2023. gada 11. jūlijā Meina kļuva par 13. štatu un otro šogad, kas valsts budžetā ir izvirzījusi apmaksāta ģimenes atvaļinājuma programmu.
Meinas gubernators Demokrāte Dženeta Milsa šīs nedēļas sākumā parakstīja jaunu apmaksātu ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likumu, kas garantēs darbiniekiem norāda tiesības uz apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, ja viņi nespēj strādāt aprūpes vajadzību vai nopietnu veselības vajadzību dēļ.
"Šis vēsturiskais budžets nodrošina manu vadošo pārliecību, ka veids, kā izveidot spēcīgāku, pārtikušāku valsti, ir ieguldīt infrastruktūrā, kas Meinas iedzīvotājiem ir nepieciešama, lai gūtu panākumus." Gov. Mills teikts mediju īsumā.
Ar jauno budžetu valsts veica arī vēsturiskus ieguldījumus bērnu aprūpē, kas padarīs bērnu aprūpi ģimenēm pieejamāku un labāku samaksu pakalpojumu sniedzējiem.
“No apmaksāta ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma programmas izveides līdz izglītības, mājokļu, bērnu aprūpes, mūsu darbaspēku un nodrošinot nodokļu atvieglojumus pensionāriem, šis budžets veic pārveidojošus ieguldījumus Meinas cilvēkos. Gov. Mills teica.
Valsts ieguldījumi divās galvenajās sociālās drošības tīkla programmās notiek laikā, kad federālās valdības plāni pieņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājuma plānu ir apstājušies gadiem ilgi. Pašlaik nav federālā apmaksātā atvaļinājuma programma Amerikas Savienotajās Valstīs.
Arī bērnu aprūpe, ir dārga, nepieejama un nepieejama daudzām ģimenēm neatkarīgi no tā, vai tā ir centra aprūpe vai pat aukles nolīgšana.
Programmas sniegs lielāku atbalstu ģimenēm valstī no dzimšanas līdz bērnudārzam un citām dzīves situācijām viņi, iespējams, nevarēs atļauties, bet jebkurā gadījumā viņiem būs jātiek galā ar slimībām, piedzimšanu vai aprūpi cits.
Kas ir iekļauts Meinas apmaksātā ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma programmā?
Jaunais likums garantē strādniekiem Meinā tiesības uz apmaksātu medicīnisko un ģimenes atvaļinājumu, ja viņi nespēj strādāt aprūpes vai nopietnu veselības vajadzību dēļ. Plāns sāksies 2026. gadā, un to finansēs no algas nodokļa, kas sadalīts starp darbiniekiem un darba devējiem.
Publiskajiem un privātajiem uzņēmumiem, kuros strādā 15 vai vairāk darbinieku, būs jānodrošina pilnas un nepilnas slodzes darbiniekiem pieeja apmaksātam atvaļinājumam atbilstošām situācijām, kas ietilpst, saskaņā ar Amerikas progresa centru:
- Rūpēties par darbinieka smago veselības stāvokli vai rūpēties par ģimenes locekli ar smagu veselības stāvokli
- Izveidot saikni ar darbinieka bērnu pirmajos 12 mēnešos pēc dzimšanas, adopcijas vai ievietošanas audžuģimenē
- Nepieciešams laiks pēc orgānu ziedošanas
- Drošs atvaļinājums, ko sauc arī par seksuālas vardarbības upura atvaļinājumu
- Lai tiktu galā ar mīļotā cilvēka militārās izvietošanas ietekmi
Lai saņemtu apmaksātu atvaļinājumu, darbiniekiem ir jābūt "nopelnītiem vismaz 6216 USD gadā pirms atvaļinājuma izmantošanas", lai saņemtu līdz 12 nedēļām ģimenes atvaļinājumu un līdz 12 nedēļām medicīniskā atvaļinājuma gadā. Tomēr darbinieki nevar izmantot medicīnisko un ģimenes atvaļinājumu viena gada laikā.
Likums arī aizsargā darbinieka darba stāvokli atvaļinājuma laikā, Cilvēkresursu vadības biedrība skaidro. Darbiniekiem, kuri ir bijuši nodarbināti “vismaz 120 dienas pirms atvaļinājuma izmantošanas, darba devējam ir jāatjauno darbinieks tajā pašā vai līdzvērtīgā amatā ar tādu pašu amatu. vai līdzvērtīgi pabalsti, atalgojums un citi nodarbinātības nosacījumi. Darbiniekiem, kuri izmanto atvaļinājumu pirms vismaz 120 dienu nostrādāšanas, netiek garantēta tāda pati darba atjaunošana tiesības.
Atvaļinājuma laikā darbinieki saņems "90% no nedēļas algas daļas, kas ir mazāka vai vienāda ar 50% no valsts vidējās nedēļas algas". Amerikas progresa centrs skaidro. Turklāt strādnieki saņems "66% no nedēļas algas daļas, kas ir vairāk nekā 50% no valsts vidējās nedēļas algas."
Kas ir iekļauts Meinas vēsturiskajos bērnu aprūpes ieguldījumos?
Papildus apmaksātam ģimenes un medicīniskajam atvaļinājumam Gov. Mills ieviesa vēsturiskas bērnu aprūpes investīcijas, kuru mērķis bija balstīties uz valsts esošo sistēmu un palielināt atbalstu ģimenēm, bērniem un darbaspēkam.
Valsts ir ieviesusi trīs galvenās investīcijas, tostarp nodokļu atlaidi, izmaiņas bērnu aprūpes pieejamības programmā un jaunu stipendiju, pēc Maine.gov:
- Izmaiņas Meinas atkarīgā atbrīvojuma nodokļa kredītā: Izmaiņas paredz, ka Apgādājamā atbrīvojuma nodokļa kredīts ir atmaksājams par taksācijas gadiem, kas sākas 1. janvārī vai pirms šī datuma, 2024, un indeksē 300 ASV dolāru kredītu ar inflāciju, kas nozīmē, ka tas iet kopsolī ar inflāciju, sākot no 1. janvāra, 2025.
- Palielina tiesības uz bērnu aprūpes pieejamības programmu: Pašlaik ir tiesības uz bērnu aprūpes pieejamības programmu vai tas ir īsts lietvārds? vai tas jāraksta ar lielo burtu? — kas palīdz ģimenēm ar zemākiem ienākumiem apmaksāt bērnu aprūpi — ģimenes ienākumiem jābūt mazākiem par 85% no vidējiem ienākumiem valstī. Jaunās izmaiņas ļaus programmā kvalificēties ģimenēm ar līdz 125% no vidējiem ienākumiem. Šīs izmaiņas stāsies spēkā 2024. gada janvārī.
- Bērnu aprūpes darbinieka stipendijas palielināšana: Pašlaik kvalificēti bērnu aprūpes speciālisti saņem stipendiju USD 200 apmērā, lai palīdzētu viņiem turpināt saglabāt darbiniekus un palikt nozarē, bet jaunās izmaiņas dubulto ikmēneša stipendiju līdz 400 USD.
Meinas štats nav vienīgais štats, kas izmantojis federālās valdības atslābumu, kad runa ir par vēsturisku ieguldījumu veikšanu ģimenēs un bērnos. Kalifornijā, Kolorādo, Konektikutā, Delavērā, Masačūsetsā, Merilendā, Ņūdžersijā, Ņujorkas Vašingtonas štatā un Vašingtonā ir arī apmaksātas ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma programmas, starp dažām citām valstīm.
Lai iegūtu sīkāku informāciju par nesenajām izmaiņām Meinā, apmeklējiet Maine.gov.
