Šis ir trešais gads, kad Fatherly apkopo savu “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” rangu. Kad mēs izdarījām savu pirmais ziņojums 2015, puse aptaujāto amerikāņu uzņēmumu jaunajiem tēviem piedāvāja tikai vienas vai divu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu un Amerikas Savienotās Valstis bija viena no trim attīstītajām valstīm, kurām nebija nacionāla ģimenes atvaļinājuma politiku. Divus gadus vēlāk, ASV joprojām trūkst nacionālās politikas — un maz ticams, ka tuvākajā nākotnē tāds būs, taču uzņēmumu paternitātes atvaļinājuma politika strauji attīstās, jo tehnoloģiju līderi iedvesmo pārmaiņas citās nozarēs.
Tikai 24 mēnešu laikā vidējais apmaksāto atvaļinājuma nedēļu skaits, kas tika piešķirts jaunajiem tēviem, ir palielinājies no aptuveni četrām līdz 11 — tas ir par 275 procentiem vairāk. Vairāk nekā ceturtā daļa 2017. gadā aptaujāto uzņēmumu piedāvāja vismaz sešas nedēļas, bet 30 procenti – astoņas. Daudzi uzņēmumi, kas iepriekš piedāvāja ievērojamu atvaļinājumu, ir dubultojušies, pat ja viņu konkurenti ir sekojuši šim piemēram.
Tendence starp uzņēmumiem, kas ir paternitātes atvaļinājuma kustības priekšgalā, ir palielināt apmaksāto laiku atvaļinājumu un piekļuvi tam, taču tikai daži uzņēmumi piedāvā vairāk par vidējo apmaksāto nedēļu skaitu par jaunu mātes. Piekļuve bērna kopšanas atvaļinājumam paliks nevienmērīga, taču tā ir nevienmērīgāka starp Amerikas uzņēmumiem, no kuriem daudzi iet tik tālu, ka īsteno "sekundāro aprūpētāju" programmas.
Bet paternitātes atvaļinājums ir tikai daļa no stāsta. Uzņēmumi izdomā veidus, kā ļaut jaunajiem vecākiem labāk pārvaldīt savu laiku, radot elastīgas darba iespējas, bērnu aprūpes programmas, un papildu atvaļinājuma piedāvājumi, kas paredzēti, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus, kuri ir apņēmušies piedalīties savu zīdaiņu dzīvē un bērniem. Apmēram 44 no šā gada 50 labāko uzņēmumu saraksta uzņēmumiem piedāvā elastīgas darba laika programmas.
Citi uzņēmumi rada elastīgāku darba laiku, ieguldot bērnu aprūpes subsīdijās un klātienes programmās. Pierādījumus par iepriekšējo tendenci var atrast vadošajos uzņēmumos daudzās jomās, kas liecina, ka šīs priekšrocības ir jauna norma. No otras puses, pēdējā tendence, šķiet, ir konkrētu korporāciju ētikas produkts un tas, kā vadītāji izvēlas attiecības ar kopienām, kas uztur viņu biznesu.
Un progress neaprobežojas tikai ar C-suite vai uzņēmuma galveno biroju. Vadošie uzņēmumi piedāvā arvien iekļaujošākas pabalstu paketes jaunajiem vecākiem. Amazon ir paplašinājis savu bērna kopšanas atvaļinājuma programmu, iekļaujot tajā noliktavas darbiniekus; Starbucks ir paplašinājis savu atvaļinājumu programmu, iekļaujot tajā baristas; IKEA ļauj abiem algotajiem stundas darbiniekiem līdz astoņām nedēļām pilnībā apmaksātu atvaļinājumu. Ņemot vērā pētījumus, kas liecina, ka zemākas algas darbiniekiem ir ievērojami mazāka piekļuve apmaksātam atvaļinājumam, daudzu miljardu dolāru starptautisku uzņēmumu soļi ir īpaši nozīmīgi.
Interesanti, ka atšķirība starp tiem, kuriem ir piekļuve vecāku privilēģijām, galu galā var būt mazāk saistīta ar klasi un vairāk saistīta ar politisko ģeogrāfiju. Tikai vienā štatā, kas 2016. gada prezidenta vēlēšanās balsoja par Donaldu Trampu, atradās uzņēmums, kas sabojājās. Tēvišķīgi"s"50 Labākais.”Ziemeļkarolīnā dzīvo divi.
Ja šķiet, ka tehnoloģiju nozare ir tālu un tālu no vadošās maksas par bērna kopšanas atvaļinājumu, tas ir tāpēc, ka tā ir. Un ir diezgan viegli saprast, kāpēc. Jaunākie vadītāji un līderi tehnoloģiju nozarē apsver politiku, kas viņus ietekmēs. Viņi arī iesaistās bruņošanās sacensībās par ieguvumiem, pieņemot darbā labākos talantus. Tas jo īpaši attiecas uz Kalifornijas ziemeļu daļu, kur riska kapitāla injekcijas ir radījušas agresīvas paplašināšanās kultūru un, tā kā ne visiem jaunizveidotiem uzņēmumiem gūst panākumus, malumedniecību.
Tas viss liecina, ka juristiem un konsultantiem piedāvātās priekšrocības ir ievērojami paplašinājušās. Vai tas ir tāpēc, ka šie profesionāļi arvien vairāk strādā ar tehnoloģiju firmām? Varbūt, bet būtu vienkārši domāt par ieguldījumiem paternitātes atvaļinājumā kā par vīrusu mēmu ar vienu identificējamu avotu.
Būtībā tikai viena lieta maina Tēva klasifikāciju vai iekļauj sarakstā jaunus uzņēmumus: lēmumi, kas pieņemti izpildvaras līmenī. Katrā no šajā sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem kāds nolēma, ka ir svarīgi palīdzēt tēviem izvirzīt ģimeni pirmajā vietā. Katrā no šajā sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem šai personai bija taisnība.
Pilnu sarakstu skatiet šeit.
