Pēc Andreasa Grafa 3 gadus vecais dēls Jūlijs bija diagnosticēta leikēmija 2017. gadā viņš paņēma visu savu bezalgas atvaļinājums lai viņš varētu būt kopā ar savu dēlu. Kad viņam vairs nebija, viņš bija panikā par to, ko darīt. Tajā brīdī Grafa cilvēkresursu menedžere Pia Meiere aicināja Seidel, dizaina uzņēmuma, kurā viņš strādā, darbiniekus organizēt virsstundu līdzekļu vākšanu. Vairāk nekā 700 Grafa kolēģu, pat tie, kas viņu nepazina, nāca viņam palīgā un kopīgi izmantoja vairāk nekā 3000 stundu, aptuveni pusotru gadu ilga apmaksāta atvaļinājuma.
"Es vispirms paņēmu visu savu atvaļinājumu, jo mēs nezinājām, ko sagaidīt," viņš teica vācu laikrakstam Hesenšau. "Tad es domāju: kādā brīdī brīvdienas ir pagājušas, un tad jūs galu galā beigsit vai tiksiet pārtraukts."
Vācijā vecāki var paņemt bezalgas atvaļinājumu līdz pat gadam, lai rūpētos par viņu slimi bērni vai ģimenes locekļi. Tomēr bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot tikai pirmajos trīs dzīves gados, nodrošinot līdzvērtīgu stāvokli ar vienādu vai lielāku atalgojumu pēc atgriešanās. Grafa gadījumā viņa dēlam jau bija trīs gadi, un tāpēc viņš daudz ilgāk nevarēja pretendēt uz valsts subsidēto vecāku pabalstu. Bez kolēģa dāsnuma Grafs, visticamāk, būtu palicis bez darba vai prom no sava zēna.
Viņš vācu žurnālistiem sacīja, ka ir ārkārtīgi pateicīgs un atvieglots par to, ka viņa kolēģi bija pieteikušies viņam palīdzēt.
Lai gan Vācijā ir viena no ģimenēm draudzīgākajām apmaksātā atvaļinājuma politikām pasaulē, problēmas joprojām pastāv. Īpaši tas attiecas uz vientuļajiem vecākiem. Pēc Jūliusa pirmajiem deviņiem ārstēšanas mēnešiem Grafa sieva būtu stājusies par aprūpētāju, taču viņa nomira no sirds slimības. Grafa kolēģu palīdzība bija divtik svarīga, un tā arī ļāva Grafam kādu laiku sērot.
Tomēr tas nav gluži sirsnīgs stāsts, jo darbinieki bija spiesti ziedot savu laiku jo uzņēmums acīmredzot nevēlējās maksāt par darbinieku ārkārtīgi sarežģītā situācijā situāciju. Tas nav nekas neparasts, un patiesībā tas ir vēl mazāk neparasts Amerikā. Saskaņā ar likumu par ģimenes veselības atvaļinājumu štatos strādājošajiem tiek garantēts tikai 12 nedēļas atvaļinājuma 12 mēnešu periodā. Un, lai gan tas mainās, dažiem uzņēmumiem ir politika, kas paplašina šo kopējo summu.
