Ņūdžersijas divu bērnu mamma Amanda meklēja a bērnu aprūpes risinājums kad viņa apņēmās nolīgt au pair. Itāļu izcelsmes amerikāniete, kas Itālijā studējusi ārzemēs, Amanda izvēlējās sievieti no Milānas, cerot iepazīstināt savus bērnus ar itāļu kultūru.
Amanda saka, ka tas bija lielisks lēmums. Viņas au pair ieradās ar ierobežotām angļu valodas zināšanām, taču ātri apguva valodu, ikdienas saskarsmē un iegrimstot angliski runājošā kultūrā. Viņa vēroja Amandas bērnus, vedot tos uz skolu un no tās, un veica vieglus mājturības darbus. Pēc 12 mēnešiem kopā ar viņu Amanda saka, ka jūt, ka milāniete uz visiem laikiem būs daļa no viņu ģimenes.
Au pairs var šķist elegants risinājums ērkšķiem bērnu aprūpes problēma — un bieži vien tā arī ir. Au pair izmaksas ir salīdzinoši zemas: minimālā stipendija ir nedaudz mazāka par 200 USD nedēļā, kas ir izdevīgs piedāvājums, salīdzinot ar pilnas slodzes aukles vai pat lielāko metro zonas dienas aprūpes iestāžu augstajām izmaksām. Turklāt au pair Amerikā dzīvo kopā ar ģimeni, kas nozīmē, ka viņi ir pieejami ārpus darba stundām, kad vecākiem visvairāk nepieciešama palīdzība. Ģimenes, kuras uzņem au pair, tiek aicinātas iekļaut viņus aktivitātēs. Tā tiek definēta kā kultūras apmaiņa, nevis darbs, tāpēc šķiet, ka tas mazāk atgādina bērnu aprūpi, bet drīzāk pēc māsīcas apmeklējuma no ārzemēm, lai palīdzētu ar jūsu bērniem.
Taču, tāpat kā ar visu, kas šķiet pārāk labi, lai būtu patiesība, ar au pair var rasties problēmas. Ziņu ziņojumi un bezpeļņas izmeklēšanas Šis citāts au pairs, kas salīdzina savu attieksmi pret verdzību, izsūc no darba apraksta daudz siltuma un neskaidrības. 2013. gadā Bernijs Sanderss nosodīja au pair programmu kā “krāpniecību”. Pēc 2014. gada grupas prasības tiesas prāvas no au pair, kurā tika apgalvots, ka ir zādzība par algu, Washington Post ziņoja par au pair, kuras viesģimene lika viņai strādāt vairāk nekā 60 stundas nedēļā. 2017. gads Politico izmeklēšana atklāja, ka viesģimenes atteicās pirkt saviem au pair pārtikas produktiem, piemēram, maizi, un ka au pair sūdzības parasti pazuda "birokrātiskā melnajā caurumā". Saīsināts2018. gada ziņojums, ko autors ir Amerikas Universitātes Starptautisko cilvēktiesību klīnika un imigrācija un darba tiesību grupas konstatēja, ka strukturālie trūkumi au pair programmā veicina darba tiesības ļaunprātīgas izmantošanas.
2019. gada decembrī federālā tiesa nolēma, ka Masačūsetsas darba likumi aizsargā au pair. Ar štata minimālo stundu algu 11 ASV dolāru apmērā, viesģimenēm gadā bija jāmaksā par aptuveni 17 000 dolāru vairāk nekā iepriekš. Daudzi izvēlējās izstāties no programmas.
Au pair atbalstītāji kritiku sauc par pārspīlētu, sakot, ka tā negodīgi aptraipa izdevīgu programmu. Taču pilsoņu tiesību aizstāvji saka, ka sistēma var padarīt pat labi domājošas ģimenes par neaizsargātu darba ņēmēju neapzinātām ekspluatētājām.
"Es centos skaidri pateikt, ka viņi ir šeit, lai veiktu darbu, bet arī būs daļa no mūsu ģimenes un baudītu dzīvi, un es vēlos, lai jūs atrastu šo līdzsvaru," saka Amanda. “Ar au pair mēs esam ļoti humāni. Citas mammas man jautāja, vai es maksāju mūsu au pair, lai nostrādātu vairāk stundu nekā 45. Es teicu, ka absolūti nē. Tā nav programmas daļa. Tas nedarbojas tā."
Amerikas Au Pair sistēma
Amerikas Savienoto Valstu au pair programma tika dibināta 1986. gadā kā kultūras apmaiņas programma, kuras mērķis ir veicināt diplomātiju un draudzīgas starptautiskās attiecības. Tā kā au pairs tiek klasificētas kā kultūras apmaiņas, tās ietilpst Valsts departamenta J-1 Visa programmā. Lai gan programma katru gadu izsniedz simtiem tūkstošu vīzu pagaidu ārvalstu darbiniekiem, tajā ir tikai 30 darbinieki — pārāk maz, kritiķi saka, lai uzraudzītu 18 000 cilvēku, kas katru gadu dodas uz Ameriku, lai strādātu par au. pāriem. Neskatoties uz vispārpieņemto koncepciju, au pair programmas mērogs ir salīdzinoši neliels: au pair skaits Amerikā nekad nepārsniedz 20 000 un lielā mērā ir apvienots Ņujorkā, Kalifornijā, Ņūdžersijā, Virdžīnijā un Masačūsetsā.
