Šis gabals sākotnēji tika publicēts New America digitālajā žurnālā,NewAmerica Weekly. Reģistrējieties, lai tas tiktu piegādāts jūsu iesūtnē katru ceturtdienušeit, un sekojiet @Jaunā Amerika vietnē Twitter. Tēvu forums ir vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Kad es pabeidzu savu grāmatu par laika spiedienu un mūsdienu dzīvi un meklēju idejas grāmatas vākam, man bija labi domāts mans redaktors teica, ka viņam ir lieliska: "Iedomājieties šo," viņš satraukti teica, "Sieviete biznesa kostīmā un augstpapēžu kurpēs mīkstā apģērbā fokuss. Pārtikas preču ratiņu vadīšana.”
es ievaidējos. Ideja kliedza “Tikai sievietēm”. Un pārāk ilgi mēs kā sabiedrība esam iestrēguši, domājot par to, kā mēs strādājam un dzīvojam. It kā tas būtu svarīgi tikai niknām, pārņemtām sievietēm. It kā nespēja to visu pārvaldīt ar aplombu, ir bijusi tikai sieviešu neveiksme. It kā atbilde būtu tikai sievietēm atgriezties mājās vai ieiet burbuļvannā un beigt gausties. Visiem pārējiem — tas ir, vīriešiem — šī darba un privātās dzīves lieta bija saistīta.
Izņemot, protams, viņi to nedara. Tāpēc mana vēlme 2016. gadam ir šāda: ir pienācis laiks īstenoties. Laiks izjaukt šīs tā sauktās “darba un dzīves” problēmas no māmiņu zonas un iekļaut galveno plūsmu, kur tās vienmēr ir bijušas. Laiks beidzot sākt mainīt darba vietu, kultūru un politiku mēs visi vīrieši, sievietes, cilvēki ar bērniem vai novecojoši vecāki, cilvēki bez viņiem, precējies un neprecējies, Millennial, Gen X, Baby Boomer, vidusšķira, strādnieku šķira, bagāts, nabags — jādzīvo vislabāk dzīvības.
Flickr (Marks Sebastians)
Nav šaubu, kā laika dienasgrāmatas un citi dati liecina, ka sievietes ir laika badā un izstieptas un joprojām tiek gaidīts, ka uzņemsies lielāko atbildību ne tikai par mājas darbiem un bērnu aprūpi, bet gan garīgi apgrūtinošiem uzdevumiem, plānojot un organizējot to visu, bieži pat tad, ja tie ir primārie apgādnieks.
Bet pieņemsim patiesību: sievietes nav vienīgās, kuras jūtas satriektas, saspringtas un iestrēgušas. Nesen studijas ir atklājuši, ka arī vīriešus ne tikai sasprindzina pretrunīgās darba un dzīves prasības, bet arī viņi ir vairāk stresaini nekā sievietes. Kāpēc? Tā kā mūsu darba vietas kultūra ir izveidota, lai atalgotu tos, kuriem nav dzīves, tos, kas strādā kā Volstrītas tirgotājs ar pastāvīgu miljardu dolāru darījumu vai tiem, kas vēlas gulēt zem rakstāmgalda kā augsto tehnoloģiju uzņēmumā 24–7 režīmā.
Amerikas Savienotās Valstis strādā starp ilgākajām stundām jebkurā attīstītajā ekonomikā, taču tā nav visproduktīvākā stundā.
Šīs ārprātīgās prasības un lielais apbalvojums par to izpildi ir nostādījis sievietes grūtā situācijā: ja aprūpes pienākumi neļauj viņām strādāt visu stundu, viņas tiek uzskatītas par mazāk apņēmīgām. Ja viņi strādā šīs stundas, viņi ir dusmīgi par izvairīšanos no ģimenes pienākumiem. Taču prasības ir arī sodāmas vīriešiem, kuri atklāti cenšas pilnīgāk iesaistīties mājās, un tas ir vairāk nekā “tālā alga”. Tos var nodot paaugstināšanai, uzlūkots kā vīzdeņi vai atlaists.
Un kam tās garās darba stundas? Kļūsim patiesi: Amerikas Savienotās Valstis darbojas starp garākajām stundām attīstīto ekonomiku, taču tā nav pati lielākā daļa produktīvs stundā. Šī efektivitāte attiecas uz tādām valstīm kā Norvēģija. Ekonomisti, piemēram, Stenforda Džons Penkavels, ir atklājuši a “produktivitātes klints” — ka produktivitāte strauji samazinās pēc 50 stundu darba nedēļas un nokrīt no klints pēc 55 stundām — un ka nogurušie darbinieki ir ne tikai neproduktīvi, bet arī vairāk pakļauti dārgām "kļūdām, negadījumiem un slimībām". "Vai tas ir iespējams," rakstīja Penkavels, "ka darba devēji nezināja, ka stundas var samazināt, nezaudējot rezultātus?"
