Kāpēc tik daudzas meitenes pamet inženierzinātnes

No visiem noslēpumiem, kas saistīti ar meitas audzināšanu, kas pie velna ar viņiem notiks, un STEM ir tikpat stulbs kā agrīna pubertāte (bet neapšaubāmi mazāk bruto). Varat būt drošs, ka MIT olu galviņas cenšas to noskaidrot, vismaz attiecībā uz inženieriju, kur sievietes veido tikai 13 procentus no nozares. Sievietes veido 20 procenti inženierzinātņu absolventu, taču tiek lēsts, ka tas 40 procenti no viņiem vai nu pamet, vai arī neienāk šajā profesijā. Tātad, kas viņus dzen prom? Pētnieki jautāja tieši to, un pārsteidzoši, ka tas nebija nerdi. Tas bija brāļi.

Gareniskais pētījums sekoja 700 skolēniem un vairāk nekā 3000 dienasgrāmatu ierakstiem 4 skolās ar ļoti atšķirīgu pieeju inženierzinātņu programmas: MIT, UMass, Olin College Of Engineering un tikai sievietēm paredzēta Picker Engineering programma Smitā koledža. Pētnieki atklāja, ka sievietēm akadēmiski veicās tikpat labi vai labāk nekā vīriešiem, taču viņi bieži norādīja uz “hegemonisko vīrišķību. pati inženierzinātņu kultūra kā aiziešanas iemesls," pētījuma līdzautore profesore Sjūzena Sibleja skaidroja.

Hārvardas biznesa apskats. Saglabāšanas problēmas sākās, kad studentēm bija mazāka pārliecība un bija nepieciešams vairāk apstiprinājuma nekā viņu klasesbiedriem. Problēmas turpinājās grupu projektos, kur sievietes biežāk tika izslēgtas inženiertehniskie uzdevumi un novirzīti uz administratīvām lomām — it kā viņi vēlētos būt sekretāri visu laiku.

Ja ar to nepietika, lai sievietes izstumtu no attiecīgajām inženierzinātņu programmām, sliktā prakse palīdzēja. Lai gan lielākā daļa pētījumā iesaistīto vīriešu ziņoja, ka viņu prakses pieredze bija pozitīva, sieviešu pieredze bija daudz vairāk jaukta, pilna ar vecumu, seksismu un nepieņemšanu nopietni. Kad tas tika apvienots ar darbu, kas nebija tik sociāli apzinīgs, kā viņi gribēja, daudzas sievietes mainījās karjeras ceļi — bieži vien iedziļināties jurisprudencē vai medicīnā, kur vīrieši un sievietes ir pārstāvēti gandrīz vienādi.

“Pedagogiem un uzņēmumiem vairāk uzmanības jāpievērš tam, kā profesija ir balstīta uz apņemšanos Sarežģītā problēmu risināšana tik konsekventi nespēj labot tās labi dokumentēto dzimumu problēmu,” Sibley iesaka. Šķiet, ka nesen veikti centieni STEM ir pievilcīgāks meitenēm strādā pie priekšgala, tieši aizmugurē ir ļoti nepieciešama jauna inženieru komanda deprogrammē gadu desmitiem institucionālo seksismu, kas ir ne tikai inženierzinātnēs, bet arī visā sasodītā pasaulē. Šeit ir cerība, ka MIT to varēs darīt tālāk.

[H/T] Hārvardas biznesa apskats