Autore un konsultante Sīlija Harkvila vadīja emuāru un tiešsaistes resursu Au Pair mamma vairāk nekā 10 gadus līdz aiziešanai no darba 2019. gada oktobrī. Izmantojot vietni, viņa sazinājās ar au pair viesģimenēm un potenciālajām viesģimenēm no visas valsts.
“Es saku kā cilvēks, kuram manu bērnu bērnībā bija 11 gadi, au pair var būt ļoti jautri un priecīgi,” viņa saka.
Harquail saka, ka ir patīkami redzēt, ka au pair mācās par Ameriku, izmantojot kultūras iegremdēšanu. "Mūsu ģimenē šīs jaunās pieaugušās sievietes ienāca ar lielu entuziasmu par atrašanos Amerikas Savienotajās Valstīs un lielu sajūsmu par angļu valodas apguvi," viņa saka.
Saskaņā ar Valsts departaments noteikumi, au pair ir jābūt vecumā no 18 līdz 26 gadiem. au pair darbā iekārtošanas aģentūrām patīk Kultūras aprūpe ir personāla atlases centri visā pasaulē mēģinot ievilināt cilvēkus, kurus interesē jaunas valstis un jaunas kultūras. Harkila sacīja, ka, kamēr viņi ir prom no savām ģimenēm un izcelsmes valstīm, au pair bieži vien mierinājumu sniedz saikne ar viesģimenēm.
"Parasti ir liels entuziasms, veidojot attiecības ar saviem bērniem kā lielo māsu vai māsīcu un jūtoties piederīgai savai ģimenei,” viņa saka, piebilstot, ka ģimenes saikne var padarīt jaunas valsts iepazīšanu mazāku biedējoši.
Amanda au pair izvēli no sava pakalpojuma salīdzina ar automašīnas meklēšanas vai iepazīšanās vietnes izmantošanu. "Jūs varat izvēlēties jebkurus kritērijus, ko vēlaties," viņa saka. "Jūs sakāt: "Es gribu šo valsti, es gribu šo valodu" vai "Es gribu kādu šajā vecumā", tad jūs darāt visu dažādu veidu meklējumi un meklēšanas kritēriji, un tad jūs sašaurināt lauku un sakāt: šie daži skan labi.”
Kad viņas au pair sāka, Amandas bērni mācījās skolā pilnu slodzi. Tā kā Amanda un viņas vīrs strādāja darbu, kas prasa regulārus ceļošanu, elastīgums, ko piedāvāja dzīvojošais au pair, bija nenovērtējams.
"Tikai pieaugušais manā mājā ir ļoti noderīgi," viņa saka. "Bet ir arī elastība stundu izteiksmē. Pirmos trīs gadus mums bija aukle, kas katru dienu nāca uz māju, bet tad viņai bija jādodas prom, un man bija jāsteidzas mājās noteiktā laikā.
Au Pair problēma
Tomēr programma tiek rūpīgi pārbaudīta. 2019. gada sākumā federālā tiesa lika maksāt 15 au pair aģentūrām 65 miljoni dolāru 100 000 bijušo au pair kolektīvu prāvā, ko ierosināja apmēram ducis bijušo au pair, apsūdzot aģentūras par slepenu vienošanos, lai samazinātu algas un neļautu tām meklēt labākus darba apstākļus.
Tomēr Harkvils apšauba uzvalka konstatējumus, sakot, ka lietas centrālais stāstījums precīzi neatspoguļo au pair sistēmu.
"Vienmēr būs cilvēki, kas ļaunprātīgi izmanto sistēmu un izmanto cilvēkus," viņa saka. "Bet doma, ka Amerikas Savienotajās Valstīs ir 17 000 ģimeņu, kas aiztur pārtiku vai nedod Man gandrīz šķiet savienot pārī privātas guļamistabas vai nedot viņiem brīvu laiku vai likt strādāt 50 vai 60 stundas nedēļā absurds. Vai ir daži cilvēki, kas to dara? Esmu pārliecināts, ka tādi ir. Vai tās ir normas? Noteikti nē."
Harkila saka, ka šī lieta novērš slikto uzvedību, kādā var iesaistīties au pair.
"Un ko jūs nedzirdat par au pair, kas bez atļaujas paņem ģimenes automašīnu un brauc pāri valsts robežām, lai dotos apciemot kādu puisi, kuru viņi satika Tinderā," viņa saka. "Jūs nedzirdat par au pair, kas aiziet nakts vidū un pēc tam iztīra viņas istabu un viņas skapjus, kas ir pilni ar Jagermeister pudelēm. Un tas, par ko jūs nedzirdat, ir au pair, kas atstāj bērnu dienas aprūpes iestādē un vienkārši pazūd.
