Naarmate de Amerikaanse bevolking ouder wordt, betaald verlof zal cruciaal zijn voor gezinnen met Boomer-ouders die zorg nodig hebben, volgens een nieuw rapport van The National Partnership for Women and Families. met een adellijke titel Onze ouder wordende, zorgzame natie, laat de briefing zien dat, naast het helpen van nieuwe ouders, sterk betaald verlofbeleid aanzienlijke financiële en tijdslasten verlichten die worden ervaren door jongere generaties die voor familie zorgen leden van 65 jaar of ouder - een populatie die naar verwachting in de komende 15 jaar met meer dan 30 miljoen zal verdubbelen jaar.
Het rapport onthult dat de golf van ouder wordende babyboomers waarschijnlijk een enorme last zal betekenen voor de werkende mensen. Momenteel zorgen 43 miljoen Amerikanen voor gezinsleden. Velen van hen zorgen voor zowel oudere ouders als kinderen, terwijl ze ook jongleren met werk. Meer dan de helft van degenen die voor een oudere ouder zorgen, zegt dat dit een negatieve invloed heeft op hun baan. Hoewel dit misschien niet bijzonder nieuw lijkt, verandert het type en de hoeveelheid zorg die deze volwassenen bieden aanzienlijk, vooral als het gaat om oudere volwassenen.
Het nationale partnerschap voor vrouwen en gezinnen
De laatste tijd is de zorg voor ouderen thuis steeds technischer geworden en omvat het beheer van gecompliceerde medicatieschema's, wondverzorging en injecties. Deze taken vereisen een zekere mate van training om te begrijpen, maar de taken die tussen zorg worden geperst en werk hebben vaak geen tijd om te leren hoe ze de taken moeten voltooien, waardoor degenen voor wie ze zorgen overlaten risico. Dit geldt met name voor werknemers met een laag inkomen die niet over de middelen beschikken om thuiszorg in te huren of verpleegfaciliteiten te betalen.
Bovendien brengt de zorg voor oudere volwassenen ook bankrekeningen in gevaar, wat tot $ 7.000 per jaar kost voor zorgverleners, ongeveer 20 procent van hun jaarinkomen. Die last zal waarschijnlijk alleen maar toenemen naarmate de vergrijzende bevolking grotere gezondheidsproblemen ervaart. Bedenk dat het aantal ouderen met de ziekte van Alzheimer tegen 2025 naar verwachting met 35 procent zal groeien.
Het nationale partnerschap voor vrouwen en gezinnen
Nog belangrijker is het aantal gezinsleden dat beschikbaar om voor oudere volwassenen te zorgen contracteert. Dat is zowel te wijten aan lagere geboortecijfers als aan gezinscomplicaties zoals echtscheiding. In 2010 had een oudere volwassene ongeveer zeven familieleden die mogelijk zorg zouden kunnen bieden. In 2050 zal dat aantal minder dan drie zijn.
Het rapport van het National Partnership for Women and Families stelt dat een robuust beleid voor betaald gezinsverlof veel van deze problemen kan helpen oplossen problemen, te beginnen met het vermogen van zorgverleners om de tijd te nemen om de cruciale vaardigheden te leren die nodig zijn om zorg aan hun oudere te verlenen geliefden. Bovendien zullen vrouwen die vaak een groter deel van de zorg op zich nemen, eerder hun baan behouden dan dat ze de beroepsbevolking verlaten (of gedwongen worden) om die zorg te verlenen. Ten slotte zou betaald verlof ook helpen het tekort aan beschikbare verzorgers te verminderen door werknemers de tijd te geven om zieke familieleden te helpen genezen.
Het rapport merkt ook op dat uit onderzoek blijkt dat wanneer gezinnen voor elkaar zorgen, de gezondheidsresultaten aanzienlijk beter zijn. Betaald verlof, zo wordt betoogd, zal ervoor zorgen dat het rijzende tij van oudere Boomers zullen gelukkiger en gezonder zijn, en dat geldt ook voor hun gezinnen.
