Apmaksāta atvaļinājuma politikas jomā ASV neatkāpjas no lielākās daļas pasaules. No 193 ANO valstīm ASV pievienojas nelielai daļai valstu, piemēram, Surinamai un Jaungvinejai, kurām nav likumu par grāmatām, kas atbalsta apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. ASV ir vienīgā bagātā valsts šajā septiņu valstu sarakstā. Prezidents Obama savos budžetos arī pieprasīja apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, taču Kongress to kavēja. Šis jautājums nebija daļa no 2016. gada republikāņu platformas, taču tiek ziņots, ka Ivanka Trampa šajā jautājumā ietekmēja pašreizējo prezidentu. Viņa 2018. gada budžeta priekšlikums, Donalds Tramps iekļāva jaunu federālo politiku apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums — sešas nedēļas apmaksātas, sešas nedēļas bez atalgojuma.
"Lai gan Trampa budžets ir drakonisks, tas mūsu dialogā iekļauj ideju par apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, lai arī cik niecīgs," saka Viki Šabo, viceprezidente. Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm. "Tas liek domāt, ka apmaksāts atvaļinājums nav tikai sapnis - tā ir ideja, kas prasa nopietnu pārdomu," viņa saka.
Sabiedriskās politikas aizstāvji, piemēram, Šabo, drīzāk redzētu politiku, kas ir divreiz lielāka nekā Trampa priekšlikumā — apmaksātas divpadsmit nedēļas. Viņa uzskata, ka tas ir saprātīgs mērķis un par veselu mēnesi mazāk nekā Eiropas Savienības ieteiktā politika tās dalībvalstīm. Taču viņa atzīst, ka Trampa plāns ir labāks par neko.
flickr / RobertG NL
Interesantāks par tā iekļaušanu ir fakts, ka varat meklēt Trampa budžeta dokumentā, neatrodot nevienu atsauci uz “grūtniecības un dzemdību atvaļinājums", nemaz nerunājot"paternitātes atvaļinājums”. Pat Trampa administrācija — ne gluži progresīvas politikas zvanītājs — atsaucas uz savu ierosināto politiku ar terminu bez dzimuma.ģimenes atvaļinājums”. Kas tad kļuva ar cīņu par paternitātes atvaļinājumu? Īsāk sakot, tā kļuva par cīņu par ģimenes atvaļinājumu.
Tam ir vairāki iemesli. Pirmais ir tas, ka tas atspoguļo neseno un progresīvo ideju grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums būtībā ir saistīti.
“Vispārējā tendence ir saiknes fāzē — pirmajos četros līdz sešos mēnešos — tēvi uzņemas aktīvāku lomu. Atbrīvošanās no darba to veicina,” saka Dr. Breds Haringtons, uzņēmuma izpilddirektors Bostonas koledžas darba un ģimenes centrs. "Ja tikai sievietēm tiek piešķirts apmaksāts atvaļinājums, viņām ir viss impulss aprūpes jomā, un tā tas turpinās."
Papildus norādīšanai uz aktīva tēva ilgtermiņa ieguvumiem bērna mācīšanās spējās, Haringtons ir atklājis, ka vienlīdzīga bērnu audzināšanas darba sadale nāk par labu tēva garīgajam stāvoklim veselība. Tēvi, kurus Haringtons dēvē par “vienlīdzīgajiem tētiem” — tie, kuri dala bērnu audzināšanas darbu 50–50, ir laimīgāki abos darbos. un dzīve nekā konfliktējošie — tie tēti, kuri uzskata, ka darbs ir jādala uz pusēm, bet atzīst, ka to dara viņu partneris vairāk.
Pētījumi arī pierāda bērna kopšanas atvaļinājuma priekšrocības, vienlaikus parāda iespējamos ieguvumus. Nesenais Nacionālās sieviešu un ģimeņu partnerības ziņojums liecina, ka papildus palīdzībai jaunajiem vecākiem spēcīga apmaksāta atvaļinājuma politika atvieglot ievērojamu finansiālo un laika slogu, ar ko saskaras jaunākās paaudzes, kas rūpējas par ģimeni locekļi ir 65 gadus veci vai vecāki — paredzams, ka nākamo 15 gadu laikā iedzīvotāju skaits dubultosies par vairāk nekā 30 miljoniem gadiem. Ziņojums atklāj ka vairāk nekā puse no tiem, kas rūpējas par vecākiem vecākiem, apgalvo, ka tas negatīvi ietekmē viņu darbu. Lai gan tas var nešķist īpaši jauns, šo pieaugušo sniegtās aprūpes veids un apjoms ievērojami mainās, jo īpaši, ja runa ir par gados vecākiem pieaugušajiem.
