Ja vien jūs neesat slepens gazilionārs (tādā gadījumā, apsveicam), darbs jūsu dzīvē būs nemainīgs, līdz jūsu bērni būs pieauguši. Iespējams, jūs jau esat daudz iemācījušies strādāt. Par pārvaldīt, un atrast dažus līdzsvara šķietamība. Par to, kāda ir lepnuma sajūta par savu darbu un kā rīkoties ar ne pārāk lieliskiem kolēģiem. Taču nekad nav slikta ideja dzirdēt par citu pieredzi un to, ko viņi ir iemācījušies savas karjeras laikā. Labi padomi slēpjas visur. Tāpēc mēs sazinājāmies ar 12 vīriešiem un lūdzām viņiem pastāstīt, ko viņi vēlētos zināt par darbu, kad viņi bija jaunāki. Viņi atskatījās uz savu līdzšinējo darba dzīvi un runāja par autentiskuma nozīmi, par to, kāpēc slimības dienas ir jāpavada, un par labu priekšnieku retumu. Un viņi lielā mērā pārgrieza B.S. Un neatkarīgi no tā, vai strādājat 25 gadus vai tikko sākat darbu, šis grūti iegūtais karjeras padoms ir vērts atcerēties.
1. Debesis, iespējams, nekrīt
“Tagad, kad esmu vecāks, es zinu, kad man ir smagi jāstrādā un kad tas nav nepieciešams. Kad esat jauns un ar platām acīm, jūs domājat, ka katra jūsu darba daļa ir vissvarīgākā lieta pasaulē. Un tā nav jūsu vaina, jo lielākā daļa cilvēku tā šķiet. Bet, ja vien jūs neatrodaties jomā, kur
2. Autentiskumam ir nozīme
“Pēc tam, kad es pametu vidusskolu un pusaudža gados sāku strādāt pilnu slodzi, es ļoti vēlējos atstāt pozitīvu iespaidu uz saviem priekšniekiem. Tas lika man pastāstīt cilvēkiem vairāk par to, ko es domāju, ka viņi vēlas dzirdēt, un es rīkojos tā, it kā es domāju, ka cilvēki vēlas, lai es rīkojos. Tikai tad, kad kļuvu par uzņēmēju, es sapratu, ka būt pašam un autentiski dalīties sevī ir daudz spēcīgāk izcelties un atstāt pozitīvu iespaidu. Sasniedzot 40 gadus, es sapratu, ka vienīgais veids, kā atstāt patiesu mantojumu savai ģimenei, draugiem, nozarei un sabiedrībai, ir būt patiesi pašam. Pat ja tas nozīmē izvēlēties borta šortus, ko valkāt uz biznesa tikšanos, vai lepni valkāt savu ponija asti. Tas ir tas, kas es esmu. ” - Maiks, 46 gadi, Vinipega
3. Atvaļinājuma dienas ir jāpavada
"Ja es varētu runāt ar savu jaunāko sevi par darbu, es teiktu:" Izmantojiet katru savu slimības dienu, personīgo dienu un lai kādas citas dienas jums būtu.” Es mēdzu lepoties ar to, ka nekad neatsaucu slimu vai neturējos vasarā un neturpinu atvaļinājums. Un es to darīju, jo domāju, ka tas man liks neaizstājams. Nu, mani izsniedza. Kad es jautāju par savu centību uzņēmumam, viņi, iespējams, arī teica: "Sapratu, sūc!" Kopš tā laika esmu izmantojis katru brīvo dienu un nekad neesmu skatījies atpakaļ. Esmu taktisks, protams. Bet šīs dienas ir manas, un es tās izmantošu. Es mazāk uztraucos par rūpēm par darbu un vairāk rūpējos par sevi. Patiesību sakot, tas ir padarījis mani par daudz labāku, mierīgāku darbinieku. - Konors, 43 gadi, Pensilvānija
4. Spēcīgu savienojumu izveide ir ļoti svarīga