Harkvila piebilst: "Tāpēc man personīgi šķita, ka tiesas prāva bija ļoti noraidīta un ļoti, ļoti nereprezentēja programmu un to, kā tā darbojas au pair vai viesvecākiem."
Deivids Seligmans, direktors Ceļā uz taisnīgumu, bezpeļņas Kolorādo advokātu birojs, kas pārstāvēja au pair izlīgumā, uzskata, ka viņa klientu pieredze bija vairāk noteikums nekā izņēmums. Tiesvedība sākās 2014. gadā, kad au pair vērsās pie Tiesiskuma ar sūdzībām par viņas darba devēju.
"Mēs izpētījām šo problēmu un nonācām pie secinājuma, ka runa patiešām nebija tikai par šāda veida vienreizēju sliktu izturēšanos, bet arī par plašākām sistēmiskām problēmām ar nozari," saka Seligmans.
Seligmans saka, ka problēmas galvenokārt izraisīja sponsoru aģentūras, kas potenciālos au pair izvieto viesģimenēs. Piecpadsmit peļņas uzņēmumi Valsts departaments ir norādījis par sponsora aģentūrām. Sponsoru aģentūras parasti iekasē maksu no ģimenēm par to savienošanu ar au pair, kā arī iekasē no au pair personāla atlases maksu no USD 500 līdz USD 3000.
Prasībā sponsoru uzņēmumi tika apsūdzēti par sadarbību, lai noteiktu algas viņu savervētajiem au pair. Viesģimenēm ir jāmaksā au pair minimālā iknedēļas stipendija 195,75 USD apmērā, taču, pēc Seligmana teiktā, stipendija bieži tika nepareizi raksturota kā maksimālā.
au pair var lūgt, lai viņus ievieto dažādās ģimenēs, taču Seligmans saka, ka aģentūras apgrūtina pārcelšanu. Rezultātā viņiem tiek liegts viens no svarīgākajiem instrumentiem, kas darbiniekiem ir jāaizsargā darba tirgū: draudi atrast darbu citur. "Un, tiklīdz jūs to atņemat, kā jums patiešām patīk, ka darbinieki kļūst, kļūstot diezgan neaizsargāti," saka Seligmans.
Vairākos ziņu sižetos au pair stāsta, ka aģentūras viņus maldināja par pienākumiem, kas viņiem būtu viņu darbā amerikāņi. Viņi ierodas, ticot, ka ir kultūras vēstnieki, kuri varētu ceļot un izpētīt Ameriku, un ir šokēti par bērnu aprūpes cerībām.
Šarona, divu bērnu māte no Konektikutas, uzņēma divus au pair un bija vīlusies par to, ko viņa redzēja kā nesaikne starp darbu, ko aģentūras stāstīja ģimenēm un potenciālajiem au pair darbs. Abi viņas au pair bija neapmierināti, ka viņas centrālā Konektikutas pilsēta atrodas daudz tālāk no Ņujorkas, nekā viņi gaidīja.
"Es iedomājos, ka meitenes, kuras ir ievietotas pilsētās, pieņem darbā un stāsta par mežonīgām jautrām nedēļas nogalēm," viņa saka.
Pēdējais vārds par Au Pair
Daudzas ģimenes netīšām pārkāpj likumus par au pair pēc tam, kad tās ir maldinājušas au pair aģentūras. "Vēsturiski viņi ir maldināti, pieņemot, ka au pair stipendija patiesībā bija maksimālā pieļaujamo algu un ka nepastāvēja brīvais tirgus, kurā au pairs varētu iepirkties, lai iegūtu labāku atalgojumu vai ārstēšanu. Seligmans teica.
Viņš piebilst, ka vienošanās starp sponsoru aģentūrām lika daudzām viesģimenēm neapzināti samazināt savas au pair algas.
“Ir daudz stāstu par ģimenēm, kuras nopietni izturas pret au pair, taču ir arī ģimenes, kas rīkojas labticīgi un dara ko viņu sponsoru aģentūras liek viņiem darīt un domā, ka viņi ievēro likumu un ka viņi labi izturas pret savu au pair,” Seligmans. saka.
Pēc Seligmana domām, sistēmas būtība bieži vien aizēno darba devēja un darbinieka attiecības. "Es domāju, ka dažas ģimenes tiek uzskatītas par to, ka tā nav nekāda darba programma, ka tā ir tikai kultūras apmaiņa un ka šī persona kļūst par jūsu ģimenes locekli," viņš saka.
Ģimenēm ir ārkārtīgi svarīgi saprast vienošanos. Seligmanam neskaidrības par to, vai au pair ir darbinieks vai pagaidu ģimenes loceklis, rada bīstamu situāciju gan ģimenēm, gan au pair.
"Manuprāt, galvenais ir apzināties, ka šī ir darba programma un ka jūs ievedat kādu savā mājā, lai strādātu, lai jūs kļūtu par jūsu darbinieku, kā bērnu aprūpes darbinieku," viņš saka. "Un tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, šiem darbiniekiem ir atļauts vienoties par lielāku algu vai labāku attieksmi."
Šis raksts sākotnēji tika publicēts