Haringtons saprot šo jautājumu. "Tie paši cilvēki, kuri atbalsta apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, saprot, ka arī vecāka gadagājuma cilvēku aprūpei laiks ir ļoti svarīgs," viņš saka.
Vēl viens apmaksāta atvaļinājuma ieguvums vienādā mērā gan mammai, gan tētim: pētījumi liecina, ka sievietes turpmākā alga pieaug ar katru mēnesi, kad viņas partneris izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu. Kad lielākā daļa bērnu aprūpes sloga gulstas uz viņu pleciem, mātes, visticamāk, izlaidīs paaugstinājumus un paaugstinājumus. Šīs iespējamās algas, protams, ietekmē bērna dzīvi. "Viss, sākot no skolas, kurā viņi var apmeklēt, līdz ēdienam, ko viņi ēd, līdz viņu apkārtnes drošībai un koledžas izvēlei," saka Šabo.
flickr / Pat Belanger
Pieaugošā izpratne par to, ka laika pavadīšana ar pusaudžu bērniem var būt tikpat svarīga kā laiks ar mazuli, izjauc robežu starp aprūpi un vecāku uzvedību. Gerijs Bārkers, NVO prezidents un izpilddirektors Promundo un MenCare dibinātājs, kampaņa, kuras mērķis ir veicināt vīriešu iesaistīšanos kā taisnīgus aprūpētājus un vecākus, norāda uz Ziemeļvalstu modeļiem. Atvaļinājuma polises tādās valstīs kā Zviedrija katram vecākam piedāvā četrus mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu plus četrus mēnešus, sākot no bērna piedzimšanas, lai tos izmantotu jebkurā laikā pirms bērna piedzimšanas divpadsmit.
"Nav nekāda iemesla, kas nevarētu būt, kamēr viņiem nav sešpadsmit gadu. Šie modeļi virzās uz elastīgumu, ”saka Bārkers. "Ilgtermiņā ģimenes atvaļinājums nav tik daudz – piedāvājiet darbiniekam elastīgu brīvo laiku, kas viņam nepieciešams, un viņi var palikt jūsu uzņēmumā piecus vai desmit gadus, nevis pusotru gadu."
Vismaz daļēji šī iemesla dēļ tehnoloģiju un finanšu uzņēmumi - tādas vietas kā Facebook, Adobe, Atklājums, Netflix, un Patagonija– ir virzījuši progresīvus atvaļinājuma plānus. Oktobrī finanšu pakalpojumu uzņēmums Deloitte ieviesa visaptverošu plānu, kas piedāvā 16 nedēļas pilnībā apmaksātu atvaļinājumu, lai atbalstītu darbinieku kopšanu par laulātajiem, bērniem vai vecākajiem, un sešu mēnešu apmaksātu atvaļinājumu jaunajām mātēm. Tāds atvaļinājums ir svarīgs.
Tomēr patiesi progresīva federālā bērna kopšanas atvaļinājuma politika, visticamāk, rīt nesasaldēs. Trampa pieticīgais plāns balstās uz valsts bezdarba apdrošināšanu, kas daudzos gadījumos ir nepietiekami finansēta. Tas var izrādīties vairāk sarunu temats nekā politikas centieni.
Kur īstermiņā būs sabiedrības progress? Valstis, pilsētas un tālredzīgi uzņēmumi. Kalifornijai, Ņūdžersijai un Rodailendai pašlaik ir ģimenes atvaļinājuma plāni; Ņujorkas štatā viens pieejams tiešsaistē 2018. gadā un Vašingtonā 2020. gadā.
"Agitatori būs vietējie," saka Bārkers. “Līdz šim progresīvie uzņēmumi, pilsētas un štati dara daudz vairāk nekā federālā valdība. Personīgi es domāju, ka tur viss notiks. ”