“Kad es biju jaunāks, viena lieta, ko es vēlējos labāk izprast, bija tīklu veidošana un profesionālu attiecību veidošana. Spēja uzdot pareizos jautājumus, pareizi iepazīstināt ar sevi un atstāt iespaidu var pavērt durvis uz neticamām iespējām. Ir svarīgi atcerēties, ka vakances ne vienmēr tiek norādītas publiski, un sakari var būt atslēga, lai tos atklātu, pirms to dara kāds cits. Savienojumu veidošana ir arī neticami vērtīga, ja runa ir par mācīšanos no citiem pieredzējušākiem speciālistiem iegūt iekšējo informāciju par tendencēm jūsu nozarē vai atšķirt sevi no citiem pretendentiem ar papildu prasmes. Kopumā mana vispusīga izpratne par to, kā darbojas tīklošana, man būtu devusi milzīgu labumu, augot. - Džons, 41 gads, Rietumvirdžīnija
5. Gudri nosakiet savas cerības
"Kaut es zinātu, cik svarīgi ir novērtēt mirkli, kurā atrodaties. Kļūstot vecākam, esmu sācis neticami novērtēt savu laiku un noteikt prioritāti, kam to atvēlu. Katrai dienas minūtei ir iespēja maksāt, it īpaši kā tēvam un vīram. Ja es piekrītu palīdzēt draugam pārvietoties, palikt vēlu darbā vai iedzert alu ar kolēģi, tas atņem vērtīgo, īso laiku, ko pavadu kopā ar bērniem un sievu. Jums ir gudri jāizvirza savas cerības un jālolo mirkļi, ko pavadāt kopā ar ģimeni. Kļūt par tēvu nozīmē, ka jūs mantojumā nokļūstat prioritāšu sarakstā savā mājā. Jūsu laiks, enerģija, jūsu dzīve tagad pieder lielākam mērķim, un jūsu vajadzības un, iespējams, daži karjeras mērķi būs jāatstāj otrajā plānā. Un tas ir labi, ja vien varat palikt klāt. - Teilore, 35 gadi, Arizona
6. Atbildības uzņemšanās
“Kaut es zinātu, cik svarīgi ir uzņemties atbildību. Jūs varat iegūt kontroli pār savu dzīvi, uzņemoties stūri un uzņemoties atbildību par savām izvēlēm. Pieaugot jūsu pašapziņai, jūs būsit motivētāks veikt izmaiņas savā dzīvē uz labo pusi. Turklāt atbildības uzņemšanās parāda briedumu, godīgumu un stingru darba ētiku, un tas viss var labi ietekmēt attiecības gan profesionālajā, gan personīgajā dzīvē. No otras puses, atbildības trūkums var izraisīt citu vainošanu un attaisnojumus, kas var kaitēt attiecībām un kavēt personīgo attīstību. Tā ir atziņa, kas ir pilnībā mainījusi manu dzīvi vairāk, nekā es jebkad domāju. - Tomass, 45 gadi, Tenesī
7. Nepiespiediet nākamo soli
“Koncentrējieties uz mācīšanos pēc iespējas vairāk katrā lomā, kuru uzņematies. Tas ir svarīgi divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, jo vairāk jūs zināt par dažādām jomām un nozarēm, jo lielākas ir iespējas atklāt kaut ko, kas jūs aizrauj. Otrkārt, atvērtība dažādām iespējām ļauj būt elastīgam, veicot izmaiņas karjerā. Pirmajos gados es vienmēr koncentrējos uz kāpšanu pa korporatīvajām kāpnēm un sasniedzu augstāko vadību amatus ātri, taču tas ierobežoja manas mācību iespējas un lika man palaist garām vērtīgu pieredze." - Marks, 32 gadi, Misūri
8. Strādājiet sev, nevis savam darba devējam
“Mūsu kultūra akcentē smagu darbu, un mūs vilina pieņēmums, ka smaga darba rezultātā tiks paaugstināti paaugstinājumi, paaugstinājumi un tā tālāk. Bet gadu gaitā esmu iemācījies, ka šī sistēma galvenokārt izmanto cilvēkus. Protams, var būt izņēmumi. Taču patiesība ir tāda, ka darba devējiem nav iemesla atalgot darbiniekus par smagu darbu tikai tāpēc, ka viņi smagi strādā. Es mācītu savu jaunāko sevi, tāpat kā es mācu saviem bērniem, strādāt sev. Ziniet savu vērtību. Ziniet, ko vēlaties darīt. Un nebaidieties doties tur, kur jums ir jābūt, lai to paveiktu." - Darens, 41 gads, Teksasa
9. Strādājiet atpakaļ
