Mājas
50 labākie — Pilns saraksts
Kā ar ārštata darbiniekiem?
Metodoloģija un resursi
Fatherly 50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem atzīmē ievērojamo progresu, ko daži lieli uzņēmumi ir guvuši ģimenei draudzīga darba izveidē vide vecākiem, taču šajā sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem nav problēmu segt reālās izmaksas dolāros un cilvēkstundās, šīs priekšrocības izveidot. Taču lielākajā daļā uzņēmumu ASV ir mazāk nekā 500 darbinieku, un, jo mazāks ir uzņēmuma darbaspēks, jo grūtāk var būt uzņemt jaunos tēvus. Tomēr niecīgi, inovatīvi mazie uzņēmumi visā valstī to izdomā. Šeit ir 9, kas pierāda, ka jums nav jābūt milzīgam, lai izturētos pret saviem darbiniekiem kā pret lieliem puišiem.
Mainīt. Org
Change.org
- Galvenā mītne: Sanfrancisko, Kalifornijā
- Darbinieku skaits: 300
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 18 nedēļas
- Nozare: plašsaziņas līdzekļi
Change.org ļauj cilvēkiem visur uzsākt un atbalstīt sociālos mērķus, taču darbiniekiem nebija jāiesniedz petīcija, lai iegūtu atvaļinājuma politiku, kas vislabāk atbilst visiem uzņēmumiem, izņemot 2 50 labāko sarakstā.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Jūs sagaidāt, ka Change.org būs stabili progresīvi labticīgi noskaņojumi, un jums būtu taisnība: kopš tā atvaļinājuma politikas stāšanās spēkā, to ir izmantojuši vairāk darbinieku tēvu nekā mātes.
- Papildus 5 nedēļām PTO uzņēmums nereģistrē slimības laiku un apskata tādas lietas kā pirmsdzemdību un pirmsdzemdību nodarbības tāpat tas aplūko ārsta apmeklējumus: jums jādara tas, kas jums jādara (tā, atvainojiet, bet tas nozīmē, ka jums ir jādara viņiem).
Smejošās planētas kafejnīca
Smejošā planēta
- Galvenā mītne: Portlenda, OR
- Darbinieku skaits: 278
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 12 nedēļas
- Nozare: Pārtika
Laughing Planet, kas ir neliels spēlētājs veselīgas ātrās ēdināšanas kategorijā, ir vairāk nekā ducis restorānu Oregonas un Nevadas štatā, kur ikvienam darbiniekam, kas strādā 24 stundas nedēļā, ir pieejams apmaksāts atvaļinājums.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Laughing Planet izpilddirektors saka, ka uzņēmuma atvaļinājumu politika nosaka stabila biznesa izjūta: Zīdaiņi, kuri nav spiesti apmeklēt bērnudārzu, kad viņiem ir tikai dažas nedēļas, galu galā ir veselīgāki, kas nozīmē, ka vecākiem ir nepieciešams daudz mazāk slimības dienu, lai viņus aprūpētu.
- Tāpat kā daži no lielajiem uzņēmumiem 50 labākie, Laughing Planet ļauj saviem darbiniekiem sadalīt 12 nedēļu atvaļinājumu, kā viņi uzskata par piemērotu bērna pirmajos 12 mēnešos.
Cienīgs
Cienīgs
- Galvenā mītne: Ņujorka, NY
- Darbinieku skaits: 80
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 6 nedēļas
- Nozare: izdevējdarbība
Plašsaziņas līdzekļu uzņēmums, kas ir kļuvis par sinonīmu iedvesmojošiem rakstiem un videoklipiem un progresīviem ideāliem, Upworthy noteikti dodas pastaigā ar priekšrocībām, kas atbilst 10 reizes lielākiem uzņēmumiem.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Papildus 6 nedēļu apmaksātam ģimenes atvaļinājumam Upworthy palīdz jaunajiem vecākiem atgriezties pilnas slodzes darbā, piedāvājot vēl 6 nedēļas pēc saīsināta grafika un pilnībā apmaksātu.
- Cenšoties mudināt darbiniekus izmantot uzņēmuma neierobežotā atvaļinājuma laika politiku, uzņēmums nodrošina atvaļinājuma bonusu USD 1000, lai palīdzētu jums kaut kur nokļūt.
Zilā Korona
Zilā Korona
- Galvenā mītne: Geitersburga, Merilenda
- Darbinieku skaits: 30
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 6 nedēļas
- Nozare: mārketings
Tīmekļa mārketinga, analītikas un optimizācijas uzņēmums, kas koncentrējas uz maziem uzņēmumiem, Blue Corona pats par sevi ir neliels uzņēmumu un saprot, kā gan nodrošināt priekšrocības saviem darbiniekiem, gan pārvaldīt, kad šie darbinieki faktiski izmanto viņiem.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Neskatoties uz to, ka Blue Corona ir pietiekami maza, lai izvairītos no juridiska pienākuma to darīt, Blue Corona paplašina federālo ģimeni un medicīnu Atstājiet likuma aizsardzību jaunajiem vecākiem, ļaujot viņiem vēl 6 nedēļas bezalgas atvaļinājuma pēc tam, kad viņu uzņēmums nodrošina 6 nedēļas. darīts.
- Blue Corona atzīst, ka korporatīvā politika ir tik tālu tikai mazā uzņēmumā, tāpēc tā veicina atbildības un kopienas kultūru, nevis cerības darba laikā.
