Jaunākie dati liecina, ka tā dēvētā “lielā atkāpšanās” turpinās. Pēc 4,3 miljoniem cilvēku pamest savu darbu augustā, 4,4 miljoni to darīja septembrī — atzīmējot a ieraksts 3% no darbaspēka.
Aptaujas liecina, ka cilvēki, kas atstāj darbu, meklē dzīvesveida izmaiņas patīk lielāka elastība. Daudzi meklē arī jaunu, jēgpilnāku darbu. Profesors, kuram tika piešķirts termins “liela atkāpšanās”, stāstīja Washington Post ka "pandēmijas epifānijas” ir cilvēki, kas piedzīvo lielas pārmaiņas savā mērķa apziņā un vēlas veidot jaunu karjeru vai uzsākt jaunuzņēmumus.
Kā vecāks es zinu, ka spert šādu soli var justies īpaši biedējoši. Galu galā mums ir vairākas mutes, ko barot. Atteikšanās no amata, lai uzsāktu jaunu, jēgpilnāku, elastīgu darbu, var nozīmēt atteikšanos no pastāvīgas algas un ieiešanu nezināmajā. Bet kā cilvēks, kurš to izdarīja, es arī zinu, ka tas ir tā vērts.
Šo stāstu iesniedza a Tēvišķīgi lasītājs. Stāstā izteiktie viedokļi ne vienmēr atspoguļo viedokļus Tēvišķīgi kā publikācija. Tomēr fakts, ka mēs drukājam stāstu, liecina par pārliecību, ka tas ir interesants un vērtīgs lasījums.
Pirms vairākiem gadiem es atteicos no lielas investīciju baņķiera algas, lai sāktu darbu Givz, jaunuzņēmums, kas koncentrējas uz palīdzību labdarības organizācijām. Es to darīju, zinot, ka mēs ar sievu esam gatavi ienākt vecāku pasaulē. Tagad mums ir divi bērni, gandrīz trīs un gandrīz viens. Veidojot uzņēmumu, es saskāros ar lielu finansiālu stresu, un mēs atteicāmies no dažām lietām, kuras vairs nevarējām atļauties.
Bet es ne reizi nenožēloju izvēli. Tā vietā esmu atklājis, ka tirdzniecības stabilitāte, lai īstenotu sapni, var dot savu labumu un sūtīt lielisku vēstījumu bērniem.
Tāpat kā daudzi cilvēki atmest viņu darbu šajās dienās, es meklēju vairāk nekā tikai naudu. Es gribēju iespēju būtiski ietekmēt un kontrolēt savu dzīvesveidu. Šo pēdējo gadu laikā ikreiz, kad es apšaubīju savu lēmumu atstāt stabilu algu, es pārstāju sev pajautāt, cik labi man veicas citos veidos.
Nav salīdzināšanas. Es varu būt mājās, kad man tas ir nepieciešams, un piezvanīt sev. Es nesen aizvedu savu meitu uz Vinniju Pūku pie Brodvejas ceturtdienas rītā (manā dzimšanas dienā), un mums bija sprādziens. Volstrītas ritmā, kurā es iepriekš piedalījos, tas ir gandrīz nedzirdēts. Lai būtu skaidrs, tas nenozīmē, ka mans grafiks noteikti ir vieglāks vai vieglāks. Kā uzņēmējs es strādāju daudz naktis un nedēļas nogales. Bet man ir kontrole tādā veidā, kā man nebija iepriekš.
Tikmēr uzņēmums, kuru vadu, labdarības organizācijām ir novirzījis vairāk nekā 1 miljonu dolāru. Šī ietekme man rada gandarījuma un lepnuma sajūtu, kas pārsniedz visu, ko es jutu, saņemot korporatīvo algu.
Lai gan mani bērni vēl ir mazi, es ar nepacietību gaidu, kad viņi to visu redzēs un, augot, mācīsies no mana piemēra. Es vēlos, lai viņi zinātu, ka viņi var turpināt dzīvi, kas viņiem dod zināmu kontroli pār savu grafiku un sniedz jēgpilnu ieguldījumu.
Ir arī cits veids, kā tētis ir mainījis to, kā es varu padarīt savu profesionālo dzīvi ar jēgu un mērķi. Tas ir kaut kas, ko es neredzēju: izrādās, ka bērni var būt fenomenāls iedvesmas avots, lai jūs gūtu panākumus.
Mana apņemšanās ievērot dzīvesveidu un ietekmi nav dzēsusi manu vēlmi zelt finansiāli. Tā vietā es savu jauno karjeru uztveru kā iespēju likt likmes uz sevi. Cītīgi strādājot, lai izveidotu šo biznesu, es galu galā varu nopelnīt daudz vairāk, nekā es būtu nopelnījis savā vecajā darbā. Pamest ieguldījumu banku pakalpojumus nozīmēja sākt ar zemāku monetāro “grīdu”, bet daudz augstākiem “griestiem”. Es vēlos, lai mani bērni zinātu, ka dzīties pēc sava sapņa ir tā vērts.
Reizēm esmu piedzīvojis sāpes par lietām, ko nevarētu dot savai ģimenei — lielāka mājvieta, kaut kādas būtnes ērtības utt. Bet es nemainītu šo jauno dzīvi.
Protams, daudziem vecākiem nav iespējas atteikties no karjeras, lai uzsāktu jaunu. Miljoniem cilvēku vienkārši skraida garām un nevar atteikties no pastāvīgas algas. Cītīgs darbs, lai nodrošinātu savu ģimeni, ir daļa no vecāku statusa, un tas ir jānovērtē. Es zinu, cik man ir paveicies, ka varēju uzņemties šo risku. Arī mana sieva sākumā bija nodarbināta, lai gan pēc tam viņa pameta darbu, lai uzsāktu arī savu biznesu. Un es atzīstu, ka izaugsmi un Givz panākumi ļauj man justies labi par savu lēmumu tādā veidā, ka ne visi startup dibinātāji nokļūt.
Galu galā jums ir jāizlemj, kas jums ir piemērots un ar ko jūs varat riskēt. Bet es varu jums pateikt tik daudz: ja jums ir iespēja tiekties pēc labākas karjeras un esat gatavs pievilkties savu jostu, kamēr jūs to darīsit, var sagaidīt lielas balvas — ne tikai jums, bet arī jūsu ģimenei labi.
Endrjū Formens ir dibinātājs un izpilddirektors Givz, kas sadarbojas ar zīmoliem, lai stimulētu potenciālos klientus veikt pirkumus, apbalvojot tos ar naudu, ko piešķirt jebkurai labdarības organizācijai pēc viņu izvēles.
