Teksasas pilsēta ievieš būtiskas izmaiņas parastajā nedēļā birojā. Pilotprojektā izvēlētie pilsētas darbinieki pārcelsies uz a četru dienu darba nedēļa nākamajiem četriem mēnešiem pievienojoties augošai globālai kustībai, kuras mērķis ir atjaunot saikni starp darbā pavadīto laiku un kopējo produktivitāti. Lūk, kas jums jāzina.
Saskaņā ar WFAA ziņas, Kelleras pilsēta uzsāk izmēģinājuma perioda izmēģinājuma projektu dažiem pilsētas darbiniekiem, kas viņus pārcels uz 4 dienu darba nedēļu. Tā rezultātā darbinieki, kas strādā Kelleras rātsnamā, tostarp Kelleras policijas departamenta un pašvaldības dienestu uzskaites nodaļā, no 28. maija mainīs savu ikdienas grafiku.
Izmēģinājuma projekts ilgs četrus mēnešus, un pilsēta cer, ka daudzās jomās tā uzlabosies saviem darbiniekiem. "Mēs konkurējam par darbiniekiem tāpat kā visi citi gan pret valsts, gan privāto sektoru, un kā organizācijai, mums jāturpina pielāgoties mūsdienu darbaspēka vajadzībām,” rakstīja pilsētas vadītājs Marks Hafners tvīts.
Izmēģinājuma laikā amatpersonas aplūkos darbinieku produktivitāti un saglabāšanu, kā arī sazināsies ar darbiniekiem, lai noskaidrotu, kā viņi jūtas par izmaiņām grafikā.
Amatpersonas sacīja, ka pilsētas darbiniekiem jau ir četru dienu darba nedēļu grafiks, tostarp IT, kopienas telpas un sabiedriskā drošība. Un kopumā tā viņiem ir bijusi pozitīva pieredze. Paziņojumā norādīts, ka pilota mērķis ir uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru, savukārt tādas lietas kā degvielas un komunālo pakalpojumu ietaupījumi ir labs papildu bonuss darbiniekiem.
“Padome ir apņēmusies, lai Kellers paliktu Teksasas ģimenei draudzīgākā pilsēta, un viens no mūsu stratēģiskajiem mērķiem ir izvirzīt cilvēkus pirmajā vietā, kas ietver darba vietas kultūras radīšana rātsnamā, kas ne tikai notur mērķtiecīgus pilsētas darbiniekus, bet arī izceļ Kelleru kandidātu atlasē,” mērs Armīns. Mizani teica. “Atšķirībā no dažām pilsētām visā valstī, kas reaģē uz nozares izaicinājumiem ar neilgtspējīgu algu palielina nodokļu maksātāju slogu, Kellera izmēģinājuma programma ir finansiāli atbildīga, ilgtspējīga un klientu apkalpošana. braukts.”
Četru dienu darba nedēļu ir izmēģinājušas starptautiskās valdības un lielie uzņēmumi visā pasaulē, no Unilever līdz Islandes valstij. Pētījumi ir analizēti Īslandes darba nedēļa ir īsāka pēc diviem lieliem saīsināta darba laika izmēģinājumiem, nesamazinot atalgojumu laikā no 2015. līdz 2019. gadam. Pētījumos tika konstatēts ārkārtīgi pozitīvs darbs darbiniekiem un viņu darba devējiem, tostarp labklājības pieaugums, mazāks stress, mazāk izdegšanas un labāka darbinieku noturēšana. Dažas 38 uzņēmumi visā Ziemeļamerikā pašlaik īsteno 4 dienu darba nedēļas izmēģinājuma programmu, un Kalifornijas pārstāvis Marks Takano iesniedza likumprojektu Pārstāvju palātai, kas padarītu 32 stundu darba nedēļu par standarta.
Viena lieta ir ļoti skaidra — vecāki Amerikas Savienotajās Valstīs vēlas, lai viņiem būtu a labāks līdzsvars starp darbu un mājām. To parādīja nesen veiktā aptauja, kurā piedalījās 4000 strādnieku ASV 83 procenti vēlas četru dienu darba nedēļu un dod priekšroku attālinātā darba iespējām. Šīs īsākās darba nedēļas ir ne tikai ieguvums darbiniekiem, bet arī kopumā labākas, jo darbinieki ir laimīgāki, neietekmē vai pozitīvi ietekmē viņu kopējo produktivitāti, un viņi var pavadīt vairāk laika kopā ar viņu ģimenes.
