Pandēmija bija galvenā uzgriežņu atslēga darba tirgū, kas piespieda pakalpojumu sniedzējus izturēt mokas darbinieku trūkums un liekot baltajiem darbiniekiem izveidot ersatz birojus savos dzīvokļos un mājas.
Bet ne visi šie traucējumi bija negatīvi. Patiešām, pārrāvums no normālas dzīves deva darbiniekiem iespēju pārvērtēt savu pašreizējo nodarbinātības situāciju. Daudzi ir atklājuši, ka kaut kā ļoti pietrūkst — vai tā ir darba devēja atzinība, konkurents alga vai karjeras izaugsmes iespēja, kas noved pie tā, ko daži ekonomisti dēvē par “lielisku Atkāpšanās.”
Lai gan darba pamešana bieži vien var būt lielisks solis ilgtermiņā — it īpaši, ja to izmanto kā iespēju atsākt savu karjeru citur — tas nav bez finansiāliem riskiem īstermiņā. Protams, no daudzām kājnieku mīnām var izvairīties, ja, paziņojot par to divas nedēļas iepriekš, nākamais koncerts jau ir sagatavots. Bet ko darīt, ja jūtat, ka jums ir jāiziet tūlīt pat bez jauna darba piedāvājuma, lai mīkstinātu piezemēšanos? Tas prasa noteiktus piesardzības pasākumus.
Lūk, par ko eksperti saka, ka jums vajadzētu padomāt mēnešos pirms aizbraukšanas.
1. Izprotiet sekas
Virzīšanās uz izejas zīmi savā pašreizējā darba vietā bieži var būt gudrs karjeras solis, taču parasti nav laba ideja to izdarīt, pamatojoties tikai uz emocijām. Parasti tas ir lēmums, par kuru vēlaties kādu laiku padomāt, it īpaši, ja plānojat aiziet neatkarīgi no tā, vai jūs gaida nākamais darbs.
Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir finansiālo seku aizraušanās, par kurām jūs nekad īpaši nedomājāt. Piemēram, darbiniekiem, kuri atkāpjas no amata, ir jāsaprot, ka viņi nevar sagaidīt bezdarbnieka pabalstus, kas parasti ir tikai pieejams personām, kuras tiek pārtrauktas bez iemesla, saka Maikls Parijs, Stamfordas, Konektikutas štata plānotājs. ar Liberty Wealth Advisors.
Un vairumā gadījumu jūs nevarat sagaidīt, ka vienkārši piesaistīsit savus pensijas kontus, lai iegūtu papildu naudu, nesaskaroties ar smagām sekām. Parasti, ja esat jaunāks par 59 ar pusi gadiem, jums būs jāmaksā ienākuma nodokļi par izņemto summu, kā arī dārgs 10% sods, saka Parijs. Izmantojot Roth kontus, jūs varat izņemt iemaksas (nevis ieņēmumus) bez nodokļiem, taču jūs ilgtermiņā atgūstat savu naudu, iztērējot šo naudu.
Jūs arī vēlēsities pārdomāt ietekmi uz visiem neatmaksātiem 401(k) aizdevumiem, kas jums varētu būt. bieži, darba devēji paātrinās atmaksas termiņu līdz pat 60 dienām, kad šķiraties no uzņēmuma. Jebkura daļa, kuru jūs neatmaksāsit, visticamāk, tiks uzskatīta par priekšlaicīgu izmaksu, kas nozīmē nodokļus un šo nepatīkamo 10% sodu.
Precētiem darbiniekiem Parijs iesaka pārrunāt visas sekas — gan labās, gan sliktās — ar savu dzīvesbiedru, lai pārliecinātos, ka abi esat pilnībā apņēmušies. "Darba maiņa vienmēr ir garīgi sarežģīta," viņš saka. "Ir ļoti svarīgi iegūt citas nozīmīgas personas atbalstu."
2. Neatstājiet naudu
Ja izvēlaties atkāpties uz priekšu, vēlēsities pārliecināties, ka neatstāj naudu uz galda. Tagad ir pienācis laiks pacelt sakāmvārdu dīvāna spilvenus un meklēt skaidras naudas avotus, kas varētu būt pieejami jūsu pašreizējā darba vietā.
