Anand Iyer is lid van het Fatherly Forum, een gemeenschap van ouders en beïnvloeders met inzichten om te delen over werk, gezin en leven. Als je lid wilt worden van het Forum, stuur ons dan een bericht op [email protected]
Ik heb onlangs mijn baan opgezegd om meer tijd met mijn tweejarige dochter door te brengen. Ik wilde niet dat het te laat zou zijn voordat ik me realiseerde dat ik heel weinig tijd met haar had doorgebracht; Ik begon een aantal patronen vast te stellen waar ik niet trots op was, en het kwam voort uit mijn onvermogen om werk en gezin goed te combineren.
Volgens Kerkbank, zegt 46 procent van de vaders dat ze niet genoeg tijd met hun kinderen doorbrengen, vergeleken met 23 procent van de moeders. Vaders besteden significant minder tijd dan moeders aan kinderopvang (gemiddeld zeven uur per week voor vaders, vergeleken met 14 voor moeders). Van de moeders zegt 68 procent dat ze de juiste hoeveelheid tijd met hun kinderen doorbrengen. Slechts de helft van de vaders zegt hetzelfde.
De realiteit is dat er verschillende verwachtingen zijn van werkende ouders op de werkvloer. Hoe meer we deze aannames en verwachtingen kunnen onderzoeken, hoe meer we ze kunnen adresseren. En wij, werkende ouders, moeten ze proactief en preventief aanpakken om een balans tussen werk en privé tot stand te brengen.
"De realiteit is dat er verschillende verwachtingen zijn van werkende ouders op de werkplek."
Tijd maken helpt iedereen
Conventionele wijsheid is dat vaders van nature niet goed zijn met kinderen of geen tijd met hen willen doorbrengen. Maar volgens een onderzoek onder 1.000 vaders "Vader op de werkplek", vaders brachten 2,65 uur door met hun kinderen op een normale werkdag (ik had geschat dat ik aan het besteden was) ongeveer twee uur met mijn dochter op een normale werkdag). Het net-net van deze studie was interessant: vaders waren eigenlijk gelukkiger als ze meer tijd met hun kinderen doorbrachten.
Met geld kunnen we geen tijd kopen. We moeten de balans creëren en begrijpen waar we zo hard voor leven en werken. Brian Gray, ex-CEO van Bleacher Report, vertelde me dat hij al vroeg de balans tussen werk en privé had gevonden. Brian stond vroeg op en werkte vroeg, of bracht vroege weekendochtenden door met werken als de kinderen nog sliepen.
Ursheet Parikho, partner bij Mayfield en mede-oprichter van StorSimple, zou aanraden dat zijn werknemers allemaal naar huis gaan om 6:00. zodat ze bij hun familie konden zijn – dan zouden velen later weer online komen op nacht. Toen ik bij Threadflip was, kwam ik ook thuis en bracht tijd door met mijn dochter, en ging dan weer online zodra ze naar bed ging. Ik merkte dat deze balans echt voor mij werkte, omdat ik meer tijd met haar kon doorbrengen terwijl ze wakker was. Mijn vrouw, die bij Splunk werkt, doet hetzelfde.
"We moeten de balans creëren en begrijpen waar we zo hard voor leven en werken."
En het is geen verrassing dat onderzoeken aantonen dat meer quality time met je kind doorbrengen daadwerkelijk leidt tot een betere ontwikkeling van het kind - dit OESO-onderzoek blijkt dat kinderen met zeer betrokken vaders bijvoorbeeld beter presteren op cognitieve tests.
Ik zie hier een win-win-winsituatie: als vaders meer tijd met hun kinderen doorbrengen, zijn vaders gelukkiger, wat steevast leidt tot deze vaders om productiever te zijn op het werk, wat betekent dat werkgevers gelukkig zijn, en kinderen profiteren van meer ouderschap tijd.
Trouwens, Sheryl Sandberg, COO van Facebook, en misschien wel een van de drukste mensen ter wereld, maakt er een punt van om verlaat het werk om 5:30.
Zielig ouderschapsverlof
De VS is 1 van de 4 landen ter wereld die geen ouderschapsverlof vereisen. Het op de laatste plaats in door de overheid gesteunde vrije tijd voor nieuwe ouders. Ik was vrijwel dezelfde dag weer aan het werk toen we Ava uit het ziekenhuis naar huis brachten. En mijn vrouw nam drie maanden vrij voordat ze weer aan het werk ging.
Betaald gezinsverlof is een positieve zaak voor ouders en lijkt een solide voordeel te hebben voor werkgevers. Volgens één studie, hadden moeders in Californië die zwangerschapsverlof namen 6 procent meer kans om een jaar later te werken dan degenen die dat niet deden. Niet alleen dat, moeders die verlof namen, werkten meer twee jaar na de geboorte van hun kind dan moeders die geen verlof namen.
Ik weet dat de regering-Obama aan een aantal super interessante dingen werkt, door federale werknemers aanbieden het recht om betaald verlof op te nemen als ze kinderen hebben. Wat Facebook doet door vier maanden betaald gezinsverlof aan te bieden (inclusief een "babytoelage") is prijzenswaardig. En ik weet dat de meeste technische bedrijven dit 'voordeel' beter kunnen bieden dan niet-technische bedrijven. Maar laten we het voordeel gebruiken - laten we even pauzeren en genieten van de tijd die we krijgen met onze dierbaren.
