In een recent interview met CNN, Reddit mede-oprichter Alexis Ohanian sprak over zijn ervaring als vader tot nu toe en hoe vader worden zijn kijk op het leven en het bedrijfsleven heeft veranderd. Ohanian, die getrouwd is met tennissuperster Serena Williams, sprak zijn dankbaarheid uit voor het bereiken van vaderschapsverlof opnemen nadat zijn dochter, Alexis Olympia Ohanian Jr., in september 2017 werd geboren.
“Om die momenten te hebben en die nabijheid te voelen was gewoon spectaculair en er zijn dingen die we met elkaar hebben waar ik dankbaar voor ben. Dat ik die band kon ontwikkelen met de kleine, maar ook met mijn partner, mijn vrouw was ook zo waardevol.”
Ohanian geeft ook toe dat hij dat niet deed voordat hij vader werd het belang van vaderschapsverlof volledig begrijpen maar toen zijn kind eenmaal was geboren, zag hij meteen hoeveel geluk hij had om tijd met zijn gezin door te brengen. Hij merkte ook op dat vaderschapsverlof niet alleen een prettige ervaring was, maar ook een noodzakelijke. omdat het hem de kans gaf om Williams te steunen toen ze gezondheidscomplicaties had na het geven van geboorte.
“Ik had als medeoprichter en executive de intentie om het goede voorbeeld te geven en die hele periode te nemen, maar ik realiseerde me niet hoe belangrijk dat zou zijn. Mijn vrouw had echt een geweldige zwangerschap gehad, maar door complicaties tijdens en na de bevalling had ze zelf veel te maken en moest ik er alles aan doen om de ondersteunende echtgenoot en ondersteunende vader, en het heeft voor mij echt in perspectief gezet hoe belangrijk het is om dit beleid voor gezinsverlof te creëren voor mannen en vrouwen die ouders."
Helaas lopen de Verenigde Staten nog steeds hopeloos achter op de rest van de wereld als het gaat om het verstrekken van betaald verlof voor ouders, vooral vaders, maar, gelukkig beginnen mensen zoals Ohanian te begrijpen dat het geven van genereus ouderschapsverlof niet alleen ten goede komt aan de nieuwe moeders en vaders, maar ook aan ook bedrijven.
“Wat het uiteindelijk voor de organisatie gaat betekenen, is een veel gezondere, beter functionerende organisatie. Ik denk dat wat veel mensen verloren gaan, is dat je teams geen robots zijn, het zijn mensen en als je echt verwacht dat ze geweldig werk doen, moeten ze in een geweldige gemoedstoestand zijn.
