Lowe's ievieš lielas izmaiņas — četru dienu darba nedēļu — kā pretlīdzekli tam, ko darbinieki apgalvoja, ka pastāvīgi mainās grafiki, kuru dēļ viņi ir izdeguši. Lowe pielāgo četru dienu nedēļu partneriem, kas iezīmē vēl vienu lielu uzņēmumu izmēģiniet četru dienu darba nedēļu.
Saskaņā ar Business Insider, darbinieki sūdzējās, ka Lowe iepriekšējā plānošanas programma, uz kuru uzņēmums pārcēlās pirms diviem gadiem, ir sabojājusi “viņu nedēļas nogales” un padarījusi “neiespējamu darba un privātās dzīves līdzsvaru”. The plānošanas programma bija arī "centrēta uz klientu", kas praksē nozīmēja, ka darbinieki katru mēnesi strādāja no 3 no 4 nedēļas nogalēm un saņēma tikai vienu bezmaksas nedēļas nogali divus mēnešus.
"Tas diezgan lielā mērā tur jūsu personīgo dzīvi par ķīlnieku," sacīja kāds anonīms Floridas darbinieks Business Insider. "Jo jūs saņemsiet vienu brīvu dienu ik pēc sešām dienām. Tad jūs strādājat divas vai trīs dienas un saņemat brīvu dienu, un strādājat piecas vai sešas dienas pēc kārtas. Un tad tu saņem divas brīvdienas. Bet liela daļa šī laika tiek pavadīta fiziskai un emocionālai, kā arī garīgai atveseļošanai."
Darbinieki ātri sūdzējās par grafika izmaiņām, sakot, ka viņiem bija jāstrādā vairākas dienas pēc kārtas, lai būtu viena brīva diena, salīdzinot ar iepriekšējo grafiku programmu. Uzņēmums mēģināja mainīt programmu 2021. gadā, taču darbinieki joprojām cīnījās, lai tā darbotos.
Tagad Lowe's saka, ka ir ieviesuši izmaiņas, lai palīdzētu pilna laika darbiniekiem, kuri ir sūdzējušies par sistēmu. Viena no šīm izmaiņām ir iespēja noteikt 4 dienu darba nedēļu, vienlaikus nodrošinot iespēju strādāt parastās pilnas slodzes stundas.
"Pamatojoties uz nesenajām atsauksmēm, pagājušajā nedēļā mēs sākām piedāvāt lielākajai daļai pilnas slodzes darbinieku iespēju ieplānot četru dienu darba nedēļu, saglabājot viņu darba laiku," izdevumam sacīja Lowe pārstāvis. "Lielākā daļa mūsu pilnas slodzes darbinieku saņem brīvas dienas pēc kārtas."
Uzņēmums cer, ka jaunā plānošanas programmas pārskatīšana nodrošinās lielākam skaitam darbinieku "lielāku elastību" attiecībā uz nostrādātās stundas, vienlaikus nodrošinot labāku "konsekvenci darba grafikos, vienlaikus turpinot nodrošināt izcilus klientus apkalpošana."
Kamēr izmaiņas joprojām tiek ieviestas, tās acīmredzami vēl neattiecas uz visiem pilnas slodzes darbiniekiem, un tas prasīs dažus mēnešus līdz atsauksmes ir gatavas, daudzi pētījumi ir parādījuši, cik izdevīgas ir 4 dienu darba nedēļas darbiniekiem un darba devējiem.
Vairākas izmēģinājuma programmas Pašlaik tiek vākti dati, lai noteiktu, vai 4 dienu darba nedēļa varētu palīdzēt darba devējiem nodrošināt darbinieku prieku, neapdraudot uzņēmējdarbības izaugsmi. Dati līdz šim ir bijuši daudzsološi, parādot, cik izdevīgas 4 dienu darba nedēļas var nodrošināt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un pozitīvi ietekmēt uzņēmuma produktivitāti vai arī to neietekmē.
Viens uzņēmums, kas izmēģināja īsākas nedēļas, ziņoja, ka 91% darbinieku bija apmierinātāki ar atlikumu, savukārt cits uzņēmums atklāja, ka 94% darbinieku un 91% vadītāju tik ļoti patika 4 dienu darba nedēļa, ka viņi vēlējās izmēģināt pastāvīgs. Piloti iekšā Islande un Apvienotā Karaliste ir uzrādījuši līdzīgus rezultātus: uzlabota darba ņēmēju dzīves kvalitāte, mazāk stresa visapkārt, vienlaikus saglabājot prieku arī darba devējiem.
Tikai laiks rādīs, vai šī maiņa darbosies Lowe’s.