“Labs noteikums, ko esmu iemācījies, ir mainīt savu karjeras ceļu no ideālā darba apraksta un redzēt, ko jūs piedāvājat. No turienes jūs varat arī redzēt, pie kā jums ir jāstrādā. Es iekritu slazdā, līdz 18 gadu vecumam darot to, ko man lika vecāki. Tad es darīju to, ko mani profesori man lika darīt koledžā. Pēc tam es darīju to, ko mani pirmie priekšnieki man lika darīt. Man nebija oriģinālas domas vai rīcības plāna, kā veidot karjeru un dzīvi tā, kā vēlējos. Es vēlos, lai es būtu sākusi internalizēt, realizēt un vizualizēt savu sapņu dzīvi. Es būtu noteicis savu vērtību potenciālajam darba devējam, vienlaikus apsverot savas aizraušanās. Tad es būtu varējis saprast, kas mani pamudināja, kas mani motivēja un kas darītu mani laimīgu. - Mets, 42 gadi, Ziemeļkarolīna
10. Jums ir jāattīstās
“Uzņēmuma lojalitāte ir mirusi. Es strādāju mārketingā, bet tā tas ir visur. Tehnoloģijas turpina attīstīties, un uzņēmumi vienmēr meklē nākamo lielo lietu. Ja neatliekat laika attīstībai un adaptācijai, kādā savas karjeras brīdī jūs paliksit bezdarbnieks. Konkrēti, mana nozare tiek uzskatīta par “patīkamu” nodaļu daudziem uzņēmumiem. Tā ir kā spalva augoša uzņēmuma panākumu vāciņā. Tas ilgst tikai tik ilgi, kamēr ir labs laiks, un galu galā novedīs pie apgrūtinājumiem, ja ekonomija vai pārdevēji nedarbosies. Darba devēji sagaida, ka jaunie darbinieki pieļaus dažas kļūdas. Viņi vēlas redzēt jūsu spēju viņiem piederēt, mācīties no viņiem un attīstīties, lai jūs atkal un atkal nepieļautu vienas un tās pašas kļūdas. - Alens, 51, Teksasa
11. Jūs neesat Tavs darbs
“Savu 20 gadu beigās man bija lielisks darbs. Tik lieliski, ka es sevi identificēju pēc sava darba, kad vien spēju. Tas patērēja visu manu enerģiju, visu manu laiku un visu manu aizraušanos. Un tad mani atlaida. Es biju galīgi apmaldījies, jo man nebija nekādas identitātes, izņemot to, ka esmu puisis, kurš strādāja šajā uzņēmumā. Man bija depresija. Es pats sabotēju citas iespējas. Godīgi sakot, tā bija sliktākā, sāpīgākā šķiršanās manā dzīvē. Pēc desmit gadiem es sapratu savu kļūdu. Ir pareizi mīlēt savu darbu. Patiesībā tas ir lieliski. Tas ir reti. Bet galu galā pienāks diena, kad tā nebūs. Es nebiju tam gatavs. Karjera var izveidot lielisku nodaļu jūsu dzīves grāmatā, taču tai nevajadzētu būt visam stāstam. - Džareds, 41 gads, Ohaio
12. Labi priekšnieki ir reti
"Es tagad strādāju vairāk nekā 20 gadus, un man ir bijis tikai viens labs priekšnieks. Tas bija mans pirmais darbs pēc koledžas, un es vēlos, lai es zinātu, cik man ir paveicies strādāt pie tāda puiša kā viņš. Tas nebija tikai tas, ka viņš bija foršs puisis, lai gan viņš bija. Viņš bija vienīgais priekšnieks, kas man jebkad ir bijis, kurš lika man katru dienu nākt uz darbu un atstāt viņam iespaidu. Viņš mani motivēja tādā veidā, kas lika man patiesi satraukti darīt visu iespējamo, un lika viņam lepoties. Kad es devos uz savu nākamo, nākamo un nākamo darbu, es saskāros ar ļoti daudz dažādu priekšnieku veidu. Daži bija jauki, patīkami un garlaicīgi. Citi bija vienkārši stulbi. Bet neviens no viņiem nelika man rūpēties par darbu, ko es darīju, tāpat kā pirmais. Ja es zinātu, kāds viņš ir neapstrādāts dimants, es, iespējams, joprojām strādātu viņa labā. - Ārons, 42 gadi, Ilinoisa
