Simts uzņēmumu visā Apvienotajā Karalistē ir pastāvīgi apņēmušies ieviest četru dienu darba nedēļu bez algas samazināšanas darbiniekiem. Uzņēmumu pāreju uz īsāku nedēļu vadīja 4 dienu nedēļas kampaņa, Apvienotajā Karalistē bāzēta bezpeļņas organizācija, kas palīdz mainīt darba vidi ieviest četru dienu darba nedēļu kā jauns normāls.
Šīs 100 darbavietas, kurās ir nodarbināti aptuveni 2600 cilvēku, ir jaunākais to uzņēmumu pieplūdums, kas pieņem vai izmēģina saīsinātu darba nedēļu, un šī prakse ir plaši izplatīta visā pasaulē. veiksmīgi izmēģinājumi visā pasaulē.
Četru dienu nedēļas atbalstītāji un pētījumi par izmēģinājumiem liecina, ka īsāka nedēļa uzlabo darbinieku morāli, veicina labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un rada laimīgākus, apmierinātākus darbiniekus, nesamazinot produktivitāti vai izvade. Un dažos gadījumos ziņojumi liecina, ka darba ražīgums faktiski palielinājās pēc saīsinātas nedēļas pieņemšanas.
Divi lielākie uzņēmumi, kas iesaistīti pastāvīgajā maiņā, ir Atom Bank un mārketinga uzņēmums Awin. “Pēdējā pusotra gada laikā mēs esam pieredzējuši ne tikai milzīgu darbinieku labsajūtas un labklājības pieaugumu, bet vienlaikus arī mūsu klientu apkalpošanas un attiecību uzlabošanos. kā arī talantu attiecības un noturēšana, arī ir guvušas labumu," sacīja Adams Ross, Awin izpilddirektors, nosaucot to par "vienu no pārveidojošākajām iniciatīvām, ko esam redzējuši uzņēmuma vēsturē. uzņēmums.”
4 Day Week Campaign sadarbojas ar 4 Day Week Global, lai veiktu lielāko saīsinātās darba nedēļas izmēģinājumu Apvienotajā Karalistē, aptverot 70 uzņēmumus ar gandrīz 3300 darbiniekiem. Šī izmēģinājuma viduspunkta rezultāti pārsvarā ir pozitīvi, un 86% respondentu teica, ka saīsināta darba nedēļa viņu uzņēmējdarbībai nāk par labu.
"Mēs vēlamies, lai četru dienu nedēļa bez atalgojuma zaudēšanas kļūtu par normālu darba veidu šajā valstī līdz desmitgades beigām, tāpēc mūsu mērķis ir dažu nākamo gadu laikā reģistrēt daudz vairāk uzņēmumu,” Džo Rails, 4 dienu nedēļas kampaņas direktors, stāstīja The Guardian. "Tā kā daudzi uzņēmumi cīnās par 10% inflācijas pieaugumu, mēs sākam redzēt arvien vairāk pierādījumu tam, ka četru dienu nedēļa bez atalgojuma zaudēšanas tiek piedāvāta kā alternatīvs risinājums."
Apvienotās Karalistes 100 uzņēmumi pievienojas uzņēmumiem no tik tālām valstīm kā Jaunzēlande un tādām valdībām kā Islande, pārejot uz saīsinātu nedēļu. Šī mēneša sākumā Unilever paziņoja, ka tās iekārtas Jaunzēlandē turpinās četru dienu nedēļu pēc veiksmīga 18 mēnešu izmēģinājuma, un tās Austrālijā bāzētās iekārtas pievienosies kustībai as labi.
Pašreizējā piecu dienu darba nedēļa ASV tika ieviesta 20. gadsimtā, lai apkarotu ekspluatācijas darba praksi, kas aizsākta rūpnieciskās revolūcijas laikā, taču aizstāvji saka, ka tas vairs nav ilgtspējīgs. Četru dienu darba nedēļas izmēģinājumi liecina, ka pāreja veiksmīgi risināja darbinieku izdegšanas un sliktas noturēšanas problēmas, kas mūsdienu darba vidē ir radušās piecu dienu darba nedēļas dēļ.
Tā kā pēdējā pusgadsimta laikā darba pasaule ir mainījusies — abi vecāki ir darbaspēkā, attālināts darbs, garākas stundas, pastāvīga saikne — nepieciešamība pēc saīsinātas nedēļas ir kļuvusi acīmredzama, jo tūkstošgades un Z paaudzes darbinieki to pieņem kas ir sauca par Lielo atkāpšanos. Uzņēmumiem, kas pieņēma četru dienu nedēļu, darbinieku saglabāšana pieauga, kas liecina, ka tas ir tikai viens instruments uzņēmumi var izmantot, lai palielinātu darbinieku apmierinātību un izdegšanu, kā arī apturētu darba attiecību samazināšanos atkāpšanās.