Piemēram, nedēļas vai mēneši pirms jūsu aiziešanas būtu laba iespēja izmantot visus līdzekļus, ko esat rezervējis, izmantojot elastīgo izdevumu kontu, iesaka Barijs Korbs, uzņēmuma prezidents. Lighthouse finanšu plānošana Potomakā, Merilendā.
Šeit ir pārsteidzošā daļa: jūs faktiski esat tiesīgs izmantot 100% no FSA summas esat apņēmies par kalendāro gadu, lai gan tas, iespējams, ir mazāks par summu, kas līdz šim ir atskaitīta no jūsu algas. Tātad, ja jums ir neapmaksāti ārsta vai laboratorijas rēķini vai varat izmantot vairāk kontaktlēcu, tagad ir pienācis laiks izmantot šos līdzekļus.
Un jebkurā gadījumā vai tagad ir veikta plānotā medicīniskā aprūpe. "Tas var būt nozīmīgi, ja, teiksim, jūs varat ieplānot operāciju pirms došanās prom," saka Korbs. "Jūs varat izmantot līdzekļus, kurus vēl neesat iemaksājis, un zināt, ka jums ir medicīniskais nodrošinājums."
Vēl viens iespējamais papildu naudas avots ir apmaksāts brīvais laiks. Bieži vien uzņēmumi maksās jums par neizmantotajām stundām, kuras esat sakrāts, kad dodaties prom (lai gan ne vienmēr par pilnu stundas likmi). Ja tas tā ir, Korbs iesaka atlikt garākus atvaļinājumus, lai jums būtu vairāk slimības un atvaļinājuma laika, ko varat iemaksāt.
Turklāt Korbs norāda, ka neapmierinātie darbinieki varētu vēlēties samazināt nodokļu ieturējumu no viņu algas. Samazinot nodokļus, varēsit izveidot ārkārtas fondu. "Ja jūs pareizi ierobežojat ieturamo ieturējuma summu, jums, iespējams, vēlāk tas pat nebūs jākompensē, jo jūsu ar nodokli apliekamie ienākumi gadā būs mazāki," viņš saka.
3. Pārvaldiet savu naudas plūsmu
Pārijs saka, ka jūsu mājsaimniecības ienākumi cietīs milzīgu triecienu, ja pametīsit darbu, nebūdams gatavs jaunam darbam, un nevēlaties krāt kredītkaršu parādus, lai tos kompensētu.
Viņš iesaka izveidot ārkārtas fondu, kas varētu segt trīs līdz sešu mēnešu izdevumus pirms kuģa lēkšanas, lai cik grūti tas varētu šķist augstas inflācijas periodā. Lielākajai daļai cilvēku tas nozīmē, ka ir būtiski jāsamazina diskrecionārie tēriņi pirms brīdinājuma iesniegšanas.
Ja ir kāds zemu auglis, tas noteikti ir laba vieta, kur sākt — piemēram, abonementi tiešsaistē, reti lietotas sporta zāles abonementi un loterijas biļetes.
Parijs arī iesaka izmantot budžeta veidošanas rīkus, neatkarīgi no tā, vai tā ir vienkārša Excel izklājlapa vai izdomāta naudas pārvaldības lietotne, lai labāk izprastu, kur katru mēnesi aiziet jūsu nauda. "Spēja kontrolēt savus izdevumus ir ārkārtīgi svarīga, pārejot uz jaunu darbu," saka Parijs.
Protams, ir tikai tik daudz finansiālo tauku, ko varat attīrīt no savas ģimenes finansēm — galu galā jums joprojām ir nepieciešams jumts virs galvas un ēdiens ledusskapī. Ja pēc aiziešanas no darba jums ir nepieciešama papildu nauda, pārejas laikā apsveriet iespēju veikt pagaidu darbu, atzīmē Korbs.
"Palīdzot tirdzniecībā vai piesedzot viesnīcas galdu nedēļas nogalēs, jūs joprojām varat atstāt laiku darba meklēšanai, vienlaikus palīdzot kompensēt ienākumu deficītu," viņš saka.
