Rezultāti atkal ir no pasaulē lielākā četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma, ko pilotēja sociālie zinātnieki no Kembridžas universitātes, un tie ir praktiski vienisprātis. Pēc sešu mēnešu ilgas četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma 95% iesaistīto uzņēmumu apgalvo, ka turpinās ievērot grafiku.
Organizēts bezpeļņas organizācija 4 Day Week Global sadarbībā ar Apvienotās Karalistes 4 dienu nedēļas kampaņu izmēģinājums sākās 2022. gada jūnijā. Pētnieki sekoja gandrīz 3000 darbinieku no 61 uzņēmuma visā Apvienotajā Karalistē vairāk nekā sešus mēnešus, to darba devējiem pārejot no tradicionālās piecu dienu nedēļas uz saīsinātu nedēļu bez algu samazinājums, lai noskaidrotu, kā nedēļas saīsināšana varētu ietekmēt strādnieku labklājību un produktivitāti un kā īsāka darba nedēļa varētu ietekmēt apkārtējo ekonomiku uz kompānijas.
Izmēģinājums bija neapstrīdami veiksmīgs, jo 71% darbinieku ziņoja par samazinātu izdegšanas sajūtu un 39% darbinieku ziņoja, ka viņi bija mazāk saspringti nekā pirms nedēļu saīsināšanas. Salīdzinājumā ar iepriekšējā gada attiecīgo laika periodu bija par 65% mazāks slimības dienu skaits un par 57% samazinājums kopējā atslodzes rādītājā.
Darbinieki arī ziņoja par darba un privātās dzīves līdzsvara palielināšanos — 60% teica, ka ir vieglāk strādāt un rūpēties par apgādājamajiem, un 62% teica, ka ir vieglāk dzīvot sociālo dzīvi. Un vislabāk darba devējiem darba ražīgums nesamazinājās un bija neliels peļņas pieaugums — vidēji aptuveni 1,4% iesaistītajiem uzņēmumiem.
"Pirms izmēģinājuma daudzi apšaubīja, vai mēs redzēsim produktivitātes pieaugumu, lai kompensētu samazinājumu darba laiks, bet tas ir tieši tas, ko mēs atklājām,” sociologs prof Brendan Burchell, viens no pētnieku grupas. vadītāji, teikts paziņojumā. “Daudzi darbinieki ļoti vēlējās paši atrast efektivitātes pieaugumu. Ilgas tikšanās ar pārāk daudziem cilvēkiem tika pārtrauktas vai pilnībā pārtrauktas. Strādnieki bija daudz mazāk sliecas nogalināt laiku un aktīvi meklēja tehnoloģijas, kas uzlaboja viņu produktivitāti.
Veiksmīgi četru dienu darba nedēļas izmēģinājumi ir notikuši praktiski visur, tostarp ASV un Kanāda, Islande, un Jaunzēlande, daudzi uzņēmumi izmēģinājuma beigās turpina izmantot četru dienu nedēļas modeli pozitīvu rezultātu dēļ.
Citi pētījumi ir parādījuši tieši to, ko atklāja šī izmēģinājuma programma: ka saīsināta nedēļa veicina darbinieku labklājību un samazina simptomi, kas saistīti ar trauksmi, depresiju un izdegšanu, vienlaikus saglabājot vai uzlabojot uzņēmuma produktivitāti un peļņu piemales.
Vecākiem svarīgi ir tas, ka mazu bērnu vecāki arī ziņoja par bērnu aprūpes izmaksu samazināšanos, savukārt daudzi no tiem pētījumā ar vecākiem bērniem teica, ka viņi baudīja mazliet vienatnē pavadīto laiku papildu brīvdienās, kamēr bērni bija plkst skola. Pārsvarā respondenti ar vai bez bērniem teica, ka viņi izmantoja papildu dienu, ko nodrošina četru dienu darba nedēļa, lai rūpētos par sīkumiem. ikdienas dzīvē — pārtikas preču iepirkšanās, pasūtījumu veikšana un mājas darbi, kas, viņuprāt, pavēra viņus reālai atpūtai vai brīvā laika pavadīšanai nedēļas nogales.
Daudzi izmēģinājumā iesaistītie darba devēji ziņoja par vairākiem paziņojumiem no citiem uzņēmumiem savā jomā, jautājot, kā viņi varētu pārcelt savu personālu uz saīsinātu nedēļu.
"Gandrīz visi, ko intervējām, aprakstīja, ka ir pārpildīti ar jautājumiem no citām viņu nozares organizācijām, kuras ir ieinteresētas sekot šim piemēram," sacīja Buršels.
“Kad mēs vaicājam darba devējiem, daudzi no viņiem ir pārliecināti, ka četru dienu darba nedēļa notiks. Man personīgi tas ir bijis pacilājoši, jo pēdējo sešu mēnešu laikā runāju ar tik daudziem optimistiskiem cilvēkiem. Četru dienu nedēļa nozīmē labāku darba un ģimenes dzīvi tik daudziem cilvēkiem.