Stereotypen van moeder en vader
Mijn buren en mijn familieleden doen hun best om me extra complimenten te geven als ze zien dat ik tijd met mijn dochter doorbreng, en ik begrijp niet waarom. En op dezelfde manier begrijpen noch mijn vrouw, noch ik waarom mijn vrouw het slachtoffer wordt als ze op een avond alleen aan het babysitten is. We doen gewoon ons werk als ouders.
Omdat ik onlangs mijn baan had opgezegd om meer tijd met de kleine door te brengen, nam ik op sommige ochtenden haar naar parken en vreemde blikken krijgen van moeders en kindermeisjes – ik was altijd de enige volwassen man daar. Het goede nieuws is echter, volgens Pew, dat: de rollen van moeders en vaders convergeren (enigszins - we hebben nog een lange weg te gaan).
Als u een ouder zou onderzoeken die in SF woont, is de kans zeer groot dat de ouder ervan heeft gehoord Golden Gate Mother's Group. GGMG is toevallig de meest productieve groep in wat sommigen zouden beschouwen als de meest liberale stad ter wereld tot nu toe, homo vaders zijn bijvoorbeeld niet in staat om zich bij de groep aan te sluiten en de vruchten te plukken van het deel uitmaken van deze bloeiende gemeenschap. Werkelijk?
"Mijn buren en mijn familieleden doen hun best om me een extra pluim te geven als ze zien dat ik tijd met mijn dochter doorbreng, en ik begrijp niet waarom."
Als voor het eerst ouder, heb ik mijn deel gedaan om ervan uit te gaan dat er enkele taken zijn die mijn vrouw op zich zou nemen, en vice versa – maar het is oneerlijk en onrealistisch om dergelijke aannames te doen en te doen gelden over op gender gebaseerde rollen niet meer. Toen ik nog fulltime werkte, zou mijn vrouw, die ook een fulltime baan heeft, steevast degene zijn die om 17.30 uur thuiskwam om onze oppas af te lossen.
En achteraf vind ik het vreselijk om die verantwoordelijkheid helemaal aan haar over te laten. Haar baan is net zo belangrijk (nu nog belangrijker) en er waren avonden dat ze het werk niet kon verlaten om op tijd thuis te zijn. Nu ik geen fulltime baan heb en ik mijn vrouw veel werkverantwoordelijkheden heb zien combineren met ons nieuwe gezinsleven, realiseer ik me hoe moeilijk dat is en ik ben gaan beseffen hoe ik een vader van wereldklasse en oprichter van het bedrijf wil zijn als ik weer een fulltime baan heb.
Leeg Nest... Geluk?
De grafiek over echtelijke tevredenheid van: Dan Gilbertzijn boek "Struikelen over geluk” (als je gelooft dat onwetendheid gelukzaligheid is, kijk dan nu weg):
Onze huwelijkstevredenheid zal niet weer pieken tot ons eerste kind naar de universiteit gaat? Sorry, ik ben niet bereid toe te geven dat ik ons geluk nog 16 jaar zal laten afnemen. Er zijn dingen die we kunnen gaan doen, patronen die we vandaag in ons leven kunnen vaststellen om ons niveau van geluk te behouden.
Als een softwareproductman heb ik "retrospectives" gedaan - het idee hier is dat we een terugkerende vergadering om te bespreken wat er goed ging, wat niet zo goed ging en wat we sinds de vorige keer beter hadden kunnen doen ontmoeting. En deze bijeenkomst is opgezet om de waakzaamheid van iedereen te verlagen en, nog belangrijker, om te verbeteren en beter te worden. Ik was geschokt en aangenaam onder de indruk toen mijn vrouw me vertelde over Bruce Feiler's TED-talk over "Agile Programming voor uw gezin."
Dus, zou je overwegen om elke week 20 minuten met je familie te praten om erachter te komen hoe jullie allemaal gelukkiger kunnen zijn? Misschien kun je erachter komen waar het saldo mis is en hoe het kan worden verholpen. Het uiteindelijke doel hier zou zijn om te bepalen wat u moet doen om gelukkig te blijven.
“Er zijn dingen die we kunnen gaan doen, patronen die we vandaag in ons leven kunnen vaststellen om ons niveau van geluk te behouden. “
Waar ik mezelf steeds aan herinner, is dat ik verdomd veel geluk heb en dat ik moet pauzeren om van de reis te genieten - ik ben een immigrant die in de jaren 90 droomde ervan op een dag in de vallei te wonen en te werken aan coole, geavanceerde dingen, terwijl ik getrouwd was met de vrouw van mijn dromen en een gezin zou stichten hier. Gelukkig voor mij leef ik mijn droom. Wat ik hoop te bereiken met een gezonde balans tussen werk en privé is eigenlijk veel meer dan waar ik ooit van had kunnen dromen... Ik heb het geluk dat ik al zoveel heb gewonnen.
Ik heb niet alle antwoorden – zoals ik aan het praten was Aunkur Arya, GM bij Braintree en een mede-nieuwe ouder, wat we ons realiseerden, is dat we dit gesprek op gang moeten krijgen - ik hoop dat we start een praktijk die werkende ouders kunnen gebruiken om een beter evenwicht in hun leven te krijgen voordat het te laat voor hen is.
En dat werkende ouders op een werkplek hetzelfde respect kunnen krijgen als niet-ouders. Ondertussen groet ik de mensen die het (op de een of andere manier) allemaal laten werken.
Grote dank aan @tomiogeron, Exitround, voor het helpen met deze post.
