Harris Poll un Volvo Car USA 2021. gada jūnija vidū veiktajā aptaujā atklājās, ka 62 procenti aptaujāto vīriešu uzskatīja, ka pastāv netieša norma, ko vīriešiem nevajadzētu pieņemt. paternitātes atvaļinājums, pat ja tas tiek piedāvāts. Tajā pašā aptaujā tika atklāts, ka gandrīz 70 procenti respondentu teica, ka pēc dzimšanas pēc iespējas mazāk atvaļinājuma vai atvaļinājuma ir "goda zīme". Tā ir problēma.
Lai gan aptauja ir maza — tikai 501 respondents, kas strādā pilnu slodzi un kuriem pēdējo 5 gadu laikā ir piedzimis bērns vai plāno tādu dzemdēt nākamajos 5 gados — tas apstiprina citi pētījumi, kas liecina, ka, runājot par paternitātes atvaļinājumu, daudzi vīrieši neņem atvaļinājumu vai laiku, ko viņi vēlas, baidoties no darba vietas atriebība.
Mazs kalns pētījumi ir parādījuši efekts, kas maskulinizēja darba kultūru ir par strādājošiem tētiem, kā rezultātā viņi neizmanto pilnu piekļuvi priekšrocībām, kas viņiem var tikt piedāvātas.
Aktīva un redzama atvaļinājuma ņemšana ir viena no galvenajām darbībām, ko vadītājs var veikt, lai mainītu šo priekšstatu un palielināt to vīriešu procentuālo daļu, kuri izmanto atvaļinājumu, un to izmantošanas laiku atsevišķās darba vietās, kas piedāvā būtiskāko ieguvums. Bet tik ilgi, kamēr
Patiesībā federālā apmaksātā ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma programmas nokārtošana visiem strādniekiem neatkarīgi no tā, vai viņiem tas tiek piedāvāts viņu darba vietā, tas ļoti mainītu spēli. Tikmēr vīrieši cīnās.
Aptauja arī atklāja, ka 59 procenti respondentu teica, ka "neviens viņu uzņēmumā neizmanto pilnu paternitātes atvaļinājuma laiku", un vairāk nekā puse respondentu baidās, ka “sešu nedēļu paternitātes atvaļinājuma izmantošana viņu karjerā atgriezīsies”. (Šos aptaujas rezultātus apstiprina arī citi pētījumi, jo īpaši autors Ričards Dž. Petts.)
Bet, neskatoties uz šo spiedienu darba vietā, pētījums to parāda vīrieši vēlas parādīties saviem bērniem un viņu partneriem. 80 procenti respondentu "vēlētos, lai viņiem būtu vairāk laika, lai pēc dzimšanas būtu saikne ar savu bērnu", un vairāk nekā puse bija noraizējušies par iespēju pienācīgi atbalstīt savu partneri pēc dzimšanas. Citi pētījumi liecina šīs pirmās nedēļas ir ļoti svarīgas, lai vīrieši izdomātu, kā kopā ar partneriem rūpēties par saviem mazuļiem.
57 procenti respondentu teica, ka paternitātes atvaļinājuma politika varētu likt viņiem otrreiz uzminēt, ka būs bērns, un 71 procents teica, ka viņi apsvērtu mainīt darbu pret tādu, kurā ir labāk apmaksāts ģimenes atvaļinājums, savukārt 83 procenti apgalvoja, ka ir pārliecināti, ka iesaistīšanās vecākiem padara viņus par labākiem darbiniekiem.
Ņemot vērā, ka pētījumi ir parādījuši, ka tad, kad vīrieši darīt paņemiet atvaļinājumu, viņi labāk sadarbojas ar saviem bērniem, ir laimīgāki ar saviem partneriem, ziņo par labākām laulībām un iedzimtāku sapratni par savu mājsaimniecības darbu un ziņo, ka jūtas mazāk izdeguši, saspringti un laimīgāki ar saviem darba devējiem, kaut kas ir jāsniedz. Bet kad būs?