Pixabay
Un, lai gan mums patīk domāt, ka tehnoloģiju un informācijas pārslodze ir tas, kas mūs saista ar darbu, Indiānas universitātes sociologs Youngjoo Cha ir atklājis, ka darba laiks ir sācies. iezogas 80. gados. Daži feminisma zinātnieki ir atzīmējuši, ka darba laiks sāka kļūt traks apmēram desmit gadus pēc sievietēm masveidā ienāca darbaspēkā tieši tad, kad viņi būtu bijuši gatavi ieņemt amatus jauda. Vai viņi jautā, vai šīs sodošās darba stundas ir vienkārši vēl viens veids, kā noturēt gan vīriešus, gan sievietes tradicionālajās dzimumu lomās?
Un būsim patiesi: tas ir tas, ko panāk garas stundas, nevis produktivitāte. Pētījumi to atklāj vesels,labi atpūtušies strādnieki darīt labāku darbu. Neirozinātne rāda, ka iedvesma, ieskats un radoša domāšana rodas nevis ieliekot garas, smeldzīgas stundas, bet gan regulāri. dodot savas smadzenes pārtraukums, un būt laimīgs. Un atcerēsimies, ka Volstrītas vilki, kas lielījās par šīm garajām stundām birojā, ieveda mūs globālā finanšu krīzē, un 95 procenti jaunuzņēmumu neizdodas.
Kad mēs runājam par elastīgu darbu, kāds tēls nāk prātā? Tā ir tā pati sieviete ar 80. gadu plecu polsteriem un pārtikas preču groziem, vai ne? Tomēr pieņemsim patiesību: Elena Galinska, Ģimenes un darba institūta vadītāja, man teica, ka viņu pētījumi liecina, ka vīrieši faktiski strādā elastīgākajos grafikos nekā sievietes. Vīrieši pat vairāk strādā teledarbā nekā sievietes. Kāpēc? Jo vairāk vīriešu ir varas amatos. Affinity bias jeb Old Boys Network nodrošina, ka vīrieši paliek šajās varas pozīcijās. Un, kad jums ir vara, jūs varat kontrolēt savu laiku.
Pexels
Tāpēc beigsim runāt par to, kā sievietēm trūkst ambīciju vai ka viņām nav vēlēšanās vai spēju nokļūt stūra birojā. Kļūsim reāli: ir pienācis laiks izgriezt dažādus ceļus uz augšu, lai pārveidotu veidu, kā mēs strādājam ikvienam, pat stūra birojā, lai atalgojiet koncentrēšanos, nevis vairākuzdevumu veikšanu, lai novērtētu efektivitāti, veiktspēju un rezultātus un nevalkājiet mūsu garās stundas birojā kā žetonu gods.
Beigsim rakstīt virsrakstus par to, kā darbiniekiem klājas "priekšrocības" kad uzņēmums paziņo par jaunu apmaksāta atvaļinājuma politiku, vai kā veiksmīgs uzņēmums "pamperi" strādniekiem, ja darba kultūra ir organizēta, balstoties uz efektīvu darbu, un novērtē darbiniekus, kuri dzīvo pilnvērtīgu dzīvi ārpus darba — ar bērnu aprūpi uz vietas, sabats brīvprātīgajam darbam, pusdienu jogas nodarbības vai sērfošana un biroja durvis, kas nedēļas nogalēs tiek aizslēgtas, lai neļautu cilvēkiem ierasties strādāt.
Kad es ziņoju Dānijā, valstī, kas ir tikpat produktīva stundā kā ASV, pat ar vairāk nekā mēnesi ilgu atvaļinājumu, kas atšķirībā no mūsu valsts "darba mocekļi" visi uzņemas — tā vietā, lai atalgotu par ilgām darba stundām, cilvēki, kuri nevar paveikt darbu 37,5 stundās nedēļā, tiek uzskatīti par neefektīviem. Viņi dara savu darbu. Viņi pavada laiku kopā ar ģimeni.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Viņi bauda dažus no garākajiem nepārtraukta, kvalitatīva brīvā laika posmiem, ko var pavadīt cilvēki jebkurā progresīvā ekonomikā. Es piedalījos “katalogu nodarbībās”, kas ir plaši pieejamas visiem, vienkārši “cilvēces gudrībai un priekam”. Dānijā ir arī dāsns apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums vīriešiem un sievietēm. Universāla, kvalitatīva bērnu aprūpe. Dzimumu līdztiesības ministrs kabinetā. Un dāņi nav pārsteidzoši laimīgākie cilvēki ar vislaimīgākajiem bērniem no jebkuras pasaules valsts.
