uzņēmums to piedāvā, līdz pat trešdaļai vīriešu baidās uzņemties visu savu laiku. paternitātes atvaļinājums — galvenokārt tāpēc, ka baidās no darba atvaļinājuma “apdraudēt viņu stāvokli”. Taču pētījumi apstiprina pretī. Ja paņemsiet atvaļinājumu, jūs vairāk iesaistīsities sava bērna aprūpē un, iespējams, atgriezīsities darbā vēl vairāk tam, turklāt jūs virzīsit uz priekšu dzimumu līdztiesību.