4. Aizsargāties pret katastrofām
Vienmēr ir ļoti svarīgi pasargāt sevi un savu ģimeni no sliktākā gadījuma, lai gan vajadzīgās aizsardzības iegūšana kļūst nedaudz grūtāka, kad esat bez darba. Pirms pametat pašreizējo darbu, Korbs iesaka noskaidrot, kādus apdrošināšanas pabalstus varat ņemt līdzi.
Piemēram, jūs varat turpināt savu grupas veselības nodrošinājumu, izmantojot COBRA, noteiktu laika periodu, lai gan jūs maksāsit sava darba devēja piemaksas daļu pēc tam, kad atstāsit darbu. Jūs varat atrast izdevīgāku piedāvājumu, iepērkoties veselības aprūpes biržā, jo darba zaudēšana jums to ļauj reģistrējieties ārpus atvērtā reģistrācijas loga. Atkarībā no jūsu ienākumiem jūsu ģimene var pat pretendēt uz subsīdiju, kas palīdz kontrolēt prēmijas.
Vēl viena iespēja ir īstermiņa veselības apdrošināšana. Bieži vien šie plāni ir lētākais veids, kā ģimenēm iegūt pagaidu segumu. Taču ir liela āķīga: tie parasti neaptver jau esošus nosacījumus un nenodrošina tādu pašu “minimālo būtisko segumu” kā biržā pārdotie plāni. Vai tas ir labāk nekā nekas, ja esat pilnīgi piesprādzēts? Protams. Taču pirms reģistrēšanās ir svarīgi saprast riskus.
Diemžēl veselības apdrošināšana nav vienīgā aizsardzība, kas jums jāplāno, sniedzot savam darba devējam nosūtīšanu. Korbs brīdina, ka pirms aizbraukšanas vēlaties reģistrēties arī invaliditātes apdrošināšanai, jo parasti jūs nevarat iegādāties polisi, ja nestrādājat pilnu slodzi. Daži darba devēji ļauj jums pārveidot segumu par individuālu polisi, kad pārtraucat darbu, taču tas ir kaut kas, kas jums jāizpēta pirms laika.
Korbs arī uzsver, ka ir nepieciešama atbilstoša dzīvības apdrošināšana, jo īpaši tāpēc, ka jūsu darba devējs, iespējams, nodrošina vismaz daļu no jūsu pašreizējā seguma. "Jūs nevēlaties, lai jūsu laulātais un bērni tiktu izraidīti no mājas, ja jūs priekšlaicīgi paietu garām," viņš saka.
Arī šeit dažas organizācijas ļauj pārveidot grupas segumu par individuālu politiku. Pat ja tā ir, jums vajadzētu veikt salīdzināšanas iepirkšanos, lai pārliecinātos, ka saņemat vislabāko piedāvājumu. Jūs arī vēlaties būt pārliecināts, ka saņemat pareizo aizsardzības līmeni — tikai darba devēja plāni nodrošināt nāves pabalstu USD 50 000 vai USD 100 000 apmērā, kas vairumam vecāku to neietekmēs. jauni bērni.
5. Atvieglojiet nākamā koncerta nokārtošanu
Iespējams, ka vislabākais, ko varat finansiāli darīt savas ģimenes labā, ir padarīt savu bezdarbu pēc iespējas īsāku. "Tas nenozīmē, ka jums ir jāsagatavo nākamais darbs vai koncerts, bet tas nozīmē, ka jums ir jāplāno produktīva virzība uz priekšu," saka Korbs.
Ikvienam, kurš domā par aiziešanu, ir ļoti svarīgi izveidot sakarus ar cilvēkiem, kuri var sniegt vērtīgus padomus vai darba piedāvājumus. Paziņojiet cilvēkiem, ka meklējat jaunu lomu, un saglabājiet savas attiecības siltas, neregulāri piezvanot vai satiekoties pie kafijas.
Korbs arī iesaka izpētīt prasības jūsu nākamajai lomai pirms pārcelšanās. "Ja jums ir nepieciešama licence vai kurss jūsu nākamajam darbam, sāciet procesu laicīgi, lai tas neaizkavētu jauna darba sākšanu," viņš saka.