Tātad, pieņemsim reālu: Dānija nav Shangri-La. Amerikas Savienotās Valstis ir viena no bagātākajām, daudzveidīgākajām un dinamiskākajām valstīm uz zemes. Taču mēs esam arī vienīgā attīstītā ekonomika, kurā nav valsts apmaksāta atvaļinājuma programmas jaundzimušo vecākiem bērniem, cilvēkiem, kuri slimo, kā to dara cilvēki, vai cilvēkiem, kuriem arvien vairāk jārūpējas par novecošanu vecākiem. Dažas valstis ir izdomājušas savas shēmas, ko pilnībā apmaksā darba ņēmēji, un studijas ir atraduši veselīgākas ģimenes, laimīgākus un lojālākus darbiniekus, praktiski nekādu krāpšanu (pretēji biznesa grupām prognozēja) un neitrālu vai pozitīvu ietekmi uz biznesa produktivitāti un peļņu.
Dānijā cilvēki, kuri nevar paveikt darbu 37,5 stundās nedēļā, tiek uzskatīti par neefektīviem.
Tādi jautājumi kā apmaksāts atvaļinājums un pieejama bērnu aprūpe beidzot nonāk prezidenta vēlēšanās. Pirmo reizi gan republikāņu, gan demokrātu kandidāti runā ne tikai par tiem darba un privātās dzīves politiku kā veselīgu ģimeņu, kopienu un stabilas ekonomikas pamatu, taču tā tiek izvirzīta priekšlikumi.
Daži likumdevēji noraida ideju par valsts politiku un saka, ka lēmums par apmaksātu atvaļinājumu būtu jāpieņem atstāt privātā sektora ziņā, un šī bērna aprūpe ir katras personas privāta atbildība ģimenes. Bet būsim reāli: tieši tagad tikai 13 procenti ASV civilā darbaspēka ir pieejams apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums. Tas ir vairāk nekā 12 procenti pagājušajā gadā, ziņo Darba departaments. Pie šāda pieauguma tempa, būs nepieciešami 87 gadi, lai sasniegtu 100 procentus. Tas ir 2102. gads.
Un, kad runa ir par bērnu aprūpi, skaitļi vienkārši nedarbojas: bērna kopšanas izmaksas vairumam ģimeņu ir otrajā vietā aiz hipotēkas vai īres. Zīdaiņu aprūpes izmaksas pārsniedz valsts universitātes izmaksas vairāk nekā 30 štatos. Daži cilvēki, kuri vēlētos strādāt, nevar to atļauties. Un tomēr bērnu aprūpes darbinieki joprojām pelna nabadzības algas – apmēram tas pats, kas zvaniņš vai stāvlaukuma dežurants.
Pixabay
Es nesen runāju ar Bredu Haringtonu, Bostonas koledžas Darba un ģimenes centra direktoru, kurš ir bijis aizsācējs lielai daļai pētījumu par vīriešu un tēva lomu attīstību. Mēs žēlojām, ka, kad sakāt “darbs-dzīve” vai “darbs-ģimene”, cilvēku acis mēdz aizmigt. Uz augšu paceļas šīs sievietes rēgs, kas tērpies spēcīgā biznesa uzvalkā, ģērbusies papēžu kurpēs un ar iepirkumu ratiņiem. Mēs domājām, vai tas, kas mums nepieciešams, lai piesaistītu cilvēku uzmanību un pārliecinātu viņus par šo jautājumu centrālo nozīmi, ir jauna valoda.
Bet es sapratu, ka nav jāmaina vārdu krājums. Tā ir mūsu domāšana. Tas, ka šie jautājumi tik ilgi ir nīkuļojuši Mammu trasē/Sieviešu iniciatīvas aizmugurē, nav nekas cits kā kolosāla iztēles neveiksme. Tagad no mums visiem ir atkarīgs, vai kļūt patiesam, domāt plašāk un sākt īstenot reālas pārmaiņas, kas mums visiem ir vajadzīgas, lai dzīvotu labu dzīvi nevis 2102., bet 2016. gadā.
Brigida Šulte ir New America’s Better Life Lab direktore. Sekojiet viņai tālāk Twitter.
