Iespējams, jūs joprojām strādājat pilnas slodzes darbā, ko ieņēmāt pirms vairākiem gadiem, taču jūs, iespējams, esat cits cilvēks, nevis tas, kurš ieradās pirmajā dienā. Jūsu apstākļi var būt mainījušies. Iespējams, jūs izveidojāt ģimeni, un visas šīs sniega dienas un slimības dienas, tikšanās un jebkas cits ir iekļāvies jūsu atvēlētajā jūgvārpstā. Varbūt jūsu laulātajam vai jūsu vecākiem ir vajadzīgas rūpes un uzmanība, kas prasa jums būt prom strādāt kādu brīdi. Vai varbūt jūs vienkārši esat nostrādājis savu dupsi un atrodaties tādā jomā kā tehnika, kur daži vienaudži velk.neierobežots jūgvārpstas kamēr tu skaties kā kuceklis. Jebkurā no šiem gadījumiem jums ir nepieciešams vairāk apmaksāts atvaļinājums. Tātad, kā jūs par to runājat ar savu uzņēmumu? Uzmanīgi. Lūk, kā vienoties par lielāku jūgvārpstu
1. Apsveriet savu laiku
Saskaņā ar Darba statistikas birojs. Ar to nepietiek. Labākais laiks vienoties par vairāk, protams, ir tad, kad jums ir vislielākā ietekme — pirms pieņemat darbu. Bet, ja šis kuģis jau ir izbraucis, nākamais labākais laiks, lai lūgtu pagarināt apmaksāto atvaļinājuma laiku, ir tad, kad gatavojaties veikt darbības pārbaudi. Ikgadējais pārskats ir dabiska vieta, kur lūgt veidu, kā saņemt kompensāciju par sniegums — it īpaši, ja jums ir teikts, ka algas paaugstinājums ir minimāls vai ir atcelts galds.
2. Uzmanieties savam vadītājam
Slikta doma ir iedziļināties sava vadītāja birojā un tieši lūgt četras nedēļas apmaksāta atvaļinājuma pašreizējo trīs nedēļu vietā. Pēc organizāciju psiholoģijas eksperta domām Liāna Deivija, autors Labā cīņa, grāmatu par konfliktiem darba vietā, darot to pārāk viegli, lai jūsu priekšnieks varētu atteikties. "Ja jūs, nolaižot cepuri, izkraujat to, ko vēlaties, un viņi tiek pārsteigti, jūs varat saņemt "nē" refleksīvi," viņa saka. Tā vietā mēģiniet iepazīstināt ar tēmu individuālās tikšanās vai tālummaiņas zvana beigās. Sakiet kaut ko līdzīgu: “Man mājās mainās dažas lietas — es labprāt vēlētos parunāt ar jums par to, kā izskatās mans darba uzstādījums un kā es varu būt visproduktīvākais turpmākajā laikā stiept.”
Turklāt vairumā gadījumu, ja vien nelūdzat atvaļinājumu veselības problēmas dēļ, kas prasa privātumu, vispirms sazinieties ar savu vadītāju, nevis HR.
3. Ienāc ar plānu
Kad tu apsēdies ar savu vadītāju, vispirms audziniet savu lojalitāti. "Jūs vēlaties vadīt savu apņemšanos," saka Deivijs. Sakiet, ka jums patiešām patīk šis darbs, piemini savus nesenos sasniegumus un pastāstiet par to, kā jūs pēdējā laikā attīstāt tvaiku. Piešķiriet sev mirdzumu.
Nākamais, sakiet, kāpēc jūs lūdzat vairāk atvaļinājuma — piemini, kas tavā dzīvē ir mainījies — un jautā, vai pastāv iespēja elastīgāk. Un treškārt, iedziļināties ar kaut kādu redzējumu. Esiet gatavs paskaidrot, kā jūsu nodaļai varētu izskatīties vairāk brīvā laika vai kā jūs citādi pildītu savus pienākumus (ja tas būtu nepieciešams).
Nepārspīlējieties, apgalvojot, ka jūsu nesenās korporatīvās uzvaras ir iemesls, kāpēc esat pelnījis vairāk apmaksātu atvaļinājumu. "Brīvlaiks ģimenes vajadzību apmierināšanai nav ieguvums, kas jānopelna ar sasniegumiem," saka psiholoģe. Lindsija B. Jernigan, kura savas prakses ietvaros strādā ar komandām un organizācijām. “Jums nekad nevajadzētu justies tā, ka jums ir jāpierāda, ka esat sevis kopšanas cienīgs. Slimības, zaudējumi un citas negaidītas krīzes notiek ar visiem. Sniedzot savu viedokli, neaizmirstiet to.
4. Apbruņojieties ar sava uzņēmuma vērtībām
Vai jūsu izpilddirektors ir runājis par ģimenes nozīmi vietnē LinkedIn vai kādā citā veidā? Vai jūsu uzņēmumam ir vērtējumi par dzīves kvalitāti? Iespējams, ieteicams tos glabāt aizmugurējā kabatā, lai tos papildinātu.
5. Neuzdodiet savam vadītājam ultimātu — uzdodiet viņam jautājumu
Kad vien iespējams, uzdodiet jautājumus — pat tad, kad sākat saņemt atgrūšanos. Padomājiet: "Kā izskatītos, ja es varētu izmantot pāris mēnešus ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu?" "Kas tas būtu paņemiet, lai es varētu doties trijos pēc saviem bērniem? "Kā es varu paņemt mēnesi atvaļinājumu, lai rūpētos par savu slimību tēvs? Kā mēs varētu to panākt?”
Uzdodot jautājumus, jūs savam priekšniekam identificējat, ko jūs mēģināt atrisināt, un sākat sarunu. "Jūs iespiežat viņus problēmu risināšanas režīmā, kas pēc būtības ir sadarbības, nevis cīņas mērķis. Tātad, ja vadītājs vēlas izskatīties gudrs, viņš to darīs, izdomājot kādu abpusēji izdevīgu risinājumu — viņi tajā ir ieguldījuši zināmu ego,” saka Deivijs.
6. Vai nesaņēmāt vēlamo rezultātu? Izmantojiet to kā iespēju pārdomāt
Ja jums tiek noraidīts jūsu pieprasījums vai nejūtaties ērti to izpildīt, iespējams, tas jums liks pauzē. “Ja atklājat, ka nejūtaties ērti, būdams atvērts un neaizsargāts pret savu darba devēju, iespējams, tas jādara Uzskatiet to par zīmi, ka tā nav droša un atbalstoša vide, kurā jūs varētu zelt ilgtermiņā," saka Jernigan. Varbūt ir pienācis laiks atvērt savu redzesloku un apsvērt iespēju mainīt darbu pie darba devēja, kur brīvais laiks ģimenei kļūst godīgāks.
