In de vier jaar dat vaderlijk heeft haar ranglijst van de “50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders’ is er veel veranderd. De bedrijven op de lijst, die allemaal meer dan 1000 werknemers hebben, hebben hun aanbod voor nieuwe ouders vergroot. Een aanzienlijk aantal dat niet op de lijst stond, heeft voordelen geïntroduceerd die hen omhoog hebben geschoten. Dit is allemaal goed nieuws voor het kleine deel van de Amerikaanse arbeiders die het voordeel hebben in dienst te zijn van de elitebedrijven op de lijst (en de bedrijven die hun programma's nabootsen). De meeste Amerikaanse mannen hebben echter nog steeds geen toegang tot betaald ouderschapsverlof, laat staan flextijd of kinderopvang op locatie, dus het is belangrijk om te begrijpen dat de bedrijven op de lijst deel uitmaken van een exclusieve club en om ook de aard daarvan te begrijpen club.
De meest vertegenwoordigde sectoren zijn technologie (Google, Netflix, Microsoft en andere zogenaamde reuzen zijn dat al lang) het voortouw nemen op het gebied van personeelsbeloningen), financiën (American Express staat bovenaan de lijst) en juridische en adviesbureaus, weliswaar een grote emmer. Bedrijven buiten deze sectoren zijn over het algemeen gericht op groei en hongerig naar talent. De race met voordelen in Silicon Valley is ook een race voor medische technologie en gezondheidszorg geworden, zij het in verschillende delen van het land.
Nogmaals, het is de moeite waard om te herhalen dat dit concurrerende bedrijven zijn. De meeste van degenen op de lijst hebben hoogopgeleide arbeidskrachten en verschillende hebben een gemiddeld jaarsalaris van meer dan $ 100.000. Degenen die dat niet doen, met name Chobani en Ikea America, verdienen speciale aandacht, omdat hun programma's lijken te zijn ontwikkeld om te helpen werknemers te helpen en om werknemers te helpen werven (hoewel het ten onrechte cynisch zou zijn om aan te nemen dat de grotere bedrijven op deze lijst niet waardengedreven).
Het is ook vermeldenswaard dat weinig van de bedrijven op de lijst een aanzienlijk aantal contractuele of freelance werknemers in dienst hebben. Een deel hiervan is een product van Vaderlijk rangschikkingscriteria, waaronder de toepassing van beleid op aannemers, maar het ontbreken van een het tweeledige arbeidssysteem bij bedrijven lijkt gecorreleerd te zijn met de balans tussen werk en privéleven voordelen.
Maar de sterkste correlatie tussen de bedrijven op de lijst is geografisch. Het grootste deel van hen bevindt zich in Californië, met name in de Bay Area, of de Tri-State Area, met name in New York City. Dit is geen toeval of een puur culturele kwestie. Beide plaatsen hebben wetgeving die meer genereuze programma's vereist, wat de vloer heeft verhoogd. Naarmate de vloer is gestegen, is ook het plafond verplaatst. (Veel van deze bedrijven zijn ook aanzienlijk aanwezig in zowel New York als Californië).
San Francisco blijft het helderste lichtpuntje en zal dat waarschijnlijk blijven worden de gebied waar vaderschapsuitkeringen het meest voorkomen bij zeer concurrerende werkgevers. Op dit moment is de arbeidsmarkt zodanig dat vaderschapsvoordelen, waaronder verlof en kinderopvang, zo niet iets zijn dat potentiële werknemers verwachten, iets waar veel werkzoekenden naar vragen.
Het is vermeldenswaard dat Boston en de staat New Jersey ook hotspots zijn geworden.
Dus, wat onderscheidt de bedrijven op onze "50 Best" -ranglijst? vaderlijk baseerde zijn ranglijst op 13 criteria, met behulp van een scoresysteem dat is ontworpen om gewicht te geven aan de voordelen met de meeste praktische waarde voor nieuwe en aanstaande vaders. De 13 criteria waren als volgt: weken betaald verlof, flextijd, teruglooptijd, ziektedagen, rouwverlof, onsite kinderopvang, kinderopvang subsidies, back-up kinderopvang, vruchtbaarheidshulp, adoptiekosten, steungroepen voor ouders, onderwijsfinanciering en financiële planning bijstand. De bedrijven op Vaderlijk lijst variëren nogal in hun aanbod, wat logisch is gezien het feit dat ze in verschillende industrieën actief zijn. Toch is het gemeenschappelijke thema van de uitblinkers de bereidheid om werknemers hun eigen tijd te laten beheren en een aantoonbare investering in het welzijn van het gezin.
Ook het aanbod aan kinderopvang varieerde sterk tussen de bedrijven. Patagonia blijft schijnbaar de beste van het stel, biedt een enorm programma en werkt onvermoeibaar om het beschikbaar te maken voor de meerderheid van hun werknemers. Dat gezegd hebbende, investeren steeds meer bedrijven in zorg op locatie - in veel gevallen via Bright Horizons - op hun hoofdkantoor in verschillende staten. Het is een bemoedigend teken.
Al met al lijkt de lijst van dit jaar erg op een portret van de vooruitgang. Dat gezegd hebbende, wordt er nog steeds vooruitgang geboekt in de elitekringen van de technologie- en financiële sector. Totdat wettelijke veranderingen massale actie aanmoedigen, lijkt het waarschijnlijk dat de uitzonderlijke bedrijven op deze lijst precies dat zullen blijven - uitzonderingen op een ongelukkige regel.
