Moderne vaders nemen meer verantwoordelijkheid voor de zorg van hun gezin, maar zolang nationaal beleid ongewijzigd blijven, is het onwaarschijnlijk dat ze zich kunnen meten met vrouwen in huis, volgens een nieuw rapport. Het zojuist uitgebrachte State of the World's Fathers-rapport van de wereldwijde belangenbehartigingsgroep MenCare suggereert dat zelfs naarmate de worden gemaakt, zal gendergelijkheid in zowel betaald als onbetaald zorgwerk nooit een realiteit zijn zolang landen geen maatregelen nemen Aan solide ouderschapsverlofbeleid en overheidssteunprogramma's voor beide ouders.
Het culturele idee van ouderschap als ‘vrouwenwerk’ is de afgelopen 20 jaar gestaag afgebrokkeld, volgens het MenCare-rapport. Maar ze merken op dat de sociale verschuivingen vaak toevallig zijn. Dat is gebaseerd op onderzoek dat een wereldwijde trend ontdekte waarbij mannen in onbetaalde zorgrollen worden geduwd vanwege 'situaties' dat geen andere keuze bood dan een radicaal nieuwe manier van zijn aan te nemen, zoals verlies van werk, echtscheiding of echtscheiding ziekte. Net als die vaders, suggereert MenCare, moeten landen de uitdaging aangaan door de sociale verschuivingen te ondersteunen met solide beleidsveranderingen die hun effect kunnen versterken.
Het MenCare-rapport merkt op dat zelfs met sociale verschuivingen mannen nog steeds slechts 37 procent van het onbetaalde zorgwerk op zich nemen dat vrouwen dagelijks over de hele wereld doen. Om het uiteindelijke doel van het vinden van de 50/50-verhouding te bereiken, stelt MenCare een enorme push-in voor ouderschapsverlofbeleid. Ze merken op dat wanneer mannen vanaf het begin meer tijd thuis met kinderen mogen doorbrengen, het huishouden gedeeld wordt zorgtaken met een partner worden meer genormaliseerd en gezonde patronen van gedeelde verantwoordelijkheid zijn vastgesteld.
Dat is een idee dat wordt ondersteund door feitelijke gegevens. Het verslag shows die verschuiving naar een liberaal ouderschapsverlofbeleid stimuleert het aandeel onbetaald zorgwerk van mannen. Wanneer landen 100 of meer dagen aanbieden zwangerschapsverlof en slechts vijf of meer dagen vaderschapsverlof, nemen mannen twee keer zoveel zorg op dan landen die geen onbetaald verlof voor mannen of vrouwen hebben. Dat gezegd hebbende, zelfs in de landen met betaald verlof is de dagelijkse gemiddelde tijd die vrouwen aan onbetaald werk besteden nog steeds 2,0 keer die van mannen.
Het rapport roept op tot een aantal zeer specifieke kenmerken van ouderschapsverlof om de overgang naar gelijkheid te maximaliseren. Zij benadrukken dat verlofbeleid gelijk moet zijn voor zowel mannen als vrouwen en moet worden behandeld als individuele rechten die niet overdraagbaar zijn en niet verzilverbaar om het gebruik aan te moedigen. Ze stellen ook voor dat het 100 procent van een salaris van de ouders via de sociale zekerheid en duren maximaal 16 weken. En tot slot dat het “verankerd en gehandhaafd wordt in de nationale wetgeving en in
internationale overeenkomst."
Het door MenCare verdedigde verlofbeleid heeft weinig gemeen, zo lijkt het het meest tweeledige ouderschapsverlofplan onlangs gevormd door een samenwerking tussen het Brooking Institute en het American Enterprise Institute. De aanbevelingen van de gezamenlijke denktankwerkgroep suggereren slechts acht weken betaald verlof met een maximum van 70 procent loonvervanging. Het is echter belangrijk op te merken dat de Brookings/AEI-aanbevelingen gericht zijn op het verenigen van liberalen en conservatieven. Het is vrijwel zeker dat het ideale MenCare-ouderschapsverlof geen politieke steun zou krijgen die nodig is om de wet van het land in de staten te worden.
Dat gezegd hebbende, zou elke verschuiving naar betaald ouderschapsverlof een enorme zegen zijn voor gelijkheid, zowel binnen als buiten het huis. Met een adequate wereldwijde push van belangengroepen zoals MenCare, kan het zijn dat het werk van een vrouw uiteindelijk zal worden gedaan.