Āpšu balzams
Āpšu balzams
- Galvenā mītne: Gilsum, NH
- Darbinieku skaits: 70
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 5 nedēļas
- Nozare: ādas kopšana
Organisks ādas kopšanas uzņēmums ar 23 000 kvadrātpēdu ražotni Ņūhempšīras laukos, Badger Balzams ir atbildīgs uzņēmums, kas labi strādā ar saviem darbiniekiem, un tāpēc ir grūti pasmieties hipiji.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Uzņēmumam ir programma "Zīdaiņi darbā", kas mudina jaunos vecākus ņemt līdzi savus ežus līdz 6 mēnešu vecumam. vai sāciet rāpot, kas, par to padomājot, ir daudz saprātīgāk nekā daudzu uzņēmumu "atvest suni uz darbu" politikas.
- Līdzīgi kā Patagonia — 50 labāko vietu grupa ar (nedaudz mazāk) kraukšķīgām noskaņām, Badger Balm pirms 3 gadiem atvēra savu Valdorfa iedvesmoto dienas aprūpes iestādi, lai labāk atbalstītu savus strādājošos vecākus.
- Ja 5 nedēļas atvaļinājuma jums neder, Badger ļauj jaunajiem vecākiem paņemt vēl 6 mēnešus bezalgas, pilnībā aizsargājot viņu darbu.
Kvadrātsakne
Kvadrātsakne
- Galvenā mītne: Ostina, Teksasa
- Darbinieku skaits: 40
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 4 nedēļas (12 nedēļas pamatskolas gadījumā)
- Nozare: Informācijas tehnoloģijas
Programmatūras uzņēmums, kura galvenais produkts palīdz pārdošanas vadītājiem uzglabāt un analizēt datus, Square Root ievēro savas dzimtās pilsētas moto “Saglabājiet Ostinu Dīvaini” — tas aizsākās mazā mājā un, augot, turpina iegūt blakus māju, lai nevienam nebūtu jāstrādā pārāk tālu no iztikas. telpa.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Neierobežotu atvaļinājumu politika var atspēlēties, ja darbinieki nejūtas ērti tās izmantojot, taču Square Root darbinieki to pieņem, gadā paņemot vidēji 15 pilnas brīvdienas.
- Uzņēmuma elastīgā laika politika ir tikpat labi pieņemta — lielākā daļa darbinieku strādā no mājām vienu dienu nedēļā, un visi darbinieki savā darba grafikā izmanto kādu elastīga darba laika versiju.
Spēj aizdot
Spēj aizdot
- Galvenā mītne: Ostina, Teksasa
- Darbinieku skaits: 50
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 4 nedēļas (12 nedēļas pamatskolas gadījumā)
- Nozare: finanšu pakalpojumi
Inovators mazo uzņēmumu aizdevumu jomā, Able izmanto netradicionālas metodes, piemēram, kolektīvo finansējumu un pārredzamu GPL. kalkulatori, lai palīdzētu potenciālajiem īpašniekiem un uzņēmējiem sākt darbu, vienlaikus mudinot jaunos vecākus izkāpt režģi.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Pat pirms jūsu mazuļa ierašanās Able piedāvā pilnībā apmaksātu brīvdienu tētiem (2 mātēm), lai jūs varētu sagatavoties.
- Kad apmaksāts atvaļinājums ir izsmelts, uzņēmums ļauj primārajiem aprūpētājiem (vīriešiem vai sievietēm) vēl 12 nedēļas pakāpeniski samazināt attālināto darbu, lai atvieglotu pāreju uz pilnas slodzes darbu.
Laimīga ģimene
Laimīga ģimene
- Galvenā mītne: Ņujorka, NY
- Darbinieku skaits: 75
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 4 nedēļas
- Nozare: bērnu pārtika
Ja jums jau ir bērns, pastāv liela iespēja, ka bērns ir izsūkis dažas Happy Family saspiestās paketes. garšīga, organiska augļu un dārzeņu biezputra — un pastāv liela iespēja, ka arī jūs tādu esat dzēris, kad neviens nebija meklē.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Darbiniekiem, kas atgriežas no atvaļinājuma, ir tiesības uz 6 mēnešu periodu, kura laikā viņu vadītāji viņiem palīdz izveidot personalizētus grafikus, kas ietver tāldarbu un samazinātas stundas, lai atvieglotu to pāreju atpakaļ uz pilnu laiks.
- Kad bērns sāk lietot kaut ko citu, nevis mātes pienu vai mākslīgo maisījumu, šīs mutes barošanas izmaksas kāpj debesīs, kas padara Happy Family darbinieku atlaides daudz nozīmīgākas nekā citās kompānijas.
ustwo
ustwo
- Galvenā mītne: Ņujorka, NY
- Darbinieku skaits: 250
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 3 nedēļas (16 nedēļas pamatskolas gadījumā)
- Nozare: dizains
Digitālā dizaina studija, kas nodrošina tādu ārprātīgu pieredzi kā Adidas skriešanas lietotne, kas atlasa mūziku, pamatojoties uz jūsu sirdsdarbības ātrumu un gada spēles uzvarētāju. Pieminekļu ieleja, ustwo ir tāda veida darba vieta, kas izskatās kā foršas darbavietas TV šova versija.
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Apliecinot savu apņemšanos nodrošināt darba un privātās dzīves līdzsvaru, uzņēmums mudina darbiniekus reģistrēt jebkuras 40 stundas nedēļā, kuras pēc tam nonāk bankā, ko viņi var izmantot kā brīvo laiku vēlāk.
- Ustwo daudz strādā virtuālās realitātes telpā, tāpēc tai nav problēmu ar tāldarbu — darbinieki var izstrādāt kopā ar saviem vadītājiem neatkarīgi no viņiem piemērotā elastīgā grafika.
