Ouders zijn zich er terdege van bewust dat nationaal beleid ter ondersteuning van werk leven balans zijn alles behalve onbestaande. In de VS zijn werkgevers niet verplicht om betaald aan te bieden zwangerschapsverlof, betaald vakantietijd, of betaald ziekteverlof. Dat is grotendeels de reden waarom de VS volgens een nieuwe studie op de laatste plaats staat in het beleid voor ouderondersteuning van 20 geïndustrialiseerde landen.
Het lijkt misschien onmogelijk om zowel uw kinderen financieel te ondersteunen als tijd te vinden om met hen door te brengen. Nu zijn er gegevens die aantonen dat deze zorg niet alleen in uw hoofd zit - en dat komt omdat de Amerikaanse regering u in de steek laat.
Dat is niet alleen om de voor de hand liggende redenen een probleem, maar ook omdat voordelen voor ouders op het werk rechtstreeks verband houden met het welzijn van kinderen, volgens een nieuwe studie in het journaal Sociale krachten. De zelfbeoordeling van de gezondheid en tevredenheid met het leven van kinderen was hoger in landen met meer genereus werk flexibiliteit en betaald verlof, ontdekten onderzoekers door onderzoek te doen naar ongeveer 200.000 kinderen op 20 ontwikkelden landen.
Traditioneel is het aan elk Amerikaans bedrijf om te beslissen welke werk-gezinswoningen het biedt, zei Matthew Andersson, een socioloog aan de Baylor University en hoofdauteur van de studie, in een persbericht. Maar als de federale overheid deze voordelen zou eisen, zouden kinderen in de VS een van de grootste gezondheidsverbeteringen hebben van alle ontwikkelde landen.
De onderzoekers ontdekten dat één ouderlijk ondersteuningsbeleid niet daadwerkelijk de gezondheid van kinderen verbeteren: geld rechtstreeks aan ouders geven, hetzij als inkomensondersteuning of voor kinderopvang. Met andere woorden, Bidens kinderkorting alleen maakt kinderen niet gezonder. Maar dat betekent niet dat het geld ouders die het moeilijk hebben niet zal helpen, en het is ook belangrijk om honger en dakloosheid te bestrijden, wat kinderen op zijn eigen manier gezonder maakt.
"Cash transfers geven alleen geld," zei Andersson. "Betaald ouderschapsverlof en werkflexibiliteit geven ouders tijd en geld - en dat lijkt de sleutelcombinatie te zijn om ongelijkheden in de gezondheid van kinderen in ontwikkelde landen te bestrijden."
Eerder onderzoek heeft aangetoond dat flexibiliteit in het werk en betaald verlof ook leiden tot gelukkigere ouders. Conflicten tussen werk en gezin, vaak veroorzaakt door overwerk, hangen samen met lagere ouderlijke gezondheid en meer huwelijksdruk. Landen met een beter betaald verlofbeleid en kinderopvangsubsidies zien minder verschil in geluk tussen volwassenen met en zonder kinderen.
Ouders die lager op de sociaaleconomische ladder staan, hebben minder kans op deze voordelen, en hun kinderen lijden er des te meer onder. "Het is niet verrassend dat bevoorrechte gezinnen de neiging hebben gehecht te zijn aan banen van hogere kwaliteit waar voordelen beschikbaar zijn, ongeacht het federale mandaat", zei Andersson. Maar meer genereuze door de federale overheid opgelegde voordelen zouden de resulterende kloof in het welzijn van kinderen kunnen verkleinen. "EENHet nationale werk-gezinbeleid verbetert, de ongelijkheden in de gezondheid van kinderen verminderen tussen kansarme en kansarme gezinnen”, zei hij.
