Het volgende is gesyndiceerd van: Medium voor Het Vaderlijke Forum, een community van ouders en influencers met inzichten over werk, gezin en leven. Als je lid wilt worden van het Forum, stuur ons dan een bericht op [email protected].
Ik schrijf dit als een open brief aan de D.C. Council om mijn krachtige steun te betuigen aan de Universele wet op betaald verlof. Als arbeidsrechtadvocaat, eigenaar van een klein bedrijf die onder de wet valt en vader van 4 kinderen, heb ik een uniek perspectief op het wetsvoorstel en de impact ervan.
Als arbeidsrechtadvocaat
ik focus mijn praktijk over het vertegenwoordigen van gezinnen met problemen op het werk als gevolg van zorgbehoeften. Elke week zie ik mensen op mijn kantoor die veel baat zouden hebben bij betaald verlof.
Ik zal slechts een paar verhalen met u delen.
Eens ontmoette ik een vader die openlijk huilde in mijn kantoor vanwege de eisen van zowel een nieuw gezin als een... baan die geen betaald verlof opleverde, veroorzaakte hem veel stress en beïnvloedde uiteindelijk zijn prestaties op werk. Zijn manager, die driemaandelijkse winstdoelen voor ogen had, zag het voordeel niet in van het investeren in een werknemer met jonge kinderen, terwijl hij gemakkelijk iemand kon inhuren zonder afleiding thuis om het werk te doen.
i.ytimg.com
In een ander geval vertegenwoordigde ik een professionele vrouw die gedwongen werd haar werkplek te verlaten, een vaste werknemer toen tweede in bevel, toen de CEO hoorde dat ze een tweede kind zou krijgen en zwangerschapsverlof nodig had, daarvan betaald.
Ik weet dat u tijdens uw hoorzittingen soortgelijke verhalen uit de eerste hand hebt gehoord. Deze komen van mensen die zich kunnen uitspreken. De vele verhalen die ik elke maand in mijn kantoor hoor, suggereren dat er talloze moeders, vaders en andere verzorgers zijn die wanhopig lijden, meestal in stilte.
Helaas hebben de managers die deze handelingen uitvoeren vaak zelf last van een gebrek aan uniform betaald verlof. Zeker, er zijn enkele egoïstische malafide managers die zich niets aantrekken van de behoeften van nieuwe moeders, vaders of mensen die aan een ziekte lijden. Maar ik weet uit mijn advocatenpraktijk dat er veel managers zijn die de beslissingen nemen die ze nemen omdat ze onder druk komen te staan om "budgetdoelen te halen" terwijl u concurreert met bedrijven die werknemers over de hele klok. Deze managers hebben niet het gevoel dat ze het zich kunnen veroorloven om een werknemer met slaaptekort op kantoor te hebben - iemand die daar is omdat hij of zij het zich niet kan veroorloven om onbetaalde tijd vrij te nemen van het werk.
Als eigenaar van een klein bedrijf
Ik ben een eigenaar van een klein bedrijf die door de rekening zou worden gedekt omdat ik een advocaat in dienst heb die in het district woont.
Zoals alle particuliere bedrijven, moet ons bedrijf de winst in de gaten houden. Maar zelfs vanuit het perspectief van groene ogen is de Universal Paid Leave Act een overwinning voor ons. Hoewel de rekening een kostenpost zou zijn voor mijn bedrijf, zou het in feite een nettovoordeel zijn.
Unsplash (Helloquence)
We bieden al betaald verlof aan onze medewerkers om aan gezinsverplichtingen te voldoen. De wet zou ons in staat stellen om nog meer verlof te geven aan onze districtsmedewerkers. Als bedrijfseigenaar zou ik veel liever een goed uitgeruste advocaat hebben dan iemand die wordt geconfronteerd met de dubbele hamer van slaapgebrek terwijl hij de nadruk legt op kinderopvangopties voor een nieuwe baby. Omdat de Universal Paid Leave Act uniform betaald verlof garandeert, zou dit het bedrijf een stimulans geven om meer districtsmedewerkers in dienst te nemen.
Bovendien, voor onze bedrijven en anderen, denk ik dat de rekening de productiviteit daadwerkelijk zou verhogen omdat het de verplichtingen van een werkgever zou verduidelijken en zo geschillen over gezinszorg zou verminderen verplichtingen. (In deze brief heb ik het vooral over de behoeften van nieuwe ouders, maar veel gezinnen worden geconfronteerd met aanzienlijke eisen aan de zorg voor bejaarde ouders of een familielid dat ziek of gehandicapt is. Inderdaad, veel gezinnen hebben om meer dan één reden flexibel, betaald verlof nodig - denk aan de 'sandwichgeneratie'.)
Sommige van de problemen die ik in mijn kantoor zie, doen zich voor omdat managers met het Wilde Westen worden geconfronteerd als het gaat om het verstrekken van verlof, proberen te onderhandelen over een lappendeken van bedrijfsbeleid (dit kan vaak per staat verschillen) en wetten om te bepalen hoe en wanneer te verstrekken vertrekken. Een meer uniforme aanpak die voorziet in voldoende verlof zou een deel van de last verlichten waarmee veel bedrijven momenteel worden geconfronteerd. Voor mijn bedrijf, en ik vermoed voor anderen, zou dit de kosten van de Universal Paid Leave Act ruimschoots compenseren.
Als een vader van 4
Ik ben vader van 4 kinderen, 2 jongens en 2 meisjes van 3-10 jaar.
Ik had pasgeboren kinderen toen ik als medewerker in een privépraktijk, als assistent-advocaat van de Verenigde Staten en als bedrijfseigenaar werkte. Mijn vrouw, ook advocaat, werkt bij een advocatenkantoor in het District.
Hoewel zowel het advocatenkantoor waar ik werkte als het U.S. Attorney's Office me steunden voor mijn behoefte om verlof op te nemen, boden geen van beide betaald vaderschapsverlof. Ze lieten me echter wel andere vormen van verlof gebruiken, waardoor ik na hun geboorte tijd met elk van mijn kinderen kon doorbrengen. Mijn vrouw genoot van dezelfde flexibiliteit.
Flickr (Marten Vennelin)
Mijn vrouw en ik hadden het geluk dat we in die vroege dagen (en zelfs daarna, wanneer we doktersbezoeken en andere onvoorziene omstandigheden nodig hadden) tijd met onze kinderen konden doorbrengen, weg van het werk.
Ik weet ook uit de eerste hand hoe moeilijk het is in die vroege dagen van slapeloze nachten en de stress (en vreugde natuurlijk) om te acclimatiseren aan de behoeften en eisen van een nieuwe baby. Noch het gezin, noch de werkplek heeft er baat bij als een ouder te maken krijgt met de financiële en loopbaandruk om dit zonder duidelijk omschreven betaald verlof voor elkaar te krijgen.
Tom Spiggle is auteur van "Je bent zwanger? Je bent ontslagen: moeders, vaders en andere verzorgers op de werkplek beschermen.” Hij is oprichter van het Spiggle advocatenkantoor gevestigd in Arlington, Virginia. Ga voor meer informatie naar jezwangerjerefired.com.
